Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Обзор важных для кадровика разъяснений органов власти в 2021 году (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Обзор важных для кадровика разъяснений органов власти
в 2021 году
ГАРАНТ:
См. Обзор важных для кадровика разъяснений органов власти в 2022 году
|
Документ |
Основные тезисы |
Материал о документе в новостной ленте для кадровика |
|
Декабрь | ||
|
Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 14-2/ООГ-12263 |
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, включающиеся в состав заработной платы, в трудовые книжки не вносятся |
|
|
Письмо МЧС России от 22.12.2021 N ИВ-19-1999 |
С 1 марта 2022 г. работники организаций будут обучаться мерам пожарной безопасности по новым правилам и по новым программам. В этой связи МЧС подготовило разъяснения по обращениям заинтересованных лиц |
|
|
Письмо Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1 |
При приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в Российской Федерации трудовую деятельность, гражданства Российской Федерации расторжения с ним трудового договора не требуется |
|
|
Письмо Минтруда России от 13.12.2021 N 14-6/ООГ-11862 |
Если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки при внесении записи о приеме на работу могут быть внесены реквизиты трудового договора |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.12.2021 N 14-2/ООГ-11817 |
На вопрос нужно ли отражать в трудовой книжке сведения о премиях, Минтруд процитировал п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, согласно которому в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги |
|
|
Письмо Роструда от 09.12.2021 N ПГ/37187-6-1 |
По мнению чиновников, непредставление документов воинского учета может рассматриваться как дисциплинарный проступок, поскольку при поступлении на работу работник обязан их представить |
|
|
Письмо Минобороны России от 01.12.2021 N 315/2/5053 |
Проверки военкоматами ведения организациями воинского учета не подпадают под действие Закона о госконтроле |
|
|
Ноябрь | ||
|
Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/-В-1352 |
Об оплате труда в праздничные дни для работающих по сменному графику при суммированном учете рабочего времени |
|
|
Письмо Минтруда России от 29.11.2021 N 14-6/И-1343 |
При приеме на работу внешнего совместителя работодатель должен представить сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений |
|
|
Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301 |
Работник может отозвать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении |
|
|
Письмо Минтруда России от 19.11.2021 N 14-6/ООГ-11031 |
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. При этом не поясняется, как именно признавать запись недействительной |
|
|
Письмо Минобороны России от 17.11.2021 N 315/2/4774 |
Пояснили, по каким формам работодатель должен передавать сведения в военкомат |
|
|
Письмо ФСС РФ от 12.11.2021 N 02-09-14/06-10-29830 |
Страхователь в срок до 20 ноября текущего финансового года вправе обратиться в территориальный орган ФСС с заявлением о внесении изменений в план финансового обеспечения. В 2021 г. 20 ноября приходится на субботу, поэтому последним днем приема заявления считается 19 ноября |
|
|
Письмо ПФР от 02.11.2021 N В-67748-19/78503-21 |
Так как в период с 30 октября по 7 ноября 2021 г. установлены нерабочие дни, при приеме на работу нового сотрудника 29 октября 2021 г. сроком представления сведений о трудовой деятельности будет являться первый рабочий день (8 ноября 2021 г.) |
|
|
Октябрь | ||
|
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N 9 |
Работодателям рекомендовано предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха |
|
|
Письмо Росстата от 22.10.2021 N 4219/ОГ |
Если последний день срока предоставления статотчетности по кадрам, в которой установлена точная дата отчетности или дата отчетности, поименованная как "не позднее..." приходится на нерабочий день, срок сдачи переносится ближайший следующий за ним рабочий день |
|
|
Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857 |
Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором |
|
|
Письмо Минтруда России от 19.10.2021 N 16-4/10/В-13774 |
Квоты на привлечение иностранных работников в 2022 г. не распространяются на граждан ЕАЭС |
|
|
Письмо Роструда от 19.10.2021 N ПГ/30623-6-1 |
Расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц. При выплате отпускных работодатель не обязан выдавать отдельный расчетный листок работнику |
|
|
Письмо Роструда от 14.10.2021 N ПГ/30337-6-1 |
Работодатель не обязан отпускать переболевшего COVID-19 на постковидную диспансеризацию |
|
|
Письмо ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639 |
ПФР пояснил, как заполнять СЗВ-ТД в случае признания временного перевода постоянным |
|
|
Сентябрь | ||
|
Письмо Минтруда России от 30.09.2021. N 14-6/ООГ-9289 Письмо ФСС России от 28.09.2021 N 02-08-01/13-03-16608л |
Если работник перешел на "электронную трудовую книжку", для подтверждения страхового стажа он может предоставлять "бумажную" трудовую книжку, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а не только трудовые договоры |
|
|
Письмо Минтруда России от 28.09.2021 N 14-6/ООГ-9180 |
Дубликат трудовой книжки в случае, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана), а равно утрачена, можно оформлять без акта специальной комиссии. Комиссия по установлению стажа, создаваемая органами исполнительной власти субъектов РФ, создается при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников |
|
|
Письмо ГИТ в г. Москве от 28.09.2021 N ТЗ/5079/10-34661-ОД/18-1297 |
Работодатель не может принять объяснение от провинившегося сотрудника по дисциплинарному проступку в устной форме, в том числе по телефону |
|
|
Письмо Роструда от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1 |
Расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц |
|
|
Письмо ГИТ в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 |
ТК РФ не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи, в том числе отсутствует обязанность выдавать их под подпись. Вместе с тем целесообразно осуществлять выдачу расчетных листков так, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику. По мнению специалистов ГИТ, рассылка расчетных листков посредством мессенджеров, при условии, что такой способ установлен в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и работник письменно сообщил номер телефона, на который должна осуществляться отправка, не будет являться нарушением части первой ст. 136 ТК РФ |
|
|
Письмо ФНС России от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@ |
ФНС описала признаки подмены трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг плательщиком НПД |
|
|
Письмо Роструда от 15.09.2021 N ПГ/26715-6-1 |
Работодатель не должен уведомлять лицо, впервые поступающее на работу с 1 января 2021 г., о том, что трудовая книжка на него не оформляется |
|
|
Разъяснения Минпросвещения России от 03.09.2021 |
Минпросвещения совместно с профсоюзом образовательной отрасли подготовили разъяснения по выплатам педагогических работникам колледжей и техникумов за кураторство групп обучающихся |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-3/В-1050 |
В случае отсутствия в ОКЗ однозначно совпадающего названия должности с кодом наименования группы занятий по ОКЗ для заполнения формы СЗВ-ТД работодатель может использовать наиболее близкий по значению код наименования группы занятий в ОКЗ |
|
|
Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049 |
При отсутствии у лица, поступающего на работу после 31.08.2021, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель может оформить новую трудовую книжку по старой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 |
|
|
Август | ||
|
Письмо Минтруда России от 27.08.2021 N 14-3/ООГ-8215 |
О том, каким документом следует руководствоваться при нормировании времени работы по бухучету |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.08.2021 N 14-2/ООГ-7691 |
Разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника |
|
|
Июль | ||
|
Письмо Минтруда России от 30.07.2021 N 14-6/ООГ-7447 |
Отпускать работников на постковидную диспансеризацию нужно в порядке, предусмотренном ТК РФ: если работник, получивший уведомление о возможности пройти постковидную диспансеризацию, использовал рабочий день для прохождения диспансеризации в одном из двух предшествующих лет, работодатель оплачивать день диспансеризации в текущем году не обязан |
|
|
Рекомендации (утв. Минобрнауки России 29.07.2021) |
Минобрнауки разработал для подведомственных организаций рекомендации по проведению мероприятий, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции среди работников |
|
|
Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1 |
На отношения единственного участника ООО с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. В ситуациях, когда директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника |
|
|
Письмо Минтруда России и Роспотребнадзора от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532 |
Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили совместные разъяснения по вопросам организации в рабочих коллективах вакцинации против COVID-19 в случае принятия главным государственным санитарным врачом субъекта РФ решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В документе приводятся правила расчета процента вакцинированных работников, а также даны рекомендации общего характера в части алгоритма действий работодателя по организации вакцинации. Ведомства исходят из того, что отказ работника от вакцинации является основанием для его отстранения от работы без сохранения зарплаты |
|
|
Письмо Роструда от 20.07.2021 N ПГ/19821-6-1 |
При изменении сведений, предусмотренных частью первой статьи 57 ТК РФ, не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора |
|
|
Письмо Минтруда России и Минздрава России от 16.07.2021 NN 15-2/10/В-8890, 28-5/И/2-10974 |
Приводятся основания включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медосмотров |
|
|
Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1 |
Поездка дистанционного работника в пределах границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является |
|
|
Информация ПФР от 14.07.2021 |
ПФР дополнил образцы заполнения СЗВ-ТД примерами 10 и 11, где показывает как заполнять графу "Код выполняемой функции" с 1 июля 2021 года (для мерчендайзера и HR-специалиста) |
|
|
Письмо Минобрнауки России от 14.07.2021 N МН-22/376 |
О возложении полной материальной ответственности на работников подведомственных Минобрнауки России организаций |
|
|
Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ |
Роструд разъяснил, как и когда отстранять от работы не привитых от COVID-19 работников |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.07.2021 N 14-1/ООГ-6636 |
Оплачивать дополнительную работу нужно и тогда, когда она предусмотрена должностной инструкцией |
|
|
Письмо Московского областного отделения ФСС РФ от 06.07.2021 N 12-19/5020-11965л |
Для назначения пособий из ФСС достаточно реестра сведений в электронной форме, направление дополнительных документов не требуется |
|
|
Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 |
ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска (14 дней), так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, эти вопросы решаются соглашением работодателя и работника |
|
|
Июнь | ||
|
Письмо Минтруда России от 29.06.2021 N 14-6/ООГ-5976 |
Вносить записи в трудовую книжку можно с использованием технических средств путем переноса красителей. Как разъясняют специалисты Минтруда России, это означает, что записи в трудовых книжках могут производиться с использованием технических средств, например, принтера |
|
|
Письмо Минтруда России от 29.06.2021 N 16-4/10/В-7764 |
Минтруд довел алгоритм действий органов власти и работодателей по привлечению к труду иностранных граждан, подготовленный Оперативным штабом по предупреждению COVID-19 |
|
|
Письмо Роспотребнадзора от 26.06.2021 N 02/12731-2021-23 |
Допускается дифференцированный подход к антиковидной изоляции иностранных специалистов |
|
|
письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1 |
Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером |
|
|
Май | ||
|
Письмо Управления Роспотребнадзора по г. Москве от 26.05.2021 N 77-00-04/Ж-11982-2021 |
Проходить медосмотры и иметь медицинскую книжку должны все работники, выполняющие технологические операции, связанные с производством пищевой продукции, лица, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы, лица, занятые уборкой производственных и складских помещений, а также другие лица, имеющие доступ и возможный контакт с пищевой продукцией |
|
|
Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 17.05.2021 N 15-15/7710-10787л |
Если период временной нетрудоспособности оплачивается только за счет средств страхователя, то строка больничного "за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации" не заполняется, а в строке "ИТОГО начислено" указывается общая сумма начисленного пособия |
|
|
Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1 |
Работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, нужно включать в график отпусков |
|
|
Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12285-6-1 |
Выдавать на руки сотруднику трудовую книжку запрещено. Из этого правила есть два исключения. Работодатель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку: в день увольнения (в последний день работы) с внесенной записью об увольнении либо с целью обязательного социального страхования (обеспечения), то есть, по мнению Роструда, для назначения или пересчета пенсии |
|
|
Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 14.05.2021 N 15-15/7710-9682л |
Если период временной нетрудоспособности составляет три дня или менее и оплачивается за счет средств страхователя, то предоставлять в ФСС сведения (документы), предусмотренные Постановлением N 2375, не требуется |
|
|
Письмо Минтруда России от 5 мая 2021 г. N 15-0/ООГ-1560 |
Минтруд высказался по вопросу о направлении на медосмотр офисных работников |
|
|
Письмо Минздрава России от 04.05.2021 N 28-4/3047827-3849 |
Обязательные медосмотры должны проходить только те работники организаций общественного питания и торговли, которые выполняют работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации |
|
|
Апрель | ||
|
Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 15-2/ООГ-1397 |
Хранение СИЗ дома у работников, которым установлен разъездной характер работы, не допускается |
|
|
Рекомендации Минтруда России от 26.04.2021 |
Минтруд дал рекомендации по применению указа Президента РФ о нерабочих днях 4-7 мая |
|
|
Письмо Минтруда России от 26.04.2021 N 15-2/ООГ-1340 Письмо Минздрава России от 26.04.2021 N 28-4/3042221-3576 |
Работники организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, должны проходить медосмотры |
|
|
Письмо Минздрава России от 26.04.2021 N 28-4/3049566-3532 |
Проходить обязательные медосмотры должны следующие работники образовательных учреждений: - воспитывающие и обучающие несовершеннолетних; - имеющие нагрузку на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20) |
|
|
Письмо Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1 |
Включение в трудовой договор о дистанционной работе дополнительного условия о взаимодействии сторон трудовых отношений в виде посещения работника в течение рабочего времени для осуществления работодателем контроля рабочего процесса неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства |
|
|
Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1 |
Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы |
|
|
Письмо Минздрава России от 05.04.2021 N 28-4/3042218-3286 |
Прохождению предварительных и периодических медосмотров подлежат все работники, выполняющие работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медучреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут |
|
|
Письмо Роструда от 02.04.2021 N ПГ/07303-6-1 |
В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, которые подлежат увольнению в следующем году (в связи с сокращением, истечением срока трудового договора) |
|
|
Март | ||
|
Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06028-6-1 |
Работодатель может привлекать предпенсионера к сверхурочной работе и работе в ночное время |
|
|
Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1 |
Работодатель обязан уволить вахтовика по его желанию в связи с выходом на пенсию, даже если вахта не закончена |
|
|
Письмо Московского регионального отделения ФСС от 31.03.2021 N 15-15/7710-7534л |
Уважительность причины неявки работника на прием к врачу в указанную в больничном дату должен выяснить работодатель. Для рассмотрения ФСС возможности назначения пособия по временной нетрудоспособности без учета отметки о нарушении режима необходимо подтвердить тот факт, что нарушение режима было обоснованно |
|
|
Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06237-6-1 |
По требованию лица, поступающего на дистанционную работу, которое утратило трудовую книжку, работодатель обязан завести ему новую ТК |
|
|
Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05825-6-1 |
Увольнение дистанционного работника в случае изменения местности выполнения трудовой функции не является увольнением по инициативе работодателя |
|
|
Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1 |
Отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы и он выразил на это согласие |
|
|
Письмо Роскомнадзора от 30.03.2021 N 08-18903 |
Роскомнадзор проинформировал, что в 2021 году проведение плановых проверок в области персональных данных в отношении субъектов малого предпринимательства не осуществляется |
|
|
Письмо Минтруда России от 24.03.2021 N 14-2/ООГ-2591 |
Работодатель не может уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня |
|
|
Письмо ФСС РФ от 19.03.2021 N 02-08-01/15-03-3476л |
Получатель пособия на погребение не обязан представлять заявление о назначении такого пособия |
|
|
Письмо Минтруда России от 19.03.2021 N 16-4/ООГ-1925 |
Трудовой договор с временно пребывающим в России иностранцем прекращается по истечении месяца со дня окончания срока действия патента, а до истечения месяца иностранец должен быть отстранен от работы. Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений с работником. Если по истечении месяца работник не представит новый патент, трудовой договор подлежит прекращению |
|
|
Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1 |
Введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит трудовому законодательству |
|
|
Письмо ФСС России от 18.03.2021 N 02-08-01/15-05-2461л |
Для назначения пособий работникам в рамках "прямых выплат" работодателям необходимо предоставить в ФСС пакет документов по формам, которые должен утвердить ФСС. Пока соответствующий нормативный акт не принят, Фонд подготовил лишь его проект. До утверждения приказа рекомендовано применять именно формы из проекта |
|
|
Письмо ГУ Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 18.03.2021 N Б-210-6/1256-21 |
Выделять период нахождения сотрудника на военных сборах в форме СЗВ-СТАЖ отдельной строкой и указывать код "ОБЩЕСТ" не надо; представлять сведения по форме СЗВ-ТД не требуется |
|
|
Письмо Минтруда России от 15.03.2021 N 14-5/10/П-1949 |
До 9 апреля 2021 года всем государственным и муниципальным учреждениям необходимо предоставить в ПФР сведения о заработной плате работников бюджетной сферы (учредители могут установить более ранние сроки) |
|
|
Письмо Минтруда России от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654 Письмо Минздрава России от 04.03.2021 N 28-4/3016355-2108 |
Само по себе наличие на рабочих местах вредных факторов не является основанием для проведения обязательных медосмотров работников. Исключение, как указывают в Минтруде, составляют химические вещества - аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны ПДК, при наличии которых на рабочем месте предварительные и периодические медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда |
|
|
Письмо Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1 |
Работников, которые на момент составления графика отпусков находятся в отпуске с последующим увольнением, нужно включать в график отпусков |
|
|
Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314 Письма Роспотребнадзора от 02.03.2021 N 09-3748-2021-40 и от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 |
В настоящий момент отсутствие прививки от коронавирусной инфекции не может повлечь за собой отстранение от работы работников, занятых на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, ни тем более всех прочих категорий работников, поскольку предусмотренные пунктом 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям ни главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, ни главными государственными санитарными врачами субъектов РФ не принимались |
|
|
Февраль | ||
|
Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1 |
Работника центрального офиса организации можно принять на дистанционную работу в той же должности по совместительству в филиал этой же организации, расположенный в другом городе |
|
|
Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493 |
Работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами только в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе |
|
|
Письмо МЧС России от 24.02.2021 N ИГ-19-533 |
С 1 января 2021 года вступили в силу новые Правила противопожарного режима. Специалисты МЧС напомнили, что в связи с этим организациям необходимо провести внеплановый противопожарный инструктаж |
|
|
Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01831-03-3 |
Работодатель может выдать новому работнику бывшие в употреблении СИЗ |
|
|
Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398 |
При получении освобождения от работы для прохождения диспансеризации работники не обязаны подтверждать соответствие предпенсионному возрасту |
|
|
Письмо ГИТ в г. Москве от 17.02.2021 N 77/10-4921-ОБ/18-1299 |
Если микропредприятие принимает локальные нормативные акты, то необходимость заключения трудовых договоров на основе типовой формы отсутствует |
|
|
Письмо Минтруда России от 16.02.2021 N 15-1/ООГ-357 |
Работодатель должен проводить оценку профессиональных рисков в соответствии с требованиями Типового положения о СУОТ |
|
|
Письмо Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1 |
Чиновники указали, что график отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может применять форму графика N Т-7, а может самостоятельно разработать и утвердить форму графика. График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238 |
Решая вопрос об увольнении за прогул, работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной. При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание |
|
|
Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1202 |
Если работник на прежнем месте работы не подал в срок заявление о выборе формата трудовой книжки, то новому работодателю надо продолжать вести бумажные трудовые книжки |
|
|
Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ |
За работу в праздники премии и компенсационные выплаты положены в одинарном размере |
|
|
Письмо Минздрава России от 04.02.2021 N 30-3/3009477-1492 |
Справки донорам выдаются медицинскими организациями в произвольной форме с проставлением штампа медорганизации или на бланке медицинской организации |
|
|
Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 |
Организации, созданные в текущем году, должны составить график отпусков. Микропредприятия, отказавшиеся от принятия локальных нормативных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ и использующие типовую форму трудового договора, утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, не обязаны утверждать график отпусков: он может быть заменен письменным соглашением между работником и работодателем |
|
|
Январь | ||
|
Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521 |
Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы независимо от основания увольнения работника |
|
|
Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ |
Разъяснено, когда работодатель может избежать ответственности за допуск к труду работников, которые не прошли внеочередную проверку знаний по новым правилам охраны труда |
|
|
Письмо Роструда от 15.01.2021 N 57-ТЗ |
Роструд разъяснил, как будет проверять соблюдение требований охраны труда в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых ПОТ |
|
|
Письмо Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 |
Вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодатели должны организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. Кроме того, необходимо актуализировать комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов |
|
|
Письма Банка России от 11.01.2021 N 29-1-1-ОЭ/6 и N 29-1-1-ОЭ/41 |
ЦБ разъяснил, что изменения в Указание ЦБ РФ от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций..." не означают запрета на выплату денег из кассы по доверенности. Из новой нормы следует, что выдача наличных денег осуществляется лицу, указанному в РКО, где в свою очередь указывается именно доверенное лицо. При выдаче наличных денег родственникам на основании документов в случае смерти работника оформление РКО осуществляется с учетом данных указанных документов |
|
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.