Энциклопедия решений. Увольнение в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности (май 2025)

Увольнение в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности

Смотрите в этом материале:

- какие работники могут быть уволены в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности;

- особенности порядка и оформления увольнения;

- дата увольнения

Статья 77 ТК РФ, определяющая общие основания для прекращения трудового договора, предусматривает, что такой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Одним из таких оснований является достижение работником предельного возраста пребывания в определенных должностях.

Какие работники могут быть уволены в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности?

Трудовое законодательство предусматривает следующие случаи ограничения предельного возраста работников и соответствующие основания для их увольнения.

Категории работников	Предельный возраст	Норма, устанавливающая основание для увольнения	Возможность продления срока пребывания в должности по достижении предельного возраста
руководители, заместители руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководители их филиалов	70 лет (часть вторая ст. 332.1 ТК РФ)	пункт 3 ст. 336 ТК РФ	В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента РФ, срок пребывания руководителя в своей должности по достижении им предельного возраста может быть продлен (часть четвертая ст. 332.1 ТК РФ). Возможности продления срока пребывания в должности для заместителей руководителя и руководителей филиалов закон не предусматривает
руководители, заместители руководителя государственной или муниципальной научной организации	70 лет (часть вторая ст. 336.2 ТК РФ)	ст. 336.3 ТК РФ	В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента РФ, срок пребывания руководителя в своей должности по достижении им предельного возраста может быть продлен (часть четвертая ст. 336.2 ТК РФ). Возможности продления срока пребывания в должности для заместителей руководителя закон не предусматривает
руководители, заместители руководителя государственной или муниципальной медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления, руководители филиалов медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти	65 лет (часть восьмая ст. 350 ТК РФ)	часть одиннадцатая ст. 350 ТК РФ	Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности руководителя организации до достижения им возраста 70 лет по представлению общего собрания (конференции) работников организации (часть девятая ст. 350 ТК РФ). Руководитель имеет право продлить срок пребывания в должности заместителя руководителя организации или руководителя филиала до достижения им возраста 70 лет в порядке, установленном уставом организации (часть десятая ст. 350 ТК РФ).

Как видно, закон предусматривает прекращение трудового договора по достижении работниками предельного возраста только при занятии ими конкретных указанных выше категорий должностей и только в конкретных типах государственных и муниципальных организаций. Подчеркнем, что установление предельного возраста для пребывания в какой-либо должности и случаев увольнения работников в связи с достижением такого возраста возможно только федеральными законами. В иных случаях попытки работодателя как-либо ограничивать максимальный возраст работников для занятия той или иной должности будут являться дискриминацией (см. ст. 3 ТК РФ, ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Напомним, что под руководителем организации понимается лицо, выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). Соответственно, нет оснований распространять нормы о предельном возрасте и увольнении по соответствующим основаниям на работников, которые хоть и относятся к категории руководителей, но не являются именно руководителями организации, их заместителями или руководителями филиалов указанных в ТК РФ категорий организаций.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, какие работники могут быть уволены в связи с достижением предельного возраста в государственных и муниципальных медицинских организациях. В силу п. 13 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ лица, работающие в медицинской организации, относятся к медицинским работникам только в том случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности. Соответственно, если в обязанности руководителя или заместителя руководителя медицинской организации не входит осуществление медицинской деятельности, эти лица не являются медицинскими работниками (см. письмо Минздрава России от 20.09.2023 N 16-5/3090826-9261). Части восьмая и одиннадцатая ст. 350 ТК РФ, определяя категории руководящих работников медицинских организаций, для которых устанавливается предельный возраст пребывания в должности и соответствующее основание для увольнения, не ограничивают перечень таких сотрудников лишь теми, кто относится к медицинским работникам. Однако сама по себе статья 350 ТК РФ, исходя из ее наименования, направлена на регулирование труда именно медицинских работников. В связи с этим среди специалистов встречается мнение, что работники, относящиеся к перечисленным в части одиннадцатой ст. 350 ТК РФ категориям, могут быть уволены в связи с достижением предельного возраста только в том случае, если они еще и являются медицинскими работниками в соответствии с законом. Однако в судебной практике представлена и другая точка зрения. Так, Ростовский областной суд отверг приведенные выше аргументы и признал правомерным увольнение в связи с достижением предельного возраста заместителя главного врача по экономическим вопросам (определение от 11.05.2023 N 33-7946/2023).

Особенности порядка и оформления увольнения работников в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности

Трудовое законодательство предусматривает, что лица, замещающие должности, для которых установлен предельный возраст пребывания в них, по достижении этого возраста переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (часть вторая ст. 332.1, часть вторая ст. 336.2, часть восьмая ст. 350 ТК РФ). Соответственно, трудовой договор с такими лицами подлежит прекращению в связи с достижением предельного возраста только в случае отсутствия у работодателя подходящих вакансий или отказа работника их занять. Подробнее о предложении работникам вакансий как элементе процедуры увольнения читайте в отдельном материале Энциклопедии решений.

В судебной практике представлена позиция, согласно которой требования законодательства о предложении работнику другой работы не распространяются на случаи, когда срок пребывания работника на должности после достижения им предельного возраста был продлен в установленном законом порядке (определение Верховного Суда Республики Марий Эл от 25.02.2021 N 33-383/2021). Однако, по нашему мнению, данную гарантию следует расценивать как в целом относящуюся к рассматриваемому основанию увольнения независимо от возраста работника в конкретной ситуации.

Достижение работником предельного возраста пребывания в должности не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Как подчеркивают суды, необходимость прекращения договора в такой ситуации не зависит от воли сторон, а предусмотрена непосредственно в законе (определения Ростовского областного суда от 11.05.2023 N 33-7946/2023, Московского областного суда от 28.11.2018 N 33-36478/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 28.02.2018 N 33-4399/2018, решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 22.06.2020 N 2-2610/2020). Как следствие, на увольнение по данному основанию не распространяются ограничения, установленные для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, работник по данному основанию может быть уволен в период отпуска или временной нетрудоспособности (см. решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10.02.2021 N 2-1006/2021, консультацию с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Этот вывод справедлив и для случаев увольнения руководителей медицинской организации, когда продление срока пребывания в должности поставлено в зависимость в том числе от воли учредителя. Увольнение в такой ситуации все равно не обусловлено инициативой работодателя и возможно в том числе во время отпуска и временной нетрудоспособности (решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 12.10.2022 N 2-3059/2022).

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя уведомлять работников о предстоящем прекращении трудового договора в связи с достижением работником предельного возраста пребывания в должности. Вместе с тем, если у работодателя есть возможность предложить подлежащему увольнению работнику иную работу, представляется целесообразным предоставить ему и разумный срок на принятие решения о переводе, то есть предложить работнику вакансии стоит заранее. Тем самым работодатель обезопасит себя и от возникновения ситуаций, когда в день увольнения в связи с достижением предельного возраста работник отсутствует на работе, в связи с чем предложить ему вакансии может быть затруднительно. Однако полагаем, что данный вопрос в любом случае остается на усмотрение работодателя.

Законодательство также не предусматривает выплату работникам, увольняемым в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности, какого-либо выходного пособия.

Увольнение работников в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности оформляется в общем порядке, подробнее с которым вы можете ознакомиться в отдельном материале Энциклопедии решений.

Как и в любом ином случае прекращения трудового договора, при увольнении работника в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности в его трудовую книжку (если она ведется) необходимо внести соответствующую запись. Действующий порядок ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не содержит примеров такой записи. Полагаем, запись может иметь примерно следующее содержание: "Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности заместителя руководителя государственной образовательной организации высшего образования, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации".

При этом, по нашему мнению, при внесении записей в трудовую книжку формулировки "уволен" и "трудовой договор прекращен" взаимозаменяемы (подробнее см. материал Энциклопедии решений). Поэтому запись может выглядеть и, например, так: "Трудовой договор прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности руководителя муниципальной научной организации, статья 363 Трудового кодекса Российской Федерации".

Пример

Дата увольнения в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности

Трудовое законодательство не регулирует вопрос о том, в какой именно день трудовой договор подлежит прекращению в связи с достижением работником предельного возраста пребывания в должности. Вместе с тем закон предусматривает, что указанные в законе должности не могут замещать лица старше 65 (70) лет.

В соответствии с позицией Верховного суда РФ лицо считается достигшим определенного возраста не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток (см. п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1, п. 7.4 Методических рекомендаций по вопросам представления судьями и работниками аппаратов судов сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки, утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ 16.02.2022).

Соответственно, с ноля часов суток, следующих за днем исполнения работнику 65 (70) лет, он уже не может занимать должность, для пребывания в которой установлен предельный возраст. В связи с этим наиболее логичным представляется увольнение работника непосредственно в день, когда ему исполняется 65 (70) лет. В такой ситуации последний день существования трудовых отношений будет совпадать с последним днем, когда он мог пребывать в соответствующей должности, что, на наш взгляд, полностью отвечает смыслу закона.

Вместе с тем анализ судебной практики (в том числе по случаям увольнения в связи с достижением предельного возраста государственных и муниципальных служащих) позволяет заключить, что суды редко придерживаются именно такого принципа определения дня увольнения в связи с достижением предельного возраста и его обоснования.

Так, часть судов действительно руководствуется описанным выше подходом Верховного Суда РФ к вопросу о том, когда лицо можно считать достигшим определенного возраста, однако исходят судьи при этом из того, что, раз лицо считается достигшим предельного возраста пребывания в должности не в день рождения, а лишь на следующий день, то только в этот день могут наступить и связанные с этим правовые последствия в виде увольнения. То есть увольнять работника в его день рождения некорректно (определения Девятого КСОЮ от 25.03.2021 N 8Г-10891/2020, Третьего КСОЮ от 27.10.2021 N 8Г-15746/2021, Ставропольского краевого суда от 05.12.2018 N 33-9150/2018, Пермского краевого суда от 01.06.2011 N 33-5379, решение Ленинского районного суда г. Курска Курской области от 12.07.2022 N 2-2923/2022).

Есть и такие суды, которые считают законным увольнение работника в день рождения, но обосновывают это тем, что работника следует считать достигшим предельного возраста пребывания в должности именно в этот день (решения Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области от 12.04.2023 N 2-588/2023, Серпуховского городского суда Московской области от 23.08.2016 N 2-2953/2016). Некоторые судьи при этом прямо указывают, что позицию Верховного Суда РФ по вопросу о моменте достижения лицом определенного возраста они считают неприменимой к данной ситуации (определения Тверского областного суда от 23.03.2021 N 33-877/2021, Пензенского областного суда от 10.05.2016 N 33-1487/2016).

Можно также встретить мнение, что трудовой договор не может быть прекращен в связи с достижением работником предельного возраста пребывания в должности в выходной день. Некоторые специалисты полагают, что в такой ситуации должна применяться статья 14 ТК РФ, регулирующая исчисление сроков. Согласно части четвертой этой статьи если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако, по нашему мнению, в данной ситуации отсутствуют какие-либо подлежащие исчислению сроки. Момент увольнения в данном случае определяется не истечением какого-либо срока, а наступлением конкретного события - достижением работником определенного возраста. Исчисление возраста физических лиц не регулируется нормами трудового законодательства. Соответственно, нет никаких оснований переносить день увольнения работника, если наступление предельного возраста приходится на выходной.

Тема

Основания прекращения трудового договора

См. также

Предложение вакансий как элемент установленного порядка увольнения

Общий порядок оформления увольнения

Формы документов

Приказ о прекращении трудового договора с работником в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности

Уведомление о достижении предельного возраста пребывания в должности