Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, которых работодатель обязан трудоустроить (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Российской Федерации

С 1 сентября 2024 г. квотирование для приема на работу инвалидов регулируется Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в зависимости от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями Минтруда

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ (ч. 3 ст. 38).

Работодатели обязаны информировать (ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53) государственную службу занятости посредством размещения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством России (ч. 2 ст. 53).

На основании п. 1 ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" обязанность квотирования рабочих мест для иных категорий лиц, испытывающих трудности в поиске работы (несовершеннолетних; лиц, освобожденных из мест лишения свободы, одиноких и многодетных родителей и других), может быть установлена законодательством субъектов РФ.

Согласно ч. 1 ст. 1.1, ч. 1 ст. 1.8, ст. 2.1 КоАП РФ субъекты РФ наделены правом введения административной ответственности за нарушения регионального законодательства.

Квоты и административная ответственность за их нарушение по субъектам
(в порядке номеров регионов)