Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Обзор писем Минтруда, Роструда и других важных для кадровика разъяснений органов власти за 2023 год (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Обзор писем Минтруда, Роструда
и других важных для кадровика разъяснений органов власти за 2023 год
|
Январь | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо СФР от 25.01.2023 N 19-02/463л |
Срок сдачи формы ЕФС-1 переносится, если попадает на выходной |
|
|
Информация Минцифры России от 23.01.2023 |
Для получения отсрочки от весеннего призыва в армию для сотрудников IT-компаний поданное в 2022 году заявление не годится |
|
|
Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296 |
Направлять работникам расчетные листки в электронной форме работодатель может только в том случае, если в организации ведется электронный кадровый документооборот |
|
|
Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303 |
КЭДО можно вести одновременно с помощью ЕЦП "Работа России" и информсистемы работодателя |
|
|
Информация Минцифры РФ от 19.01.2023 |
Изменены правила подачи заявлений на отсрочку от срочной службы в армии: заявление подает сам сотрудник, а работодатель проверяет и подтверждает данные на сотрудника, после чего передает списки в Минцифры |
|
|
Информация Роскомнадзора от 19.01.2023 |
Разъяснён порядок подтверждения уничтожения персональных данных |
|
|
Письмо Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1 |
Работодатели не могут устанавливать требование к работникам сообщать о признаках социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих |
|
|
Письмо Минтруда России от 13.01.2023 N 14-2/ООГ-104 |
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения |
|
|
Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1 |
Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Срок такого отпуска работодатель вправе закрепить в колдоговоре или локальном нормативном акте |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97 |
ТК РФ исключает возможность электронного документооборота для акта о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении и документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. Поэтому их подписание осуществляется только на бумажном носителе |
|
|
Письмо Роструда от 12.01.2023 N ПГ/32986-6-1 |
График отпусков на 2023 год подлежал утверждению до 16 декабря 2022 года (включительно) |
|
|
Февраль | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо Минтруда России от 28.02.2023 N 28-2/В-578 |
Поездка работника в пределах границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является |
|
|
Письмо СФР от 21.02.2023 N 19-20/26411 |
Сведения о суммах выплат в пользу застрахованного лица могут быть предоставлены в СФР для назначения и выплаты пособий на основании справки 182н, выданной до 1 января 2023 г. |
|
|
Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173 |
Так как невозможно уведомить мобилизованного (контрактника, добровольца) об истечении срока трудового договора, довести до такого работника приказ о прекращении срочного трудового договора, на приказе производится соответствующая запись. При прекращении срочного трудового договора окончательный расчет не производится, так как в период приостановления действия трудового договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но зарплата не начисляется |
|
|
Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/ООГ-1102 |
В чрезвычайных ситуациях работодатель и работник, не использующие электронный документооборот, вправе временно обмениваться документами в электронной форме или в форме электронного образа с последующим представлением таких документов на бумаге. Срок представления документов на бумажном носителе, а также иные условия обмена документами в электронной форме устанавливаются локальным нормативным актом работодателя |
|
|
Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1 |
Отсутствие без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня может быть признано прогулом |
|
|
Письмо Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1 |
Вахтовые работники могут использовать выходные дни для ухода за детьми-инвалидами в удобное для них время |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.02.2023 N 28-7/10/В-1657 |
Разъяснены вопросы подтверждения расходов на проживание при командировках за границу |
|
|
Письмо СФР от 07.02.2023 N 19-02/11195л |
Если договор подряда заключен 10 января 2023 г., но срок начала действия договора - 1 февраля, страхователь обязан представить сведения по форме ЕФС-1 о данном договоре не позднее 11 января 2023 г. |
|
|
Письмо Роскомнадзора от 06.02.2023 N 08-8129 |
Согласие работника-инвалида на передачу персональных данных службе занятости не требуется |
|
|
Письмо Минтруда России от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 |
При переходе на электронный документооборот с дистанционными работниками необходимо их согласие |
|
|
Письмо Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 |
Трудовая функция, указанная в трудовом договоре о работе по совместительству, может совпадать с основной трудовой функцией |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-727 |
Согласие работника о переходе на электронный документооборот должно быть письменным |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-726 |
При оформлении дубликата трудовой книжки работника, сменившего фамилию, указывается прежняя фамилия и производится изменение данной записи: одной чертой зачеркивается прежняя фамилия и записывается новая |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728 |
Отзыв заявления об увольнении в электронном виде допускается, если в отношении этого документа применяется ЭКДО |
|
|
Март | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо Минтруда России от 29.03.2023 N 14-6/ООГ-2314 |
Заявление о выдаче документов, связанных с работой, направленное по адресу электронной почты работодателя, можно подписать усиленной неквалифицированной электронной подписью |
|
|
Письмо Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 |
Роструд пояснил как считать средний заработок при переходе совместителя в основные сотрудники |
|
|
Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211 |
Если работник обращается к работодателю за выдачей документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, он должен указать в заявлении желаемый способ их получения - в форме заверенной копии электронного документа на бумаге либо в форме электронного документа |
|
|
Письмо СФР от 22.03.2023 N 19-02/23387л |
Разъяснено, как должна выглядеть запись в графе 7 ЕФС-1: не требуется указывать пункт, часть статьи, статью Трудового кодекса РФ, поскольку данная информация теперь присутствует в специальном коде |
|
|
Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1 |
Роструд разъяснил, можно ли отстранить от работы за отказ от вакцинации |
|
|
Письмо Минтруда России от 21.03.2023 N 28-6/10/П-2161 |
Участники СВО получили послабления в части соблюдения антикоррупционных стандартов |
|
|
Письмо Минтруда России от 15.03.2023 N 14-6/ООГ-1863 |
Возможность использования факсимильной подписи на кадровых документах, в т.ч. числе трудовых договорах, законодательством не предусмотрена. Трудовой договор работодатель должен подписать лично. В ряде случаев работодатель и работник могут использовать электронные подписи |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 16-1/ООГ-455 |
Рекомендовано представлять отчет об организации дистанционной (удаленной) работы в случае, когда перевод работника на дистанционный режим работы связан со сложившейся на предприятии ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия или повлечь массовое высвобождение работников |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245 |
Сотрудник может работать не более 4 часов в день по каждому трудовому договору о работе по совместительству. При этом нет ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства |
|
|
Письмо Минтруда России от 09.03.2023 N 14-1/ООГ-1618 |
Размер заработной платы в иностранной валюте устанавливать не стоит |
|
|
Письмо СФР от 06.03.2023 N 19-20/33754 |
Разъяснено, какие документы выдаются при увольнении застрахованного лица |
|
|
Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383 |
Минтруд сообщил в какие сроки работодателям необходимо предоставлять в службу занятости отчеты для оперативного мониторинга состояния рынка труда |
|
|
Апрель | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Информационное письмо Банка России от 20.04.2023 N ИН-02-14/30 |
Банк России имеет возможность получать содержащиеся в трудовой книжке сведения о трудовой деятельности кандидатов на должности в финансовых организациях в информационном сервисе СФР. В заявлении (уведомлении) финансовой организации (соискателя) необходимо указать, что данные о трудовой деятельности физлица содержатся в информационном сервисе СФР |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 |
При сокращении дистанционных работников работодатель обязан предлагать им вакансии, имеющиеся у него в местности, указанной в трудовом договоре. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
|
|
Письмо Минтруда России от 11.04.2023 N 15-2/ООГ-1410 |
Если в списке программ повышенной опасности отсутствует программа, по которой проведено обучение работника, то соответствующие сведения в реестр обученных по охране труда не передаются |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 |
Выдавать выписку из ЕФС-1 при увольнении не требуется |
|
|
Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1 |
Руководитель может передать полномочия подписывать книги учета бланков трудовых книжек другому лицу |
|
|
Письмо Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784 |
Минтруд выпустил системное разъяснение о представлении в СФР формы ЕФС-1. В письме рассмотрены 26 вопросов, большая часть из них посвящена заполнению подраздела 1.3 (Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений) и заполнению формы по договорам ГПХ |
|
|
Май | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-2/В-5404 |
Минтруд напомнил об ограничениях при использовании труда несовершеннолетних |
|
|
Письмо Минтруда России от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574 |
Подтверждением наличия (отсутствия) трудового стажа у работника является трудовая книжка или информация о трудовой деятельности, хранящаяся в информационных ресурсах СФР |
|
|
Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 |
При направлении работника на обучение с отрывом от работы в другую местность обучение в выходной подлежит оплате не менее чем в двойном размере, как за работу в выходной день |
|
|
Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 |
Разъяснена процедура временного перевода сотрудника к другому работодателю |
|
|
Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428 |
Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает внесения в них исправлений. Минтруд считает, что запись можно изменить путем признания ее недействительной и внесения правильной записи |
|
|
Письмо Роспотребнадзора от 17.05.2023 N 02/7915-2023-23 |
Роспотребнадзор дал рекомендации по предупреждению распространения кори, в том числе и в трудовых коллективах |
|
|
Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 15-2/ООГ-2275 |
Дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются только в случае, если в рамках подготовки к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе, работник прошел обучение по охране труда в соответствии с требованиями Правил, с учетом наличия в программах подготовки всех вопросов, предусмотренных Правилами по обучению и необходимых для подготовки данной категории работника |
|
|
Июнь | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо Минтруда России от 30.06.2023 N 16-3/10/В-10098 |
Приводится образец справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для получения пособия по безработице, который рекомендовано использовать ДО официального утверждения |
|
|
Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4285 |
ИП вправе передать кому-либо из своих сотрудников на основании доверенности полномочия подписывать трудовые договоры и другие кадровые документы |
|
|
Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 |
Предоставление отгула "авансом" противоречит нормам ТК РФ |
|
|
Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л |
Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель не обязан проживать совместно с ребенком-инвалидом |
|
|
Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 |
Сокрытие работником инвалидности не является основанием для увольнения |
|
|
Письмо МЧС России от 21.06.2023 N ИГ-19-1166 |
На ИП-работодателя в полной мере распространяются обязанности руководителя организации, связанные с обеспечением пожарной безопасности. ИП сам выбирает способ обучения своих работников (по программам противопожарного инструктажа или по программам дополнительного профобразования), исходя из структуры и численности работников объекта защиты, категории зданий, сооружений и помещений по пожарной и взрывопожарной опасности |
|
|
Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О |
Дипломированный специалист" при обучении в магистратуре имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка |
|
|
Письмо Минтруда России от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013 |
Минтруд разъяснил, может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы |
|
|
Письмо Минтруда России от 07.06.2023 N 14-6/ООГ-3949 |
Порядок отзыва дистанционного работника из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором |
|
|
Письмо Минтруда России от 02.06.2023 N 15-2/ООГ-2891 |
Названы условия освобождения госслужащих от обучения по охране труда |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 |
Дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора |
|
|
Июль | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052 |
Разъясняется, какие записи внести в трудовую, если работник отказался от бумажной трудовой книжки при приеме на работу |
|
|
Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 |
Если работник уволен по сокращению штата с основной работы, но продолжает работать по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, то средний заработок за этот месяц за ним не сохраняется |
|
|
Письмо Минтруда России от 19.07.2022 N 16-6/10/В-9677 |
Минтруд сообщил, как можно сократить финансовые затраты работодателей на проведение медосмотров несовершеннолетних лиц |
|
|
Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 |
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска их округление законодательством не предусмотрено, однако организация может округлить дробное количество таких дней, но только в пользу работника |
|
|
Письмо Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663 |
Даны разъяснения по вопросу о выплате зарплаты за несколько месяцев вперед |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317 |
Если отсутствует судебное решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов |
|
|
Письмо Минтруда России от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614 |
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку и в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к "основному" работодателю |
|
|
Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1 |
Уход за больным ребенком - уважительная причина для отсутствия в месте командирования |
|
|
Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1 |
В отпуск по беременности и родам совместитель может уйти позже, чем на основном месте работы |
|
|
Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 |
Оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо производить с учетом постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П: наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), оплата должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные конкретной системой оплаты труда |
|
|
Август | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письма Минобороны России от 22.08.2023 N 308/2/8798 и от 23.08.2023 N 308/2/8922 |
Минобороны ответило на вопрос, должен ли работодатель представлять в военкомат в сентябре список граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста |
|
|
Письмо СФР от 17.08.2023 N 09-20/140554 |
Страховой стаж можно подтвердить записями из нескольких трудовых книжек |
|
|
Письмо Минтруда РФ от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334 |
Вносить запись об увольнении в раздел трудовой книжки о награждениях неправильно |
|
|
Письмо СФР от 14.08.2023 N 09-20/138226 |
Рекомендована форма извещения о несчастном случае с легким исходом |
|
|
Письмо Роструда от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 |
Отменить в одностороннем порядке условие трудового договора о дистанционном характере работы можно только с соблюдением ст. 74 ТК РФ |
|
|
Письмо Роструда от 10.08.2023 N ПГ/16443-6-1 |
Водитель, управляющий погрузчиком только на складе, тоже должен проходить предрейсовый медосмотр |
|
|
Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 |
Разъяснено, кто в ООО должен подписать соглашение и приказ об увольнении гендиректора |
|
|
Информация Роскомнадзора от 08.08.2023 |
Роскомнадзор разъяснил, как минимизировать случаи неправомерного распространения персональных данных |
|
|
Письмо Роструда от 03.08.2023 N 184628 |
При увольнении главбуха по собственному желанию действует общий срок предупреждения работодателя |
|
|
Письмо СФР от 03.08.2023 N 14-20/131440 |
Решение о признании уважительными причин нарушения режима нетрудоспособности при оплате больничного принимает работодатель |
|
|
Сентябрь | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо Минтруда России от 29.09.2023 N 14-6/ООГ-6134 |
Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства |
|
|
Информация Роструда от 28.09.2023 |
В личном кабинете на портале "Онлайнинспекция.рф" для работодателей-юрлиц появился сервис, который позволяет отслеживать штрафы со стороны инспекции труда и оплачивать их онлайн |
|
|
Письмо Минтруда России от 22.09.2023 N 15-2/ООГ-4461 |
В период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании "старых" типовых норм |
|
|
Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 |
Право на отпуск сохраняется за работником, который отозвал заявление об увольнении и получил компенсацию за неиспользованный отпуск |
|
|
Письмо Минтруда России от 13.09.2023 N 14-6/ООГ-5818 |
Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет не обязаны предъявлять при приеме на работу документы воинского учета |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 |
Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов |
|
|
Письмо СФР от 08.09.2023 N 09-20/155048 |
Форма заявления о возмещении произведенных расходов на предупреждение травматизма не утверждена нормативным правовым актом. Рекомендуемую форму заявления можно найти на сайте СФР |
|
|
Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 |
Разъяснено, как работнику на больничном направить работодателю заявление об увольнении |
|
|
Октябрь | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199 |
Минтруд сообщил, какие сведения подавать в СФР для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком "работникам" по ГПД |
|
|
Письмо Минтруда России от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825 |
Если совместитель работает во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами СОУТ, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере |
|
|
Письмо СФР от 23.10.2023 N 14-02/110522л |
СФР разъяснил, как оформить пособие по уходу за ребенком исполнителю по договору ГПХ |
|
|
Письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 16.10.2023 N 08-09/173361л |
Работодатель умершего работника может выплатить пособие на его погребение наличными или через банк |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.10.2023 N 15-2/ООГ-4686 |
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель |
|
|
Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 |
Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя |
|
|
Письмо Минобороны России от 06.10.2023 N 207/6/3665 |
Сведения о приеме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, нужно подавать в военкомат по месту его жительства или пребывания по форме из Приложения N 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ 2017 года |
|
|
Письмо Минтруда России от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245 |
Законодательством не предусмотрено ведение в электронном виде книг по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также книг по учету бланков трудовых книжек и вкладышей |
|
|
Ноябрь | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353 |
Минтруд указал на недопустимость использования электронной почты или мессенджеров для обмена электронными документами в рамках ЭКДО |
|
|
Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 |
За работу в ночное время отгулы не предоставляется, только если сотрудник не работал сверхурочно |
|
|
Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1 |
Срочный трудовой договор не препятствует сокращению работника, сокращение происходит в общем порядке, с предоставлением тех же гарантий и компенсаций, что и работнику с бессрочным трудовым договором |
|
|
Письмо СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л |
Оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными При предоставлении указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период |
|
|
Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1 |
Период нахождения в отпуске за свой счет не должен учитываться при определении нормы рабочего времени |
|
|
Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 |
Даны разъяснения по вопросу внесения в трудовую книжку записи о повышении квалификации |
|
|
Письмо СФР от 09.11.2023 N 19-02/124022л |
Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в рабочие дни по графику работника |
|
|
Письмо Минздрава России от 08.11.2023 N 30-4/И/2-20731 |
Минздрав разъяснил, как сведения о редварительных и периодических медосмотрах вносятся в электронные личные медкнижки |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.11.2023 N 15-2/ООГ-5019 |
Применяемые СИЗ должны соответствовать требованиям техрегламента Таможенного союза. В настоящее время действует техрегламент ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Соответствие СИЗ данному техрегламенту обеспечивается выполнением его требований непосредственно, а также путем использования стандартов, применение которых на добровольной основе обеспечивает его соблюдение. Такие стандарты входят в Перечни, утвержденные решением Коллегии ЕЭК N 30 |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853 |
Если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности |
|
|
Декабрь | ||
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1 |
Работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета |
|
|
Письмо СФР от 20.12.2023 N 19-02/142246л |
Если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, то остальные накопленные дополнительные выходные могут быть использованы вторым родителем |
|
|
Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 |
Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель ребенка-инвалида должен представить справку с места работы другого родителя о том, что дни не использованы или использованы частично, либо о том, что от родителя не поступало заявления о предоставлении дней. Если дни использованы частично, в справке указываются даты и их общее количество. В случае смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения или ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания в командировке более месяца и других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка не требуется |
|
|
Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632 |
Компенсация части родительской платы за детсад не включается в расчет среднего заработка |
|
|
Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1 |
Мобилизованные работники не включаются в график отпусков |
|
|
Письмо СФР от 08.12.2023 N 19-02/136300л |
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в пределах накопленных (неиспользованных) дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено. Допвыходные на следующий год не переносятся. Выплата компенсации за неиспользованные дни не предусмотрена |
|
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.