Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Обзор важных для кадровика разъяснений органов власти в 2020 году (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Обзор важных для кадровика разъяснений органов власти
в 2020 году
ГАРАНТ:
См. Обзор важных для кадровика разъяснений органов власти в 2021 году
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Письмо Роструда от 25.12.2020 N ПГ/60005-6-1 |
В графике отпусков необходимо отражать периоды отпуска совместителей. Внутренние совместители указываются в графике единожды, так как "по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству". Последний тезис представляется спорным |
|
|
Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ-59141-6-1 |
Из ст. 123 ТК РФ не следует необходимость определения графиком дат начала отпусков работников. Роструд признает этот факт в своем письме. Тем не менее, чиновники советуют фиксировать даты предоставления отпусков в графике, а при необходимости и наличии обоюдного желания сторон - вносить в график изменения |
|
|
Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1 |
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Таким образом, по ТК РФ работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых. Данный документ может быть сформирован в свободной форме |
|
|
Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18043 |
При наличии заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком |
|
|
Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054 |
Законом не предусмотрена возможность возобновления ведения бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о переходе на ЭТК и внесения соответствующей записи в трудовую книжку |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.12.2020 N 14-2/ООГ-17894 |
Минтруд разъяснил вопросы увольнения нетрудоспособного работника - инвалида I группы. Указано, какие документы оформляются. Рассмотрен вопрос о том, может ли трудовую книжку получить родственник работника |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.12.2020 N 14-2/ООГ-17895 |
Вопрос о включении в график отпусков работников-совместителей работодатель может урегулировать в ЛНА |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.12.2020 N 14-2/ООГ-17893 |
Вопрос о включении в график отпусков работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель может урегулировать в ЛНА |
|
|
Письмо Минтруда России от 09.12.2020 N 14-2/ООГ-17854 |
Работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков |
|
|
Письмо Минтруда России от 09.12.2020 N 14-2/ООГ-17846 |
Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления работников с графиком отпусков |
|
|
Письмо Минтруда России от 09.12.2020 N 14-2/ООГ-17850 |
Вопрос о включении в график отпусков работников, трудовые договоры с которыми заключены, но еще не вступили в силу на момент составления графика, работодатель может урегулировать в ЛНА |
|
|
Письмо Минтруда России от 09.12.2020 N 14-2/ООГ-17851 |
Вопрос о включении в график отпусков работников, которые подлежат увольнению в следующем году, работодатель может урегулировать в ЛНА |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17788 |
Трудовое законодательство устанавливает императивное правило, согласно которому при утверждении графика отпусков, работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников независимо от количества его членов |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17785 | ||
|
Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786 |
Работник, имеющий право на использование отпуска в удобное время, имеет право на изменение указанной в графике отпусков даты начала отпуска |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17800 |
Работодатели вправе урегулировать вопрос о необходимости включения не использованных работниками отпусков за предыдущие годы в график в ЛНА |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17783 |
Работодатели вправе урегулировать вопрос о необходимости указания в графике отпусков конкретных дат предоставления отпуска в ЛНА |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 18-0/ООГ-1823 |
Минтруд напомнил о необходимости формирования фонда оплаты труда с учетом необходимости выплаты сотрудникам, работающим с гостайной, ежемесячной процентной надбавки к окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны |
|
|
Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/55760-6-1 |
Работник можете использовать дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условия труда отдельно от основного (ежегодного) отпуска |
|
|
Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1 |
Закон не ограничивает материально ответственного работника в возможности увольнения по собственному желанию в период отпуска и работодатель не может работнику в этом препятствовать |
|
|
Письмо Минпромторга России от 04.12.2020 N ЕВ-94540/15 |
Работодателям рекомендовано "рассмотреть возможность более ранней выдачи зарплат работникам за декабрь" |
|
|
Письмо Минтруда России от 30.11.2020 N 14-2/ООГ-17410 |
Между записями в трудовой книжке пустых строк быть не должно |
|
|
Письмо Минтруда России от 18.11.2020 N 14-2/ООГ-17069 |
Переезд по семейным обстоятельствам в другой регион РФ не является основанием для расторжения ученического договора с освобождением от ответственности за неисполнение взятых на себя сторонами обязательств |
|
|
Письмо Минтруда России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024 |
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. |
|
|
Письмо ФНС России от 16.11.2020 N БС-4-11/18719@ |
Работодатель может выдавать справки о доходах и суммах налога физических лиц в электронном виде |
|
|
Письмо Минтруда России от 09.11.2020 N 15-2/ООГ-3273 |
Работодатель обязан в отношении работника рабочей профессии (например, водителя электропогрузчика) организовать обучение по охране труда и проводить проверку знания требований охраны труда |
|
|
Письмо ФСС России от 06.11.2020 N 02-08-01/15-07-12017л |
Для перечисления единовременного пособия при рождении ребенка использование карты "Мир" не является обязательным |
|
|
Письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 |
Ветераны боевых действий имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Разделение такого отпуска на части не предусмотрено |
|
|
Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1 |
Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика |
|
|
Письмо Минтруда России от 27.10.2020 N 14-2/ООГ-16355 |
Работодатель не вправе задерживать выплату работнику расчета при увольнении, если работник не сдал спецодежду |
|
|
Письмо ФСС России от 26.10.2020 N 02-08-01/15-07-12041л |
Если по данному страховому случаю выплата пособия по временной нетрудоспособности в отношении граждан, подвергшимся воздействию радиации осуществляется впервые за 2 года, то использование карты "Мир" не обязательно |
|
|
Письмо Минтруда России от 21.10.2020 N 14-1/ООГ-16151 |
Отвечая на вопрос о том, как считать размер выходного пособия при увольнении работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, чиновники указали, что средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате |
|
|
Информация МВД России от 20.10.2020 |
Действующее миграционное законодательство позволяет высококвалифицированным специалистам, располагающим действительными разрешениями на работу, одновременно иметь два и более таких разрешительных документа, в том числе при смене работодателя |
|
|
Письмо Минтруда России от 16.10.2020 N 15-1/В-4609 |
Отнесение условий труда к вредным (опасным) условиям труда по биологическому фактору на рабочих местах работников, участвующих в оказании медицинской помощи больным, инфицированным вирусом COVID-19, необходимо осуществлять с учетом отнесения возбудителя коронавирусной ко II группе патогенности |
|
|
Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 |
Работодатель обязан обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ. Иных оснований к проведению внеплановой СОУТ на рабочих местах (в том числе после удаленной работы) законом не предусмотрено |
|
|
Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 |
Разъяснены особенности регулирования труда работников с ненормированным рабочим временем |
|
|
Письмо Московского регионального отделения ФСС России от 09.10.2020 N 14-15/7710-4341л |
Разъяснено, в каких случаях для получения пособий по социальному страхованию не могут использоваться счета, по котором предусмотрено осуществление операций с использованием платежных карт иных систем, кроме "МИР" |
|
|
Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728 |
Работнику предоставляется полный день отдыха независимо от того, сколько часов им было отработано в выходной |
|
|
Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729 |
Если работник при приеме на работу отказывается от ведения бумажной трудовой книжки, то в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу, уведомить работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и в случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности внести соответствующую запись в трудовую книжку |
|
|
Письмо Центрального Совета Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 02.10.2020 N 510 |
У учителей-логопедов нет не конкретизированной по количеству часов части рабочего времени, помимо 20-часовой педагогической работы за ставку заработной платы |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552 |
Сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день не предусмотрено. При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Поэтому и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае, когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15571 |
Размер выходного пособия при сокращении определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15567 |
Если работник не проходил диспансеризацию в возрасте 18 - 19 лет, то в возрасте 20 лет он имеет право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка, а работодатель обязан обеспечить реализацию этого права по заявлению работника |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503 |
У работодателя нет правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на covid-19, и самого прохождения теста |
|
|
Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428 |
ТК РФ не устанавливает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. В отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины |
|
|
Письмо Минпросвещения России от 24.09.2020 N МП-П-3394 |
Увольнение или отстранение от работы сотрудника образовательного учреждения за отказ от иммунизации от COVID-19, отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела ТК РФ не предусмотрено |
|
|
Письмо Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279 |
Срок хранения приказов по личному составу организации о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 5 лет |
|
|
Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959 |
Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено |
|
|
Письмо Московского регионального отделения ФСС России от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л |
Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным членом семьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего назначается и выплачивается на общих основаниях |
|
|
Письмо ГИТ в г. Москве от 15.09.2020 N 77/10-36532-ОБ/18-1299 |
Граждане Белоруссии и Казахстана имеют равные трудовые права с гражданами России, следовательно, срок их нахождения в командировке может ограничиваться только работодателем |
|
|
Письмо Минтруда России от 11.09.2020 N 14-2/ООГ-14796 |
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации или с иными причинами отсутствия на работе уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.09.2020 N 14-2/ООГ-14696 |
Уведомить вновь принятых работников о необходимости сделать выбор между отказом от бумажной трудовой и продолжением ее ведения нужно и в том случае, если к моменту их приема уведомления всем остальным работникам уже были направлены |
|
|
Письмо Минтруда России от 09.09.2020 N 14-2/ООГ-14662 |
Трудовое законодательство не разделяет категории граждан, являющихся получателями пенсии по старости и достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, но не обратившихся за назначением таковой. Предоставление гарантий, предусмотренных статьей 185.1 ТК РФ, определяется календарным годом, в котором гражданин достигает соответствующего возраста, а не фактом обращения за получением пенсий |
|
|
Письмо Минфина России от 08.09.2020 N 02-07-05/79091 |
Минфин подтвердил правомерность ведения табеля учета рабочего времени методом регистрации отклонений |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14524 |
Законодательство не предусматривает необходимость подтверждения работником статуса предпенсионера или пенсионера для получения гарантий в связи с прохождением диспансеризации |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14584 |
Если работник не успел пройти диспансеризацию за один день, в целях ее завершения работник может взять отпуск за свой счет |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14521 |
Предоставлять работникам гарантию в виде освобождения от работы для прохождения диспансеризации нужно, ориентируясь на календарные годы |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582 |
При предоставлении работникам освобождения от работы для прохождения диспансеризации работодатель не должен учитывать факт использования данной гарантии по предыдущему месту работы |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583 |
Дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации могут быть использованы работником не подряд |
|
|
Письма Минпросвещения России от 07.09.2020 N ВБ-1700/08 и от 28.05.2020 N ВБ-1159/08 |
Разъяснены правила выплаты денежного вознаграждения учителям за классное руководство |
|
|
Письмо Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14185 |
Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются. Работникам в таких случаях возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ как работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Если же поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки |
|
|
Письмо Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14220 |
Поскольку диспансеризация является элементом целевой федеральной программы по охране здоровья граждан, то освобождение от работы должно использоваться работником исключительно в целях прохождения диспансеризации. Использование вышеназванных дней в личных целях не будет соответствовать нормам трудового законодательства |
|
|
Письмо Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195 |
При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Следовательно, и средний заработок за работником сохраняется только за 8 часов в день. Когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени |
|
|
Письмо Московского регионального отделения ФСС России от 01.09.2020 N 14-15/7710-2216л |
Разъяснен порядок действий работодателя в ситуации, когда работник принес больничный, свидетельствующий о том, что он не явился к врачу в установленную дату, а при следующей явке был признан трудоспособным: - за период до неявки к врачу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в общем порядке; - сам день неявки к врачу оплачивается из МРОТ, установленного федеральным законом; - последующие дни можно считать либо прогулом, либо отсутствием на рабочем месте по уважительной причине (если работодатель сочтет ее таковой). Такие дни не относятся к периоду временной нетрудоспособности и оплате не подлежат. |
|
|
Письмо Минцифры России от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059 |
Направлены методические рекомендации для общеобразовательных организаций по вопросам обработки персональных данных. Рекомендации содержат тезисы, которые могут быть интересны и другим категориями операторов персональных данных, включая работодателей в целом |
|
|
Письмо Минтруда России от 28.08.2020 N 14-2/ООГ-14002 |
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной. Если приказ о привлечении работника к сверхурочной работе не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной |
|
|
Письмо Минздрава России от 25.08.2020 N 28-4/3104547-9475 |
Подсчет стажа работы во вредных условиях труда для целей проведения периодических медосмотров в центре профпатологии производится с даты заключения нового трудового договора. |
|
|
Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л |
Мать ребенка может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком на период очередного оплачиваемого отпуска отца ребенка, представив по месту своей работы необходимые документы |
|
|
Письмо ГИТ в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193 |
Разъяснено, какие кадровые документы может подписывать руководитель, находящийся в отпуске |
|
|
Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 19.08.2020 N 14-15/7710-3490л |
Если отец ребенка - временно пребывающий в РФ иностранец, работающий в расположенной за рубежом компании, матери для получения пособия по уходу за ребенком не нужна справка о том, что отец не получает такое пособие. При этом женщине нужно предоставить копию паспорта и миграционной карты отца ребенка |
|
|
Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996 |
Если в срочном трудовом договоре с работником, принятым для замены отсутствующего, было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника. Если же в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на листке нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979 |
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/ООГ-12933 |
Заявление о переходе на электронную трудовую книжку или о продолжении ведения бумажных трудовых книжек работник подает после выдачи работодателем уведомления о необходимости сделать соответствующий выбор. В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666 |
Работодатель не может уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением лиц, в отношении которых такое увольнение не может быть осуществлено (беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет) |
|
|
Письмо Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147 |
Для заключения трудового договора с работодателем иностранному обучающемуся потребуется предоставить справку из профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, подтверждающую его статус |
|
|
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1 |
Нерабочие дни и выплаты за них не учитываются при расчете среднего заработка |
|
|
Письмо МРО ФСС России от 14.07.2020 N 14-15/7710-1110-ЛНК |
Сокращенное или неточное написание наименования организации следует считать технической ошибкой, которая не влияет на действительность больничного. Однако если при заполнении листка нетрудоспособности в строке "место работы - наименование организации" указана совершенно другая организация, такие листки нетрудоспособности считаются испорченными, не могут быть приняты к расчету и оплате за счет средств ФСС и подлежат замене на дубликат в медицинской организации |
|
|
Письмо Минтруда России от 13.07.2020 N 15-1/ООГ-1996 |
В рамках проведения СОУТ при идентификации и последующей оценке на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, такого биологического фактора, как возбудитель новой коронавирусной инфекции (COVID-19), класс условий труда на рабочих местах таких работников по биологическому фактору может быть отнесен к классу условий труда 3.3 |
|
|
Письмо ФФОМС от 09.07.2020 N 9071/26-1/и |
Проведение обследования на COVID-19 работникам медицинских организаций, которые имеют риск инфицирования при профессиональной деятельности, но не имеют симптомов COVID-19, осуществляется за счет средств работодателя |
|
|
Письмо МРО ФСС России от 09.07.2020 N 14-15/7710-1882л |
Если период временной нетрудоспособности в 2020 году начался до 1 апреля и продолжился после этой даты, то часть этого периода, пришедшаяся на март 2020 года, должна оплачиваться по старым правилам, а часть, приходящаяся на период с 1 апреля, - в соответствии с временными особенностями |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953 |
В случае если работники работают с персональными компьютерами, имеющими диапазон частот электромагнитных полей широкополосного спектра частот ниже уровня, указанного в подпункте 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, то они не подлежат прохождению предварительных и (или) периодических медицинских осмотров |
|
|
Информация Роспотребнадзора от 02.07.2020 |
Даны рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха |
|
|
Письмо Минпросвещения России от 22.06.2020 N ВБ-1352/08 |
Приведены разъяснения по вопросам отзыва работников из отпуска, замены отпуска денежной компенсацией |
|
|
Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710 |
Положениями Трудового кодекса замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы денежной компенсацией не предусмотрена |
|
|
Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465 |
Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности |
|
|
Письмо ФФОМС от 15.06.2020 N 7858/21/и |
Стимулирующие выплаты, полученные медицинскими работниками в соответствии с постановлениями N 415 и N 484 за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, включаются в размер среднего заработка медицинских работников и учитываются при расчете выплат к отпуску и командировочных расходов |
|
|
Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299 |
Если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отпускного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. Время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск |
|
|
Письмо МЧС России от 29.05.2020 N 11-15-1811 |
Органы исполнительной власти субъектов РФ после утверждения перечня организаций, отнесенных к категориям по гражданской обороне, в месячный срок сообщают об этом организациям. Также для получения информации об отнесении организации к категориям по ГО можно обращаться в орган исполнительной власти субъекта РФ по месту нахождения организации |
|
|
Письмо Минпросвещения России от 22.05.2020 |
Приведены разъяснения по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда |
|
|
Информация МВД России от 22.05.2020 |
Разъяснены особенности трудовой деятельности иностранцев на основании патента в период с 15 марта по 15 июня 2020 г. |
|
|
Информация МВД России, май 2020 год |
Разъяснен порядок применения Указа Президента РФ о временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) |
|
|
Письмо Минздрава России от 21.05.2020 N 16-3/И/1-6965 |
Разъяснены особенности начисления медицинским работникам стимулирующих выплат за работу с коронавирусными больными |
|
|
Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24272-6-1 |
Непроведение работодателем индексации заработной платы в нарушение положений коллективного договора образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а не ст. 5.31 КоАП РФ, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы |
|
|
Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 26-0/10/П-4504 |
Минтруд рассказал об особенностях осуществления "коронавирусных" выплат работникам организаций соцобслуживания |
|
|
Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585 |
Объявленные Президентом РФ в марте-мае нерабочие дни и начисленная за них заработная плата не учитываются при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ |
|
|
Письмо Московского РО ФСС России от 18.05.2020 N 14-15/7710-1932л |
Разъяснено, как по новым правилам определять минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в случае, если период нетрудоспособности приходится более чем на один календарный месяц |
|
|
Письмо Минздрава России от 16.05.2020 N 11-0/И/2-6574 |
Разъяснены особенности осуществления медикам выплат за работу с пациентами с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 |
|
|
Письмо Минздрава России от 17.05.2020 N 16-3/И/1-3061 | ||
|
Письмо МЧС России от 13.05.2020 N 11-15-1619 |
Разъяснено, что рекомендации МЧС России по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне от 05.06.2018 являются недействующими |
|
|
Письмо Минздрава России от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951 |
Разъяснен порядок осуществления доплат медицинским работникам за работу с инфицированными коронавирусом |
|
|
Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519 |
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным статьей 57 ТК РФ. Действующими нормативными правовыми актами процедура нумерации трудовых договоров не регламентирована. Приведены примеры нумерации трудовых договоров, используемых на практике |
|
|
Письмо Московского РО ФСС РФ от 28.04.2020 N 14-15/7710-1882л |
Временный порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренный Федеральным законом от 01.04.2020 N 104-ФЗ, применим лишь к страховым случаям, наступившим в период с 01.04.2020 |
|
|
Письмо Роспотребнадзора от 27.04.2020 N 02/8035-2020-24 |
Приведены рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 |
|
|
Письмо Минтруда России и Минздрава России от 24.04.2020 NN 14-0/10/В-3191, 16-3/И/2-5382 |
Приведены рекомендации по оформлению трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях |
|
|
Письмо Роспотребнадзора от 24.04.2020 N 02/7865-2020-24 |
Роспотребнадзор напомнил о недопустимости отказа от проведения медосмотров отдельных категорий работников |
|
|
Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 |
В условиях распространения коронавируса Минтруд рекомендует работодателям применять гибкие режимы работы. Подразумеваются надомная, удаленная и дистанционная работа; разделение рабочего дня на части; сменная работа; неполный рабочий день. Разъяснен порядок применения данных режимов |
|
|
Письмо ГИТ в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193 |
Описаны нюансы оформления перехода работника из совместителей в основные работники |
|
|
Письмо Военного комиссариата г. Москвы от 21.04.2020 N 1/825 |
Списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, необходимо передавать в военкомат по форме из приложения N 11 к Методическим рекомендациям Генерального штаба по ведению воинского учета в организациях |
|
|
Письмо ПФР от 17.04.2020 N НП-08-24/8051 |
ПФР полагает возможным не привлекать страхователей к ответственности за нарушение срока представления СЗВ-М за март 2020 года |
|
|
Письмо Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424 |
Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом (в том числе и на ежемесячную премию, установленную в фиксированный размере) |
|
|
Письмо Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08 |
Даны рекомендации по сохранению заработной платы на нерабочий период за педагогическими работниками |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842 |
Минтруд России полагает целесообразным в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений на территории субъектов РФ до снятия таких ограничений временно приостановить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников. Медицинские осмотры отдельных категорий работников в начале рабочего дня (смены), а также в течение или в конце рабочего дня (смены) проводятся в установленном порядке |
|
|
Письмо Роструда от 10.04.2020 N 550-ПР |
Заражение медицинских работников коронавирусом на рабочем месте является несчастным случаем на производстве и подлежит расследованию в установленном порядке |
|
|
Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393 |
Минтруд высказал мнение о том, что в случае наступления периода временной нетрудоспособности работника в связи с карантином в период ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск продлению не подлежит |
|
|
Информация Минтруда России от 02.04.2020 |
Минтруд скорректировал текст информации от 2 апреля, размещенной на своем официальном сайте: текст был дополнен ответами на новые вопросы, а также были скорректированы ответы на некоторые старые. В дальнейшем текст рекомендаций был еще раз изменен 27 апреля |
|
|
Информация Минтруда России от 02.04.2020 |
Подготовлены очередные рекомендации по исполнению указа Президента РФ о нерабочих днях |
|
|
Информация ПФР от 01.04.2020 |
ПФР дополнил свою коллекцию образцов заполнения СЗВ-ТД примером заполнения сведений на лиц, которым суд запретил занимать определенные должности |
|
|
Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 |
Приведены рекомендации по отражению в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте до проведения СОУТ и по порядку изменения данной информации после проведения СОУТ |
|
|
Рекомендации Минтруда России от 26.03.2020 |
Даны рекомендации по применению указа Президента РФ о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля |
|
|
Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308 |
При переходе работника из категории совместителей в основные работники кадровое мероприятие в СЗВ-ТД "оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя" |
|
|
Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293 |
Подавать СЗВ-ТД на генерального директора - единственного участника ООО не нужно |
|
|
Информация Минтруда России от 23.03.2020 |
Работодателям рекомендовано перевести сотрудников на работу на дому, если позволяют производственные условия, при этом уровень оплаты труда не меняется. Работодатель может отказать сотруднику в возможности временно работать из дома. Разъяснено, когда можно отказаться от зарубежной командировки, допускается ли удаленное заключение и расторжение трудового договора. При возвращении из-за границы оформляется больничный в связи с карантином |
|
|
Информация Минтруда России от 20.03.2020 |
Подготовлена памятка по переводу сотрудников на удаленную работу, а также даны рекомендации для тех, кто остается на рабочих местах |
|
|
Письмо Минтруда России от 16.03.2020 N 14-2/В-267 |
Запись в трудовой книжке при ее выдаче работнику на руки в связи с переходом на ЭТК необходимо заверять |
|
|
Письмо Минтруда России от 16.03.2020 N 14-2/В-269 |
Разъяснено, что не нужно сдавать СЗВ-ТД в отношении членов правления ТСЖ |
|
|
Письмо Минтруда России от 13.03.2020 N 14-2/В-260 |
Работнику, подавшему заявление о переходе на предоставление ему сведений о трудовой деятельности вместо ведения бумажной трудовой книжки, трудовая книжка выдается в течение трех рабочих дней |
|
|
Разъяснения Росархива от 13.03.2020 |
Даны пояснения по действию нового Перечня типовых архивных документов во времени |
|
|
Письмо Минтранса России от 12.03.2020 N Д3-511-ПГ |
Минтранс России разъяснил, какие категории водителей должны проходить обязательное повышение квалификации |
|
|
Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773 |
Работник не может подать заявление об увольнении по собственному желанию в электронном виде |
|
|
Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 |
Разъяснены особенности заполнения формы СЗВ-ТД при установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации |
|
|
Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703 |
Разъяснены особенности заполнения формы СЗВ-ТД в случае лишения работника права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью |
|
|
Письмо ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 |
Разъяснены особенности заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей |
|
|
Письмо Минобороны России от 02.03.2020 N 207/1/692 |
Указано на наличие у работодателей обязанности ежегодно до 1 ноября представлять в соответствующие военкоматы списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году |
|
|
Информация Роспотребнадзора от 29.02.2020 |
Даны рекомендации по профилактике основных заболеваний офисных работников |
|
|
Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439 |
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. По заявлению такого работника отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. При этом необходимо учитывать требование закона о выплате отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска |
|
|
Письмо МЧС России от 27.02.2020 N 11-7-605 |
Направлен примерный порядок реализации вводного инструктажа по гражданской обороне. Порядок не содержит обязательных предписаний и фактически представляет собой рекомендации |
|
|
Письмо ГИТ в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ |
Описаны условия и порядок лишения работника премии |
|
|
Письмо Роструда от 21.02.2020 N ПГ/02487-6-1 |
Если подрядчик как физическое лицо, заключившее договор гражданско-правового характера, участвует в производственной деятельности организации, с ним проводится первичный инструктаж на рабочем месте. В иных случаях заключения гражданско-правовых договоров заказчик не обязан проводить инструктажи с исполнителями |
|
|
Информация ПФР от 20.02.2020 |
Приведены примеры заполнения формы СЗВ-ТД |
|
|
Информация Роструда от 19.02.2020 |
Для предоставления работникам не предусмотренного законом дополнительного выходного дня работодатель должен предусмотреть в ЛНА его оплату |
|
|
Письмо Минфина России от 12.02.2020 N 03-03-07/9448 |
Если сотрудник организации после окончания срока командировки уезжает в другой город, не связанный с командировкой, то расходы по оплате проезда сотрудника из данного города к постоянному месту работы не будут считаться командировочными |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.02.2020 N 14-2/В-150 |
Предложены формулировки записей в трудовую книжку и книгу учета движения трудовых книжек при выдаче трудовой книжки на руки работнику в случае, если работник отказался от продолжения ведения бумажной трудовой книжки. Указано на необходимость выдачи трудовой книжки в такой ситуации в день подачи работником заявления. Данное заявление не может быть подано работником ранее, чем работодатель уведомил его о необходимости выбрать между продолжением ведения бумажной трудовой книжки и получением сведений о трудовой деятельности |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.02.2020 N 15-4/ООГ-347 |
Минтруд напомнил о требованиях к нумерации рабочих мест для целей проведения СОУТ |
|
|
Письмо Московского РО ФСС России от 03.02.2020 N 07-10/07-415 |
Дополнительные 16 дней больничного при осложненных родах могут быть оформлены первичным листком нетрудоспособности. При этом такие дни в любом случае являются частью одного общего страхового случая - беременности и родов |
|
|
Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1 |
Работа командированного работника в праздничный для командирующей организации день должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ |
|
|
Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1 |
Работник может уволиться по собственному желанию, находясь в командировке. По окончании трудовых отношений он имеет право вернуться из командировки, даже не выполнив служебное задание. Однако работник все равно обязан предоставить работодателю авансовый отчет |
|
|
Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 |
Если работодатель направляет работника на обучение, оно должно проводиться в течение рабочего времени данного работника. Если работник проходит обучение за пределами рабочего времени, это должно оформляться и оплачиваться по правилам, установленным для привлечения работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни |
|
|
Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37456-6-1 |
Если непосредственно после окончания командировки работнику предоставлен отпуск, оплачивать работнику обратную дорогу работодатель не обязан. Если обратный билет будет оплачен работнику, это нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов |
|
|
Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1 |
Время нахождения работника-совместителя в командировке по основной работе работодателем по совместительству не оплачивается. На это время на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения заработной платы |
|
|
Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37458-6-1 |
Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.01.2020 N 15-1/ООГ-13 |
Статья 60.2 ТК РФ не содержит ограничений по занятости работника во вредных условиях труда в случае выполнения им основной работы и работы по совмещению во вредных условиях труда |
|
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.