Энциклопедия решений. Срочный трудовой договор для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг (январь 2025)

Срочный трудовой договор для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг

Проведение работодателем работ, выходящих за рамки его обычной деятельности, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, является одним из оснований для заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (абзац шестой части первой ст. 59 ТК РФ).

Под работами, выходящими за рамки обычной деятельности работодателя, законодатель в вышеупомянутой норме Трудового кодекса подразумевает реконструкцию, монтажные, пусконаладочные и другие работы. То есть, перечень таких работ является открытым. Главное, чтобы они не относились к основным видам деятельности работодателя (см. также ответ специалистов Роструда на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ"). Начало и окончание периода, в течение которого осуществляется такая работа, могут определяться работодателем самостоятельно, исходя из его потребностей. При этом срок трудового договора, заключаемого в такой ситуации, в соответствии с п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ не может составлять более пяти лет (смотрите ответ Роструда).

Что же касается права работодателя на заключение срочного трудового договора в связи с заведомо временным расширением производства либо объема оказываемых услуг, то оно может быть реализовано лишь тогда, когда работодателю заведомо известно о потребности в данной работе на протяжении не более одного года (см. ответы Роструда, кассационное определение Пермского краевого суда от 28.09.2011 N 33-9737). Соответственно, и срок заключаемого с работником трудового договора в этом случае ограничивается одним годом (ответ Роструда, определение Первого КСОЮ от 21.06.2021 N 8Г-8752/2021).

Суды считают заключение срочного трудового договора в соответствии с абзацем шестым части первой ст. 59 ТК РФ правомерным, только если упомянутые в данной норме работы объективно носят временный характер, исключающий после их проведения возможность продолжения трудовых отношений. В таком случае, как нередко подчеркивают судьи, в трудовом договоре с работником нужно указать, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия (определения Восьмого КСОЮ от 12.10.2023 N 8Г-19088/2023, Шестого КСОЮ от 17.08.2023 N 8Г-11373/2023, Московского областного суда от 06.09.2021 N 33-24328/2021).

Пример

Камчатский краевой суд апелляционным определением от 20.01.2022 N 33-105/2022 (оставлено в силе определением Девятого КСОЮ от 09.06.2022 N 8Г-3900/2022) признал неправомерным заключение срочного трудового договора с заместителем руководителя филиала организации со ссылкой на характер работы, связанной с временным расширением объема работ, вызванных банкротством предприятия. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что работа этого сотрудника выходила за рамки обычной хозяйственной деятельности и была связана с временным увеличением объема работы (как указано в основании неоднократного продления срочного трудового договора), а также доказательств окончания конкретной работы работодателем суду не было представлено. Следовательно, многократное продление срочного трудового договора с сотрудником с одной и той же трудовой функцией без указания конкретной работы, с окончанием которой будут прекращены трудовые отношения, по мнению судей, не могло свидетельствовать об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

Работник в период с 29 марта 2017 года по 31 декабря 2019 года осуществлял трудовую деятельность у работодателя и был уволен по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора. В качестве причины заключения с работником срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему было указано временное расширение деятельности работодателя (без указания на выполнение заведомо определённой работы). Между тем судом было установлено, что организация-работодатель занималась обычной деятельностью, то есть выполняла виды работ, закрепленные в её уставе, при этом срок выполнения таких работ не ограничивался одним годом. Поэтому судьи сделали вывод об отсутствии предусмотренного абзацем шестым части первой ст. 59 ТК РФ основания для заключения с работником срочного трудового договора (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.09.2020 N 33-6512/2020 (оставлено в силе определением Восьмого КСОЮ от 28.01.2021 N 8Г-23617/2020).

Кроме того, как указал Верховный Суд РФ в определениях от 21.08.2023 N 78-КГ23-19-К3, от 08.11.2021 N 67-КГ21-13-К8, ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками в рамках его уставной деятельности, не может служить основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. В упомянутых судебных актах Верховный Суд РФ сослался на постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П (далее - Постановление КС N 25-П) по делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой ст. 59 ТК РФ, распространив озвученные Конституционным Судом выводы (подробнее об этом смотрите здесь) на случаи заключения трудовых договоров по основанию, предусмотренному абзацем шестым части первой ст. 59 ТК РФ. Аналогичный подход при оценке правомерности заключения работодателями трудовых договоров по названному основанию получил в последнее время широкое распространение в актах судов общей юрисдикции (смотрите, например, определения Восьмого КСОЮ от 30.11.2023 N 8Г-22954/2023, от 05.10.2023 N 8Г-17964/2023, Пятого КСОЮ от 28.11.2023 N 8Г-10087/2023, Второго КСОЮ от 21.11.2023 N 8Г-29192/2023, Третьего КСОЮ от 18.10.2023 N 8Г-20815/2023, Седьмого КСОЮ от 21.03.2023 N 8Г-2289/2023).

Пример

16 сентября 2021 года С. был принят на работу в буровую компанию помощником машиниста буровой установки на месторождение "Б" по срочному трудовому договору в связи с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг вахтовым методом на геологоразведочных участках. В связи с истечением 15 сентября 2022 года срока действия договора на выполнение работ на месторождении "Б", заключенного между работодателем и заказчиком, дальнейшим местом работы С. было определено месторождение "А"; срочный трудовой договор с ним был продлен по 31 марта 2023 года до окончания нового договора подряда, заключенного работодателем для проведения работ на данном месторождении. В последующем С. был уволен в связи с истечением срока трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Основываясь на правовой позиции, изложенной в Постановлении КС N 25-П, суд пришел к выводу о том, что срочный трудовой договор был заключен с С. в отсутствие достаточных к тому оснований и поэтому признал незаконным увольнение работника. Согласившись с решением суда первой инстанции, Магаданский областной суд в апелляционном определении от 14.11.2023 N 33-916/2023 указал, что работодателем не было представлено доказательств того, что в 2021 году трудовые отношения с С. не могли быть установлены на неопределенный срок, а также доказательств того, что буровая компания после расторжения договора подряда с заказчиком на месторождении "А" не осуществляет на иных объектах оказание буровых и аналогичных услуг либо выполнение иных геологоразведочных работ, где могло быть продолжено выполнение трудовой функции работником.

Тема

Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

См. также

Срок трудового договора

Основания заключения срочного трудового договора

Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным