Энциклопедия судебной практики. Поощрения за труд (Ст. 191 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Поощрения за труд
(Ст. 191 ТК)

1. Особенности и виды поощрений за труд

1.1. Поощрение за труд является дополнительным стимулом к высокопроизводительному труду

Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2011 г. N 1605-О-О

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности, а потому права заявителя, перечисленные в жалобе, не нарушает.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 03 октября 2013 г. по делу N 33-5172/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04 сентября 2013 N 11-28095/13

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 16 июля 2013 г. по делу N 33-6155

Исходя из смысла указанных норм закона [ст. 191 ТК РФ] работодатель вправе, но не обязан, поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, в целях максимально-эффективного использования труда своих работников при ведении экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 26 июня 2013 г. по делу N 33-2956/2013

Абзац первый статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 18 июня 2013 г. по делу N 33-2090/2013

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 31 января 2013 г. по делу N 33-507

Данная норма о премировании [ст. 191 ТК РФ] закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ненецкого автономного округа от 02 октября 2012 г. по делу N 33-143/2012

В соответствии с частью 1 статьи 22, статьи 135, частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 01 октября 2012 г. по делу N 33-8698

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 сентября 2013 г. по делу N 33-4965/2013

Вместе с тем часть 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 N 11-30082/12

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 февраля 2014 N 33-6150/14

Часть первая статьи 191 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 05 февраля 2014 г. по делу N 33-2863/2014

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-13296/2013

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-13673/2013

Часть первая статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 октября 2013 г.

Часть первая ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23 октября 2013 г. по делу N 33-22730/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23 октября 2013 г. по делу N 33-22733/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-5664/13

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 07 октября 2013 г. по делу N 33-19003/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 12 сентября 2013 г. по делу N 33-3063/2013

Из анализа указанных норм [часть 1 ст. 191 ТК РФ] в совокупности следует, что выплата премии работнику является правом работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 30 июля 2013 г. по делу N 33-2143/2013

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации также закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 26 июня 2013 г. по делу N 33-2956/2013

Абзац первый статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 08 мая 2013 г. по делу N 33-2008/2013

Часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1298/2013

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1337

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1340

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.

Определение СК по административным делам Приморского краевого суда от 04 апреля 2013 г. по делу N 33-2756

Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение Московского областного суда от 28 марта 2013 г.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 07 февраля 2013 г. по делу N 33-1862/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 07 февраля 2013 г. по делу N 33-1879/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 22 января 2013 г. по делу N 33-860/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 15 января 2013 г. по делу N 33-27068/2012

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 13 июня 2012 г. по делу N 33-4693

Часть первая ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 октября 2013 г. N Ф07-8010/13 по делу N А26-11504/2012

Часть 1 статьи 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, в том числе путем выплаты им премии, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду.

1.2. Поощрение работников производится только за добросовестный труд

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 ноября 2012 г. N 11-24848/2012

Таким образом, из данной нормы права [ст. 191 ТК РФ] следует, что поощрение работников, в том числе и выплата премии, производится только за добросовестный труд.

Определение Московского городского суда от 17.12.2012 N 4г-11623/12

Таким образом, из данной нормы права [ст. 191 ТК РФ] следует, что поощрение работников, в том числе и выплата премии, производится только за добросовестный труд.

1.3. Право оценивать отношение работника к исполнению трудовых обязанностей и определять безупречный характер его труда принадлежит работодателю

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2011 г. N 33-4624/11

Также судом первой инстанции обоснованно отклонены доводы истца о том, что Положение [локальный нормативный акт] содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, при наличии которых почетное звание не присваивается, которых у истца на момент присвоения работникам почетного звания не имелось, а потому у работодателя отсутствовали основания для не присвоения истцу почетного звания, учитывая, что право оценивать отношение работника к исполнению трудовых обязанностей и определять безупречный характер его труда принадлежит работодателю.

1.4. Основаниями для применения к работнику мер поощрения могут являться: безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. N 33-36395

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 10 июля 2012 г. по делу N 33-927/13

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 02 декабря 2011 г. по делу N 33-15263/2011

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 ноября 2011 г. по делу N 33-14665/2011

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 июня 2011 г. N 33-16714

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. N 33-33111

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 01 ноября 2013 г. по делу N 33-8955-13

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. N 33-33094

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 25 декабря 2013 г. по делу N 33-8470/2013

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.

1.5. Работодатель вправе самостоятельно в локальных нормативных актах устанавливать перечень видов поощрения работников

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 24 сентября 2013 г. N Ф07-6138/13 по делу N А56-32267/2012

Также работодатель согласно статье 191 ТК РФ вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе. Такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в настоящем Кодексе, так и дополнительные виды поощрения, если работодатель сочтет необходимым их установить. В частности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-59/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.

Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-55/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.

Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-52/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. N 6265

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.

Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-47/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.

Определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 декабря 2011 г. по делу N 33-10625/2011

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.

Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 09 ноября 2011 г. по делу N 33-12215

Таким образом, работодателем должен быть установлен, прежде всего, перечень видов поощрения, которые могут применяться в случае достижения работником определенных успехов. Такой перечень, как указывалось выше, может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в Трудовом кодексе Российской Федерации виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.

Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-45/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.

Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-41/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. N 6265

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.

1.6. Работодатель вправе устанавливать системы премирования и поощрения как в рамках, так и вне рамок трудового договора

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 30 ноября 2011 г. N Ф05-12548/11 по делу N А40-127128/2010

В соответствии с положениями статей 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации указанная выплата прямо отнесена к составной части заработной платы работника, и работодатель вправе устанавливать системы премирования и поощрения как в рамках, так и вне рамок трудового договора, стимулируя работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

1.7. Работодатель вправе устанавливать конкретный размер поощрений

Кассационное определение Пермского краевого суда от 12 декабря 2011 г. по делу N 33-12493

Поскольку решение о поощрениях не носит безусловный характер и является правом работодателя, работодатель вправе был установить в распоряжениях конкретный размер поощрений, что им и было сделано. В связи с чем доводы ответчика об отсутствии обязанности выплачивать истцу поощрительные выплаты в указанном в распоряжениях размере не имеют под собой правовых оснований и удовлетворению не подлежат.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 04 декабря 2013 г. по делу N 33-9812/2013

Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербург от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-18011/2013

На основании приведенных норм суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 февраля 2013 г.

При этом назначение того или иного размера премии, её уменьшение или полное лишение премии за конкретный период относится к исключительной компетенции работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 01 августа 2013 г. по делу N 33-1470/2013

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. N 11-5846/13

Поощрение конкретного работника за личный вклад в труде является правом, а не обязанностью работодателя. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость и размер данного поощрения.

1.8. Поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером

Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 5 декабря 2012 г. N 60-АПГ12-5

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42139/13

Премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2013 г. по делу N 33-1220

Надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 мая 2013 г. по делу N 33-9923/2013

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 21 мая 2013 г. по делу N 33-1472/2013

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе материальная помощь, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Кассационное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 октября 2011 г. по делу N 33-6717/2011

Таким образом, по смыслу закона и названных положений локальных актов, утверждённых ответчиком, премии и иные поощрительные выплаты законодательно не ограничены минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 22 октября 2013 г. по делу N 33-3683

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 01 августа 2013 г. по делу N 33-1470/2013

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 21 мая 2013 г. по делу N 33-1472/2013

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе материальная помощь, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42139/13

Премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 мая 2013 г. по делу N 33-9923/2013

Премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2013 г. по делу N 33-1220

Надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 декабря 2013 N 11-36517/13

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 11 февраля 2013 г. по делу N 33-1598

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-188/2013

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 18 декабря 2012 г. по делу N 33-11495

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2012 г. по делу N 33-8672/2012

Надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 N 11-23890/12

Надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 10 октября 2012 г. по делу N 33-3043

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-4230

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в отличие от компенсационных выплат, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, вредных) и поэтому не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 31 июля 2012 г. по делу N 33-3966

Премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 06 июля 2012 г. по делу N 33-1534/2012

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 20 июня 2012 г. по делу N 33-1479/2012

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Кассационное определение СК по уголовным делам Ставропольского краевого суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 22-1385/12

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2012 г. по делу N 33-338

Надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 14 декабря 2011 г. по делу N 33-4450/11

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 декабря 2011 г. по делу N 33-3971/11

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 декабря 2011 г. по делу N 33-3764/11

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 27 июня 2011 г. по делу N 33-2272/11

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 27 июня 2011 г. по делу N 33-2255/11

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия по делу N 33-2161

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

1.9. Порядок выплаты поощрительных выплат является прерогативой работодателя

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18 мая 2011 г. N Ф08-2630/11 по делу N А32-26586/2010

Руководствуясь пунктами 14.1, 14.2 устава общества, статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суды правомерно исходили из того, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42139/13

Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 01 августа 2013 г. по делу N 33-1470/2013

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 21 июня 2012 г. по делу N 33-1814/2012

Исходя из смысла положений ТК РФ, определение условий, порядка, размера выплаты стимулирующих начислений (премий) является прерогативой работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 02 мая 2012 г. по делу N 33-4230

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размеры является прерогативой работодателя, также как и поощрение работника является правом работодателя.

Кассационное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 октября 2011 г. по делу N 33-6717/2011

Таким образом, по смыслу закона и названных положений локальных актов, утверждённых ответчиком, премии и иные поощрительные выплаты законодательно не ограничены минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера являются прерогативой работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 22 октября 2013 г. по делу N 33-3683

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42139/13

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24 октября 2013 г. по делу N 33-8721/13

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 11 сентября 2013 г. по делу N 33-3045-2013

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также определение их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 11 сентября 2013 г. по делу N 33-2939-2013

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также определение их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 28 мая 2013 г. по делу N 33-1488/2013

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14 мая 2013 г.

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера, является прерогативой работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 19 февраля 2013 г. по делу N 33-572/2013

Определение условий, порядка и сроков выплаты стимулирующих начислений, а также их размера являются прерогативой работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 11 февраля 2013 г. по делу N 33-1598

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-188/2013

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 18 декабря 2012 г. по делу N 33-11495

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 декабря 2012 г. по делу N 11-9709/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 декабря 2012 г. по делу N 11-9697/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 декабря 2012 г. по делу N 11-9693/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 декабря 2012 г. по делу N 11-9685/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 декабря 2012 г. по делу N 11-9682/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 декабря 2012 г. по делу N 11-9677/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 11-9673/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 11-9672/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 11-9671/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 11-9670/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 11-9669/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 декабря 2012 г. по делу N 11-9660/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 декабря 2012 г. по делу N 11-9659/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 декабря 2012 г. по делу N 11-9657/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 декабря 2012 г. по делу N 11-9656/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 декабря 2012 г. по делу N 11-9641/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27 ноября 2012 г. по делу N 33-8307/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу N 11-9367/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2012 г. по делу N 33-8672/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 N 11-23890/12

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 октября 2012 г. по делу N 33-10166

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 10 октября 2012 г. по делу N 33-3043

Определение условий, порядка стимулирующих выплат, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 сентября 2012 г. по делу N 11-6742/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 сентября 2012 г. по делу N 11-6651/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 22 августа 2012 г. по делу N 33-470/12

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений и их размера является прерогативой работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 07 августа 2012 г. по делу N 33-2028/2012

Определение условий порядка выплаты стимулирующих начислений, размера- прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 06 июля 2012 г. по делу N 33-1534/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 20 июня 2012 г. по делу N 33-1479/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Кассационное определение СК по уголовным делам Ставропольского краевого суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 22-1385/12

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 декабря 2011 г. по делу N 33-3971/11

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 декабря 2011 г. по делу N 33-3764/11

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 07 декабря 2011 г. по делу N 33-13827

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера, это прерогатива работодателя.

Кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 24 ноября 2011 г. по делу N 33-5266/2011

Определение условий и порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 04 октября 2011 г. по делу N 33-9696

Определение условий, порядка выплаты данной доплаты, а также их размер - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 08 августа 2011 г. по делу N 33-7236

Определение порядка выплаты стимулирующих начислений является прерогативой работодателя.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 27 июня 2011 г. по делу N 33-2272/11

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих выплат, а также их размера - прерогатива работодателя.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 27 июня 2011 г. по делу N 33-2264/11

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 мая 2011 г. по делу N 33-4789

Определение порядка выплаты стимулирующих начислений является прерогативой работодателя.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 16 марта 2011 г. по делу N 33-839/11

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 03 декабря 2010 г. по делу N 33-3527/2010

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия по делу N 33-2161

Определение условий, порядка стимулирующих выплат, а также их размера -прерогатива работодателя.

Определение Московского городского суда от 22 августа 2012 г. N 4г/3-6460/12

Суд первой инстанции на основании оценки собранных по делу доказательств правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца, поскольку установил, что коллективным договором и положением о премировании работников по месячным результатам хозяйственной деятельности предприятия, действующими в спорный период, предусмотрено право работодателя, а не обязанность по выплате работникам ОАО ежемесячной премии.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10 мая 2012 г. N 33-5326/2012

Поскольку в соответствии с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является мерой поощрения, её выплата - это право, а не обязанность работодателя.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-3649

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 июня 2011 г. по делу N 33-18671

Суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку о ежемесячных поощрительных выплатах работникам ЗАО, поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2011 г. N 33-25800

Определение условия порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 августа 2012 г. по делу N 33-8036

Принятие решения о выплате вознаграждения [премии], определение условий для его выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.

1.10. Факт поощрения работника не непосредственно работодателем, а государственным (муниципальным) органом не является обстоятельством, исключающим признание данной выплаты поощрением за труд

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 4 сентября 2013 г. N Ф09-8937/13 по делу N А76-12701/2012

При этом тот факт, что работники поощрены не непосредственно работодателем, а государственным (муниципальным) органом по представлению работодателя в силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не является обстоятельством, исключающим признание данной выплаты поощрением за труд, предусмотренным трудовым законодательством в качестве элемента оплаты труда.

1.11. Подарки по случаю праздника не являются формой поощрения за труд

Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28 сентября 2011 г. N Ф02-4247/11 по делу N А33-15579/2010

Суды пришли к обоснованному выводу, что из представленных обществом документов не следует, что передача новогодних подарков является формой поощрения работников общества в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 14 ноября 2006 г. N КА-А40/9901-06

Арбитражные суды правомерно установили, что, в частности, из приказа генерального директора ЗАО праздничные подарки выданы сотрудникам заявителя по случаю новогодних праздников, то есть в качестве поздравления, а не поощрения за труд, и не являются разновидностью оплаты труда. Затраченные на их приобретение денежные средства не относятся к выплатам, производимым за трудовые результаты, в том числе в порядке поощрения в соответствии со статьей 191 ТК РФ.

Установив вышеуказанные обстоятельства, арбитражные суды пришли к обоснованному выводу, что в данном случае подарки не являются вознаграждением за конкретные трудовые результаты и не должны облагаться страховыми взносами, поскольку вручены сотрудникам в качестве поздравлений.

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17 октября 2012 г. N Ф05-11347/12 по делу N А40-29743/2012

Факт передачи подарков работникам подтверждается списанием в соответствии с актами о списании товарно-материальных ценностей и ведомостями о получении сотрудниками подарков, в которых работники расписывались за их получение. При этом факт приобретения товаров связан с наступлением определенного события (Нового года), что подтверждается приказами генерального директора общества о приобретении новогодних подарков в связи с наступающими новогодними праздниками.

Суды пришли к выводу, что приобретение и вручение обществом новогодних подарков детям работников осуществлялось в качестве поздравления, то есть не относится к поощрению за труд либо оплате труда.

1.12. Единовременные выплаты к различным праздничным датам являются мерой поощрения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 марта 2013 г.

Единовременные выплаты к различным праздничным датам являются мерой поощрения, и для их выплат, в соответствии с локальными нормативными актами и положениями статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо решение Департамента, который в соответствии с условиями заключенного трудового договора выступает работодателем по отношению к истцу.

1.13. Награда является одним из видов нематериальной мотивации работника, направленной на общественное признание ценности работника

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17 марта 2011 г. N КА-А40/17564-10 по делу N А40-95355/09-112-687

Награды в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ являются одним из видов нематериальной (моральной) мотивации работника, направленной на общественное признание ценности работника и оценки его вклада в достижение высоких производственных результатов.

2. Премирование работников

2.1. Выплата премий в качестве поощрения за труд - право, а не обязанность работодателя

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 декабря 2013 N 11-32406/13

Выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не обязанностью работодателя и применяется с целью стимулирования высокопроизводительного труда, повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности Банка.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 ноября 2012 г. N 33-14614/2012

Суд, руководствуясь положениями ст. 21, 22, 129, 135, 191 ТК РФ, проанализировав условия трудового договора, коллективного договора, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, обоснованно исходил из того, что начисление надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, является правом работодателя, а не обязанностью, которое он осуществляет по своему усмотрению и не может быть к этому принужден.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 19 августа 2013 г. по делу N 33-3105/2013

Премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 04 июня 2013 г. по делу N 2-662/2013

Премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 декабря 2013 N 11-39082/13

Выплата же премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не его обязанностью.

Решение Ростовского областного суда от 26 сентября 2012 г. по делу N 11-544

Поощрение работника (например, путем выплаты премии) может быть зафиксировано только в локальном нормативном акте организации, является правом работодателя и зависит от количественных и качественных показателей результатов работы сотрудника организации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-8403/2013

Судебная коллегия считает правильным вывод суда о том, что выплата премий относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 сентября 2013 г. по делу N 33-4965/2013

Вместе с тем часть 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 июля 2013 г. по делу N 33-8853/2013

Премия также относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и не является его обязанностью.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2013 N 11-20496/13

Исходя из данного Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 июля 2013 г. по делу N 33-5943

Премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 января 2014 N 33-1373/14

Выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не его обязанностью.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2013 N 11-38577/13

Выплата же премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не его обязанностью.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 октября 2013 N 11-26090/13

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04 сентября 2013 N 11-28095/13

Выплата стимулирующей надбавки является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2013 N 11-26162/13

Выплата же стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

Определение Московского городского суда от 10 июня 2013 N 4г-3907/13

Выплата стимулирующей надбавки является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2013 г. N 11-16478/13

Выплата же стимулирующей надбавки является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 февраля 2013 г.

Назначение того или иного размера премии, её уменьшение или полное лишение премии за конкретный период относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 N 11-4175/13

Выплата же стимулирующей надбавки является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2012 г. по делу N 11-24579

Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 06 сентября 2012 г. по делу N 33-7811/2012

Принятие решения о выплате вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 августа 2012 г. по делу N 33-8036

Принятие решения о выплате вознаграждения, определение условий для его выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.

Кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 31 мая 2011 г.

Выплата премии по итогам работы за месяц есть право ответчика [работодатель], а не его обязанность.

2.2. Система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2012 г. N 60-АПГ12-4

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 27 марта 2013 г. N ВАС-215/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21 февраля 2014 г. N Ф04-912/14 по делу N А46-29789/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 20 августа 2013 г. по делу N 2-2594/2013

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривая возможность выплаты работодателем в составе заработной платы стимулирующих выплат, не предусматривает условия и порядок таких выплат, определяя, что системы оплаты труда, доплат, надбавок стимулирующего характера и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обобщение практики рассмотрения социально-трудовых споров за 2012 год

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 января 2014 N 33-1412/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 октября 2013 г. N Ф07-8010/13 по делу N А26-11504/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 14 февраля 2013 г. N Ф10-241/13 по делу N А36-3542/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 9 июля 2010 г. N КА-А40/6678-10 по делу N А40-90420/09-76-572

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 7 мая 2010 г. по делу N А28-16789/2009

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 15 июня 2009 г. N А53-10260/2008-С6-37

Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 24 апреля 2008 г. N А13-2423/2007

Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 5 июля 2007 г. N А14-15160-2006/579/25

Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 17 апреля 2007 г. N А13-6912/2006-27

Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2014 N 33-3697/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2014 N 33-2434/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 февраля 2014 N 33-2082/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 февраля 2014 N 33-6150/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 03 февраля 2014 г. по делу N 33-257/2014

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 января 2014 N 33-796/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 января 2014 N 33-2229/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 января 2014 N 33-1414/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 января 2014 N 33-786/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 января 2014 N 33-719/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 января 2014 N 33-288/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 25 декабря 2013 N 4г-12615/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 25 декабря 2013 N 4г-13443/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42139/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 11 декабря 2013 г. по делу N 33-4050

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 декабря 2013 N 11-32406/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 04 декабря 2013 г. по делу N 33-9812/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04 декабря 2013 N 11-32410/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда Саратовской области от 28 ноября 2013 г. по делу N 33-7482

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2013 N 11-38572/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2013 N 11-38577/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2013 N 11-38590/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда Хабаровского края от 27 ноября 2013 г. по делу N 33-7481/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 26 ноября 2013 г. по делу N 33-9677/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 22 ноября 2013 N 4г-11226/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 ноября 2013 N 11-36040/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-5267/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 ноября 2013 г. по делу N 33-6018/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 18 ноября 2013 г. по делу N 33-3972/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 ноября 2013 N 11-32382/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-3916/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-3906/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-13673/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 11 ноября 2013 г. по делу N 33-1778

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 ноября 2013 г. по делу N 33-6906/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 08 ноября 2013 N 4г-10658/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 08 ноября 2013 N 4г-10715/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 05 ноября 2013 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 01 ноября 2013 г. по делу N 33-8955-13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 30 октября 2013 г. по делу N 33-11859/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30 октября 2013 N 11-36254/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 октября 2013 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 29 октября 2013 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 23 октября 2013 г. по делу N 33-3175/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 22 октября 2013 г. по делу N 33-3683

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербург от 21 октября 2013 г. по делу N 33-16459/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 16 октября 2013 г. по делу N 33-4730/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-5664/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 октября 2013 N 11-31811/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 11 октября 2013 г. по делу N 33-2970/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 октября 2013 N 11-26078/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 04 октября 2013 г. по делу N 33-3312/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 сентября 2013 г. по делу N 33-9249

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 сентября 2013 г. по делу N 33-11829/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 24 сентября 2013 г. по делу N 33-9043/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 сентября 2013 г. по делу N 33-4965/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 18 сентября 2013 г. по делу N 33-6186/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 16 сентября 2013 г. по делу N 33-1548

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04 сентября 2013 N 11-28095/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 27 августа 2013 г. по делу N 33-4462/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 августа 2013 N 11-24801/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 19 августа 2013 г. по делу N 33-3105/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 августа 2013 N 11-26548/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 августа 2013 N 11-26555/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 августа 2013 г. по делу N 33-6420/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2013 N 11-26160/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2013 N 11-26178/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 августа 2013 N 11-25016/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 августа 2013 N 11-25027/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 августа 2013 N 11-21398/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 августа 2013 N 11-22649/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 30 июля 2013 г. по делу N 33-2143/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 25 июля 2013 г. по делу N 33-3498/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2013 N 11-22765/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 июля 2013 N 11-22430/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 09 июля 2013 г. по делу N 33-2698/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 04 июля 2013 г. по делу N 33-1373

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2013 N 11-20496/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2013 N 11-20499/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 июня 2013 г. по делу N 33-2162-2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 18 июня 2013 г. по делу N 33-2090/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 июня 2013 г. по делу N 33-12943/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 14 июня 2013 г. по делу N 33-1174/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 14 июня 2013 N 4г-4977/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 14 июня 2013 N 4г-5149/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 июня 2013 N 11-15788/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 04 июня 2013 г. по делу N 2-662/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 30 мая 2013 г. по делу N 33-5600/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 23 мая 2013 г. по делу N 33-1754

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 17 мая 2013 г. по делу N 33-1040/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 08 мая 2013 г. по делу N 33-2008/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 мая 2013 N 11-11565/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 апреля 2013 г. N 11-9130/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 18 апреля 2013 г. N 4г-1134/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 апреля 2013 г. N 11-16456/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-879/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1337

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1340

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 01 апреля 2013 г. по делу N 33-959/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9155/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9495/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9499/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. N 11-5846/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. N 11-6177/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2013 г. N 11-8081/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 11 марта 2013 г. по делу N 33-607/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 11 марта 2013 г. по делу N 33-609/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 6 марта 2013 г. N 11-7426/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05 марта 2013 г. по делу N 33-1923

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 февраля 2013 г. по делу N 33-857/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 21 февраля 2013 г. по делу N 33-1786/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 февраля 2013 г. N 33-2485/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 N 11-1027/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 31 января 2013 г. по делу N 33-507

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 N 11-3080/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 января 2013 г. N 33-409/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 22 января 2013 г. по делу N 33-917/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 N 11-688/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 15 января 2013 г. по делу N 33-26464

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 20.12.2012 N 4г-11080/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 11-27301/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 11-31455/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 17.12.2012 N 4г-11623/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 14.12.2012 N 4г-11057/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 N 11-27561/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 6 декабря 2012 г. N 4г/8-9118/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 ноября 2012 г. по делу N 11-27564

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 ноября 2012 г. по делу N 11-10427

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 ноября 2012 г. по делу N 11-26313

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08 ноября 2012 N 11-26303/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 ноября 2012 г. N 11-24848/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 октября 2012 г. по делу N 33-9429

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 19 октября 2012 г. по делу N 33-4269/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2012 г. N 11-6480

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 09 октября 2012 г. по делу N 33-8930

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 09 октября 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 04 октября 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 октября 2012 г. N 11-6226

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 02 октября 2012 г. по делу N 33-1631/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 02 октября 2012 г. по делу N 33-7256/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 02 октября 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 01 октября 2012 г. по делу N 33-8399

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 1 октября 2012 г. по делу N 33-8759

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 сентября 2012 г. N 11-23066/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-7671/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 18 сентября 2012 г. по делу N 33-10850/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 18 сентября 2012 г. по делу N 33-10854/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.09.2012 N 11-17922/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13 сентября 2012 г. по делу N 33-9000

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 сентября 2012 г. N 11-20546

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 10 сентября 2012 г. по делу N 33-8269

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Воронежского областного суда от 6 сентября 2012 г. N 33-4512

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 06 сентября 2012 г. по делу N 33-7811/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2012 г. N 11-19909/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 05 сентября 2012 г. по делу N 33-8817/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 04 сентября 2012 г. по делу N 33-6534/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24 августа 2012 г. по делу N 33-8366/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 августа 2012 г. по делу N 33-8036

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 15 августа 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 августа 2012 г. N 11-17256

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. N 33-11947

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 августа 2012 г. по делу N 33-8385

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа 2012 г. N 11-11216

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики - Чувашии от 06 августа 2012 г. по делу N 33-2508/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 30 июля 2012 г. по делу N 33-1721/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 июля 2012 г. N 11-15090

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 25 июля 2012 г. по делу N 33-6281

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 24 июля 2012 г. по делу N 33-8972/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 июля 2012 г. по делу N 33-4455

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13 июля 2012 г. N 33-8091/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12 июля 2012 г. по делу N 33-7955

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 июля 2012 г. N 11-13502

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 10 июля 2012 г. по делу N 33-4855/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 06 июля 2012 г. по делу N 33-2629/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 26 июня 2012 г. по делу N 33-7327/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 22 июня 2012 г. по делу N 33-6037/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 21 июня 2012 г. по делу N 33-5103

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 19 июня 2012 г. по делу N 33-6069

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 13 июня 2012 г. по делу N 33-2087/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 мая 2012 г. N 11-8201

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 28 мая 2012 г. по делу N 33-5858

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 28 мая 2012 г. по делу N 33-5859

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 мая 2012 г. N 11-7617

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 22 мая 2012 г. по делу N 33-4449

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 мая 2012 г. по делу N 33-4135/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 4 мая 2012 г. по делу N 11-3457

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 12 апреля 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-3135/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 04 апреля 2012 г. по делу N 33-2966/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 02 апреля 2012 г. по делу N 33-3108

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 26 марта 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 22 марта 2012 г. по делу N 33-2927/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 20 марта 2012 г. по делу N 33-2423

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2012 г. N 33-3885/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл от 13 марта 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 01 марта 2012 г. по делу N 33-1597

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 1 марта 2012 г. N 33-6994

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 29 февраля 2012 г. по делу N 33-1906/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 25 января 2012 г. по делу N 33-257/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 января 2012 г. по делу N 33-1777

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 23 января 2012 г. по делу N 33-286/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Липецкого областного суда от 26 декабря 2011 г. N 33-3591/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 20 декабря 2011 г. по делу N 33-1724/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2011 г. N 33-39176

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 02 декабря 2011 г. по делу N 33-15263/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 01 декабря 2011 г. по делу N 33-3874

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 ноября 2011 г. N 33-38359

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 ноября 2011 г. по делу N 33-14665/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение Московского городского суда от 31 октября 2011 N 33-35186/11

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 октября 2011 г. по делу N 33-6717/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 октября 2011 г. N 33-31852

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 5 октября 2011 г. N 4г/2-8113/11

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 29 сентября 2011 г. по делу N 33-3300

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 31 августа 2011 г. по делу N 33-2468

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23 августа 2011 г. по делу N 33-11078/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение Пермского краевого суда от 22 августа 2011 г. по делу N 33-8443

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 августа 2011 г. по делу N 33-10598/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Свердловского областного суда от 2 августа 2011 г. N 33-10373/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 13 июля 2011 г. по делу N 33-4418/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2011 г. N 33-16736

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 20 мая 2011 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 03 мая 2011 г. по делу N 33-6149/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 19 апреля 2011 г. по делу N 33-1183

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Московского городского суда от 11 апреля 2011 г. по делу N 4г/3-2417/11

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 апреля 2011 г. N 33-10218

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Ленинградского областного суда от 10 марта 2011 г. N 33-1207/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 04 марта 2011 г. по делу N 33-2935/11

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха от 31 января 2011 г. по делу N 33-364/11

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2010 г. по делу N 33-39781

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 декабря 2010 г. N 33-37118/10

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского судаот 18 ноября 2010 г. N 33-33096

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 ноября 2010 г. N 33-35417/10

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 июля 2010 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 июля 2010 г. по делу N 33-16401

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда Камчатского края от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-1545/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 20 мая 2013 г. по делу N 33-4469

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 15 мая 2013 г. по делу N 33-4386-2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 30 мая 2011 г. по делу N 33-5151/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Принятие локальных нормативных актов о премировании работников отнесено к компетенции работодателя

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18 февраля 2009 г. N А53-10867/2