Энциклопедия решений. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (апрель 2025)

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

И время нахождения на больничном (ст. 373 ТК РФ), и служебные командировки (ст. 167 ТК РФ) относятся к периодам, когда за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, эти периоды независимо от их продолжительности включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В письмах Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 и ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299 указано, что на основании приведенной нормы в отпускной стаж включается период простоя.

Все отпуска являются временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). Поэтому все те виды отпусков, которые прямо не отнесены законом к числу не включаемых в отпускной стаж (в частности, отпуск по беременности и родам, учебный отпуск), в такой стаж включаются;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Существует мнение, что с учетом этой нормы обязательным условием для включения времени вынужденного прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является восстановление работника на прежней работе. Если же незаконно уволенного работника на работе не восстанавливают, а меняют ему дату и основание увольнения, то период вынужденного прогула в отпускной стаж не входит. Соответственно, работнику в такой ситуации не положена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом периода вынужденного прогула (определения Второго КСОЮ от 09.03.2023 N 8Г-5635/2023 и от 12.07.2022 N 8Г-15490/2022, Девятого КСОЮ от 03.11.2022 N 8Г-8206/2022, Восьмого КСОЮ от 17.02.2022 N 8Г-1183/2022).

В то же время представлена в судебной практике и противоположная позиция, в соответствии с которой период вынужденного прогула подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания и дату увольнения без фактического восстановления на работе. Иное толкование является нарушением принципа равенства прав и возможностей работников, закрепленного в ст. 2 ТК РФ (определения Третьего КСОЮ от 10.01.2024 N 8Г-27765/2023 и от 27.11.2023 N 8Г-24533/2023, Первого КСОЮ от 28.08.2023 N 8Г-21976/2023, Восьмого КСОЮ от 21.10.2021 N 8Г-19261/2021, Шестого КСОЮ от 18.02.2021 N 8Г-2132/2021).

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Значит, если общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года составила 14 дней или менее, то все они включаются в отпускной стаж, а если более 14 календарных дней, то 14 из них в отпускной стаж включаются, а дни начиная с 15-го не включаются (см. также письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1);

6) период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.

Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора со спортсменом в связи с его временным переводом к другому работодателю, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров").

Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, также перечислены в ст. 121 ТК РФ. Это:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Период длительного непрерывного отсутствия на работе без уважительных причин исключается судами из отпускного стажа полностью, вместе с пришедшимися на такой период выходными и праздничными днями (определения Первого КСОЮ от 13.03.2023 N 8Г-3818/2023 и от 30.08.2022 N 8Г-22464/2022, Третьего КСОЮ от 27.07.2022 N 8Г-8556/2022, Верховного Суда Республики Карелия от 04.12.2023 N 33-4006/2023, Московского городского суда от 25.11.2022 N 33-42905/2022 и от 05.10.2022 N 33-37160/2022, Верховного Суда Удмуртской Республики от 14.11.2018 N 33-4838/2018);

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Сейчас работа во время отпуска по уходу за ребенком невозможна, желающие трудиться должны выйти из такого отпуска (ст. 256 ТК РФ). До конца же 2023 года можно было работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, не прерывая при этом отпуска по уходу за ребенком. Нахождение в отпуске в этом случае было формальностью, необходимой исключительно для сохранения права на получение ежемесячного пособия. С точки зрения формирования отпускного стажа период исполнения трудовых обязанностей работником, которому оформлен отпуск по уходу за ребенком, рассматривался как входящее в такой стаж время фактической работы (письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, определения Красноярского краевого суда от 04.09.2023 N 33-10071/2023, Брянского областного суда от 19.11.2019 N 33-4181/2019, Приморского краевого суда от 12.11.2019 N 33-11745/2019, Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 N 33-297/13, Алтайского краевого суда от 01.02.2012 N 33-870/12). Таким образом, лицам, которые в прошлом работали во время отпуска по уходу за ребенком, время такой работы включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья ст. 121 ТК РФ).

Для стажа, дающего право на другие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (например, на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), отдельных правил исчисления нормативными правовыми актами не предусмотрено. Поэтому в стаж для них включают те же периоды, что и в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Тема

Стаж

См. также

Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Включение отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Энциклопедия судебной практики

Калькулятор

Калькулятор рабочих лет

Практические ситуации

Построить список