Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда женщин и работников с семейными обязанностями (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности труда женщин и работников с семейными обязанностями

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

- Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

- Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

- Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

- Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

- Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

- Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

- Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

- Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

- Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

- Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

2. Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Испытание при поступлении на гражданскую службу

3. Статья 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Аттестация гражданских служащих

4. Статья 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. Постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I). Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел

5. Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

6. Статья 34 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы". Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

7. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162)

8. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105)

9. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

Формы документов

1. Примерная форма приказа об установлении сокращенного рабочего времени для женщин в летний период (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма санитарно-гигиенического паспорта постоянного рабочего места, занимаемого женщиной (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора (в связи с беременностью) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма справки о необходимости перевода на легкий труд беременной женщины (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Заявление на продолжение трудовых обязанностей во время отпуска по беременности и родам ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

6. Приказ о переводе на другую работу ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Приказ об установлении неполного рабочего времени ("Советник в сфере образования")

8. Заявление о переводе на другую работу ("Советник в сфере образования")

9. Заявление о переносе перерывов для кормления ребенка ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение")

10. Заявление о работе в период отпуска по уходу за ребенком ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

11. Приказ о работе в период отпуска по уходу за ребенком ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

12. Приказ о перерывах для кормления ребенка ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

13. Пример заявления о переводе на "легкий труд" ("Кадровик.ру")

14. Пример предложения о временном переводе на другую работу ("Кадровик.ру")

15. Пример дополнительного соглашения к трудовому договору ("Кадровик.ру")

16. Приказ о переводе работника на другую работу ("Кадровик.ру")

17. Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполной рабочей неделе ("Зарплата")

18. Приказ об отмене режима неполного рабочего времени ("Зарплата")

Разъяснения

1. Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 октября 2013 г. N 15-03-09/12-2985П (о порядке определения среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1 "О применении трудового законодательства"

Комментарии

1. Комментарий к главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (книга Облезовой А.О., Ташбековой И.Ю.)

2. Все сложные кадровые вопросы (книга Филиной Ф.Н.)

3. Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

4. Трудовой кодекс России "на страже" интересов беременных женщин: нормы права и судебная практика (Журнал "Трудовое право", N 4, апрель 2017 г.)

5. Папа вместо мамы дома с детьми: какие могут быть судебные споры (журнал "Трудовое право", N 3, март 2017 г.)

6. Особенности трудовых отношений с беременными (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2017 г.)

7. Беременные женщины и ПЭВМ (газета "эж-ЮРИСТ", N 7-8, март 2017 г.)

8. Гарантии и выплаты будущим родителям (журнал "Бухгалтерский учет", N 1, январь 2016 г.)

9. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями при приеме на работу, переводе и увольнении ("Законодательство и экономика", N 1, январь 2015 г.)

10. Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

11. Особенности труда беременных женщин ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2014 г.)

12. 10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2014 г.)

13. Новые разъяснения о льготах семейным работникам ("Зарплата", N 4, апрель 2014 г.)

14. Работа в период отпуска по уходу за ребенком ("эж-ЮРИСТ", N 14, апрель 2014 г.)

15. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

16. О законодательном регулировании труда женщин ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

17. О чем спорят с женщинами, или Наиболее распространенные категории трудовых споров с участием женщин ("Трудовое право", N 3, март 2013 г.)

18. Справка для беременной ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, март 2013 г.)

19. Совместители с семейными обязанностями ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В организации планируется сокращение должности бухгалтера (останется главный бухгалтер), занимаемой работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Одинокой матерью работница в настоящий момент не является. Какова процедура сокращения штата, учитывая, что работница не может быть уволена по этому основанию в настоящее время? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 2: В организации работает беременная сотрудница. Согласно ст. 254 ТК РФ она имеет право во время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении получать оплату по среднему заработку. Какие документы ей необходимо представить для того, чтобы воспользоваться этим правом? Оплачивается ли время в пути до и после такого обследования? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 3: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли находиться одновременно в двух отпусках, ведь сотрудница может просто не выходить на работу в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком? Если работница прекратит работать, то как это оформить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 4: Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, увольняется по собственному желанию и устраивается в другую организацию. Как в данной ситуации быть с выплачиваемым ей пособием по уходу за ребенком? Кто и в каком порядке будет его выплачивать после перехода к новому работодателю? Может ли сотрудница, чтобы сохранить пособие, работать у нового работодателя на полставки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 5: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в режиме неполного времени. За время ее отсутствия на работе в штатном расписании произошли значительные изменения: сократилась численность сотрудников более чем на 60%, изменилась система оплаты труда. Организация планирует уведомить сотрудницу за 2 месяца о предстоящих изменениях - о том, что наименование должности "начальник управления" изменится на "ведущий специалист", трудовая функция сотрудницы не изменится. Планируется изменить структурное подразделение, в котором работает сотрудница и которое не является обособленным, а также будет уменьшен размер оклада. Возможно ли это? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 6: Сотрудник-мужчина обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. График работы данного сотрудника - пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Сотрудник желал одновременно трудиться на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. С ним было заключено дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время - пятидневную рабочую неделю при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут. Нет ли в данном случае какого-либо нарушения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 7: У женщины - трое детей, она является государственным гражданским служащим, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро выйдет на работу. Можно ли ее будет уволить в случае, если она будет опаздывать, прогуливать или иным образом не выполнять (ненадлежащим образом выполнять) должностные обязанности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 8: Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (2 года), госпитализирована в медицинское учреждение. Какой отпуск и как необходимо оформить отцу по своему месту работы на период лечения матери для обеспечения ухода за ребенком? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 9: Работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), не прерывая отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В настоящее время ребенку исполнилось 1,5 года, работница, по-прежнему не прерывая отпуска по уходу за ребенком, просит установить ей режим неполного рабочего времени из расчета работы на 0,75 ставки. Каким образом работодатель должен оформить указанные изменения режима рабочего времени? Имеет ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающая в режиме неполного рабочего времени, право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 10: В организации производится сокращение штата. Является ли женщина одинокой матерью, если в свидетельстве о рождении ребенка указан отец, но при этом брак с ним не заключался? Каким образом она может подтвердить, что является одинокой матерью? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 11: Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Временная работница беременна. Может ли временная работница быть уволена в связи с истечением срока трудового договора? Возможно ли увольнение данной сотрудницы, если в день выхода на работу основной работницы она была на больничном? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Ситуация 12: Организация намерена начать процедуру ликвидации. Каков порядок увольнения работников, которые в данное время находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие выплаты им положены? Где они смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере? Нужно ли им вставать на учет в органах службы занятости? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 13: Имеет ли право многодетный отец на отпуск в удобное для него время? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 14: Я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку на данный момент полтора года). Обязательно ли мне увольняться из декрета, прерывать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, если выхожу на полный рабочий день? Могу ли я в дальнейшем перейти на неполный рабочий день или уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, если выйду на полный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ситуация 15: С 12 мая наша компания отправит в простой на две недели 15 работников одного из подразделений. Там есть беременная сотрудница, переведенная на легкий труд. У нас возникли сомнения, можно ли для нее ввести простой? (Журнал "Зарплата", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 16: Можем ли мы отказать сотруднику (отцу) в дополнительных днях по уходу за ребенком-инвалидом, если мама, также работающая в нашей организации, находится с этим ребенком на больничном? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2011 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности положений части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки В.Ю. Боровик"

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 22 марта 2012 г. N 617-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Клевец Анны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав частями первой и третьей статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 374 раздела ХХХ Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 января 2015 г. N 18-КГ14-148 (суд отменил судебные акты об отказе в признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат и направил дело на новое рассмотрение, поскольку не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 июля 2011 г. N 35-В11-5 (суд, отправляя дело на новое рассмотрение, указал на то, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 июля 2011 г. N 41-В11-10 (период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Заболел ребенок: ситуации, вызывающие затруднения при оплате листка нетрудоспособности ("БУХ.1С", N 8, август 2014 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.