Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 28 февраля 2017 г. N 55-п "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казённых учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 28 февраля 2017 г. N 55-п
"Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казённых учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

22, 24 марта, 16, 29 мая, 13 июня 2017 г.

В целях повышения заинтересованности в эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казённых учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство), и автономных учреждений, учредителем которых является министерство, в качестве оказываемых (выполняемых) государственных услуг (работ), реализации функций и задач, возложенных на казенные учреждения, подведомственные министерству, и автономные учреждения, учредителем которых является министерство, приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 16 мая 2017 г. N 115-п в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного приказа и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Показатели и критерии эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, согласно Приложению 1;

Показатели и критерии эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) автономных учреждений, учредителем которых является министерство, согласно Приложению 2;

Методику расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство (далее - Методика), согласно Приложению 3;

Сведения о достигнутых значениях показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, за ______________ года, согласно Приложению 4;

Сведения о достигнутых значениях показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) автономных учреждений, учредителем которых является министерство, за _____________ года, согласно Приложению 4а;

Расчет показателей и критериев эффективности и результативности деятельности для определения размера премии руководителям (директорам) казённых учреждений, подведомственных министерству, за _________________ года, согласно Приложению 5;

Расчет показателей и критериев эффективности и результативности деятельности для определения размера премии руководителям (директорам) автономных учреждений, главным распорядителем и учредителем которых является министерство, за ________________ года, согласно Приложению 5а;

Положение о порядке распределения фонда оплаты труда руководителей (директоров) и работников казённых учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области, предназначенного на выплату премий по итогам работы за месяц, согласно Приложению 6.

2. Руководителям (директорам) казенных учреждений, подведомственных министерству, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство (далее - Учреждения), обеспечить предоставление не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, расчетов показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений, рассчитанных в соответствии с Методикой, по форме согласно Приложению 5 и Приложению 5а к настоящему приказу в главное управление финансового обеспечения министерства для осуществления дальнейших расчетов.

3. Главному управлению финансового обеспечения министерства ежемесячно в срок до 26 числа месяца, следующего за отчетным, обеспечить:

обработку и дальнейший расчет предоставленных в соответствии с пунктом 2 к настоящему приказу расчетов по форме согласно Приложению 4 и Приложению 4а к настоящему приказу соответственно;

согласование сведений о достигнутых значениях показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений со структурными подразделениями министерства, курирующими соответствующие направления деятельности Учреждений;

учёт значений показателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений при установлении премии за текущий месяц.

4. Департаменту занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства, департаменту стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства, департаменту государственной службы и административно-правовых отношений министерства, департаменту условий и охраны труда министерства, главному управлению финансового обеспечения министерства, надзорно-контрольному управлению министерства обеспечить согласование указанных в пункте 3 настоящего приказа сведений.

5. Признать утратившим силу следующие приказы министерства:

от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области";

от 20.04.2015 N 64-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области";

от 18.08.2015 N 135-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области N 135-п следует читать как "от 14 августа 2015 г."

от 29.03.2016 N 69-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области";

от 15.09.2016 N 207-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области";

от 21.10.2016 N 237-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области".

6. Департаменту стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства опубликовать данный приказ на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области

С.А. Осетров