Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Правительство утвердило особенности порядка исчисления средней заработной платы

Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540

В рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" утверждены новые особенности порядка исчисления средней заработной платы.

В частности, скорректированы некоторые виды выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Например, в новом порядке для расчета среднего заработка учитываются надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка и т.д. В действующем порядке учитываются надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка и т.д. Также для расчета среднего заработка будут учитываться не только премии и вознаграждения, но и денежные поощрения.

Кроме того, новый порядок устанавливает особый порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Его будут определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. При суммированном учете рабочего времени - умножением среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Новый порядок исчисления средней заработной платы начнет действовать с 1 сентября 2025 года. Действующей порядок с указанной даты будет упразднен.

Рекомендуем:

_______________________________________________

Опубликован обзор судебной практики Верховного Суда РФ

Обзор Президиума Верховного Суда России от 25.04.2025 N 1

В Обзоре приведены важные правовые позиции, отраженные в судебных актах Верховного Суда РФ. Среди них есть выводы, касающиеся трудового законодательства, в частности:

- факт появления на работе в состоянии опьянения можно подтвердить не только актом медосвидетельствования (п. 7 Обзора, см. также новость от 24.08.2023);

- ограниченный срок действия договора оказания услуг с заказчиком не является основанием для заключения срочного трудового договора (п. 9 Обзора, см. также новость от 24.11.2023);

- гибель работника в ДТП при возвращении с вахты на личном автомобиле является страховым случаем (п. 10 Обзора, см. также новость от 09.11.2023);

- если обязанность работодателя обеспечить работника жилым помещением предусмотрена трудовым договором, то исковые требования подлежат разрешению как индивидуальный трудовой спор, а не как спор гражданско-правового характера (п. 15 Обзора).

Рекомендуем:

_______________________________________________

Суды разбираются, можно ли уволить слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования на основании утраты доверия

Определение Четвертого КСОЮ от 09 апреля 2025 г. по делу N 8Г-7946/2025

Слесарь от клиентов принимал оплату, проводя её через платежный терминал. Для обновления фискальных накопителей работодатель собрал терминалы у всех работников организации. Было дано указание принимать наличные денежные средства, а потом проводить их через кассу предприятия. Чуть позже мужчина заболел, а когда ЭЛН был закрыт и слесарь вышел на работу, то узнал, что он уволен.

По результатам служебной проверки работодатель сделал вывод о незаконном присвоении работником денежных средств, в связи с чем слесарь был уволен по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

С увольнением работник не согласился и обратился в суд.

Районный суд отказал работнику и не восстановил его на работе. Апелляционный суд поддержал суд первой инстанции. Однако кассационный суд отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение.

Апелляционный суд принял новое решение и восстановил слесаря на работе.

Теперь уже работодатель не согласился с решением суда и подал кассационную жалобу. Отказывая в ее удовлетворении, кассационный суд указал следующее.

Утрата доверия должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия.

В этой связи суд указал, что именно работодатель изъял у слесарей платежные терминалы, однако заявки на техническое обслуживание и ремонт оборудования принимались у граждан в стандартном режиме. Данное обстоятельство лишало истца возможности принимать платежи в безналичном порядке как обычно. При увольнении ответчиком не были учтены эти обстоятельства, а также то, что ранее истец не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Также кассационный суд указал, что при восстановлении истца на работе апелляционный суд правомерно учел, что работник был уволен по инициативе работодателя в день открытия листка нетрудоспособности.

Рекомендуем:

_______________________________________________

Работодателю отказали в повороте исполнения судебного решения, а также в возмещении расходов на оплату услуг адвоката

Определение Седьмого КСОЮ от 08 апреля 2025 г. по делу N 8Г-665/2025

Бывший охранник обратился в суд с иском к ЧОП о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований истцу отказано.

Апелляционным определением исковые требования удовлетворены частично: истец восстановлен на работе, с работодателя взыскана задолженность по заработной плате в размере 11 368 руб., средний заработок за время вынужденного прогула 108 763 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Кассационная инстанция отменила апелляционное определение в части восстановления охранника на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. Дело направлено на новое рассмотрение. Апелляционная инстанция в пользу истца взыскала моральный вред в размере 5 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказала.

ЧОП обратилось в суд с заявлением о повороте исполнения решения суда, взыскании с бывшего работника денежных средств в размере 140 131 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 150 000 руб.

Суд первой инстанции взыскал расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб. Заявление о повороте исполнения судебного постановления оставил без удовлетворения.

Апелляционный суд отменил решение в части взыскания расходов на оплату услуг адвоката. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Кассационный суд согласился с апелляционным по следующим причинам.

Институт поворота исполнения может быть применен не ко всем вступившим в законную силу судебным решениям, которые были отменены вышестоящими судами. Так, поворот исполнения решения суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, допускается только в случаях, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах. Гражданин, получивший в порядке исполнения вступившего в законную силу судебного решения денежные средства по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, не должен претерпевать всю полноту неблагоприятных последствий (поворота исполнения решения) в случаях, если это решение отменено судом кассационной инстанции как ошибочное, при том, что отмененное решение не было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Также, в силу ст. 393 ТК РФ, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов другой стороны (ответчика), в пользу которой состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя.

_______________________________________________

Утвержден перечень профессий иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право получить ВНЖ в упрощенном порядке

Приказ Минтруда России от 3 апреля 2025 г. N 172н (зарег. в Минюсте 15.04.2025)

С 27 апреля 2025 г. вступил в силу перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на получение вида на жительство в РФ без получения разрешения на временное проживание.

Перечень содержит такие профессии как: аналитик больших данных (в сфере промышленности; в сфере астрофизики; в сфере генетики), инженер по внедрению новой техники и технологии, квантовый инженер-программист, программист (в сфере беспилотных транспортных средств), сборщик корпусов металлических судов (в сфере судостроения) и другие, а всего 29 наименований специальностей.

Обращаем внимание, что до обращения за ВНЖ необходимо непрерывно отработать не менее одного года на территории России по профессии (специальности, должности), включенной в перечень. В указанный период работодателем должны быть начислены в отношении такого иностранного гражданина страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Рекомендуем:

_______________________________________________

В норму про "отпускной" стаж предлагается внести период простоя

Проект федерального закона N 900903-8

В соответствии с абзацем третьим части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Период простоя в норме прямо не указан, что на практике вызывает споры. В этой связи предлагается указанный абзац дополнить словами "время простоя".

Как указано в пояснительной записке, такое уточнение перечня периодов времени, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет способствовать формированию непротиворечивой правоприменительной практики, содействовать снижению числа индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, что, в свою очередь, приведет к уменьшению нагрузки на судебную систему Российской Федерации.

Со своей стороны добавим, что, например, в письмах Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 и ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299 представители ведомства высказывают позицию, что в отпускной стаж должен включаться период простоя.

Рекомендуем:

_______________________________________________

Перечень оснований для объявления благодарности Минтруда расширен

Приказ Минтруда России от 21 марта 2025 г. N 132н (зарег. в Минюсте 21.04.2025)

Ранее благодарность могла быть объявлена коллективам, государственным служащим РФ, работникам иных органов и организаций, представителям общественности, деловых кругов и иным лицам, оказывающим активное содействие Минтруду в решении задач, стоящих перед Министерством.

Теперь благодарность Минтруда может быть объявлена также за вклад в профессиональное становление и организацию занятости, в т.ч. временной трудовой занятости молодежи.

Рекомендуем:

_______________________________________________

МЧС дали разъяснения по вопросам обучения мерам пожарной безопасности с 1 сентября

Информационное письмо МЧС России от 17 апреля 2025 г. N ИВ-19-4-710

Из письма следует, что с 1 сентября 2025 г. информационные письма МЧС России от 22.12.2021 N ИВ-19-1999 и от 04.05.2022 N ИВ-19-751 недействительны.

Представители МЧС ответили на ряд вопросов, приведем некоторые из них:

вопрос: можно ли назначить одного ответственного за обеспечение пожарной безопасности нескольких зданий? 

ответ: руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности. При наличии в организации нескольких зданий необходимость назначения нескольких ответственных за обеспечение пожарной безопасности каждого здания определяет руководитель организации. Назначение одного ответственного за обеспечение пожарной безопасности нескольких зданий не противоречит законодательству о пожарной безопасности.

вопрос: чем определена трудовая функция работника организации, которого назначили ответственным за обеспечение пожарной безопасности?

ответ: трудовая функция установлена профессиональным стандартом "Специалист по пожарной профилактике", утвержденным приказом Минтруда России от 11.10.2021 N 696н.

вопрос: имеют ли право проводить противопожарные инструктажи лица, назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты?

ответ: противопожарные инструктажи проводятся лицами, прошедшими обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, либо имеющими среднее профессиональное и (или) высшее образование по специальности "Пожарная безопасность" или направлению подготовки "Техносферная безопасность" по профилю "Пожарная безопасность".

Также это могут быть ответственные за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты и лица, не осуществляющие трудовую деятельность в организации, но отвечающие требованиям п. 6 приложения N 1 к приказу МЧС России N 1120, привлекаемые на основании гражданско-правового договора.

вопрос: какое количество часов обучения мерам пожарной безопасности по программам дополнительного профессионального образования?

ответ: минимальный срок освоения дополнительной профессиональной программы - программы повышения квалификации в области пожарной безопасности - не менее 16 часов.

Минимальный срок освоения дополнительной профессиональной программы - программы переподготовки в области пожарной безопасности - не менее 250 часов.

Письмо содержит ответы на большое количество иных актуальных вопросов в сфере обеспечения пожарной безопасности.

Рекомендуем:

_______________________________________________

"Ошибки" в документах могут явиться одной из причин восстановления сотрудника на работе

Определение Пятого КСОЮ от 27 февраля 2025 г. N 8Г-12774/2024

Фельдшер обратилась в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, аннулировании записи в трудовой книжке и взыскании компенсации морального вреда.

Истец полагала, что она была неправомерно уволена за прогул. Однако суды первой и второй инстанции отказали в удовлетворении её требований.

Суд кассационной инстанции не согласился с выводами нижестоящих судов и указал следующее.

Согласно приказу главного врача от 28 сентября 2021 г. истец переведена в подстанцию другого муниципального района с 28 сентября 2021 г. по 27 октября 2021 г., то есть в тот же день. В приказе о переводе от 28 сентября 2021 года обоснование наличия исключительных обстоятельств для перевода работника в другую местность отсутствуют.

Из представленных ответчиком актов следует, что работница не вышла на работу в эту подстанцию 15, 18, 21, 24 и 27 октября 2021 года. Вместе с тем, как следует из акта об отказе от ознакомления с приказом о переводе от 28 сентября 2021 года, данный акт составлен 18 октября 2021 года. При этом нет доказательств того, что истица была ознакомлена с приказом о переводе и с графиком работы ранее указанной даты.

В приказе об увольнении в числе документов - оснований для увольнения указан акт от 18 сентября 2021 года об отказе в ознакомлении с приказом от 28 сентября 2021 года о переводе в другую местность.

Кассационный суд обратил внимание, что нижестоящие суды не дали юридическую оценку перечисленным обстоятельствам. В связи с чем дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Рекомендуем:

_______________________________________________

Ошибка в регистрационном номере отчета ЕФС-1 - не повод для штрафа

Постановление Двенадцатого ААС от 14 марта 2025 г. N 12АП-659/2025

Подавая сведения по форме ЕФС-1, страхователь вместо регистрационного номера филиала ошибочно указал в титульном листе реквизит головной организации. Фонд выписал штраф за непредставление отчетности.

Суд встал на сторону страхователя и отклонил доводы СФР о том, что представленные сведения не могут быть идентифицированы как поданные филиалом.

Ссылаясь на позицию Верховного Суда РФ, суд счел недопустимым формальный подход к вопросу привлечения плательщика страховых взносов к ответственности за совершение правонарушения и наложения на него штрафа. Любая санкция должна применяться с учетом ряда принципов: виновность и противоправность деяния, соразмерность наказания, презумпция невиновности.

Так, указание в форме ЕФС-1 неверного регистрационного номера не является основанием считать, что обязательства по предоставлению сведений не исполнены в установленный законом срок.

Формальные ошибки в титульном листе отчета ЕФС-1 при указании регистрационного номера страхователя с учетом иных обстоятельств, свидетельствующих о добросовестном исполнении работодателем обязанности по представлению отчетности и наличии у СФР объективной возможности установить подателя отчетности на основании информации, указанной на титульном листе отчета, не свидетельствуют о непредставлении сведений в установленный срок и о наличии оснований для привлечения его к ответственности за такое нарушение.

Рекомендуем:

_______________________________________________

Минтруд скорректировал разъяснения о порядке выплаты надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне, и сотрудникам структурных подразделений по защите гостайны

Приказ Минтруда РФ от 21 марта 2025 г. N 133н (зарег. в Минюсте 17.04.2025)

Изменения вносятся в разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011 г. N 408н.

Поправки вступают в силу 28 апреля 2025 г.

Пункт 8 разъяснений дополнен следующим положением: подтвержденным документально стажем работы (службы) до 30 сентября 2022 г. сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны органов и организаций Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области признается трудовой стаж в подразделениях, обеспечивавших защиту государственной тайны (государственных секретов), указанный в документах, выданных государственными и иными официальными органами Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, органами публичной власти Запорожской области, Херсонской области соответственно, органами государственной власти Украины, органами местного самоуправления Украины.

____________________________________________

Роструд ответил на вопросы, связанные с командированием работников на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 апреля 2025 г. N ПГ/05559-6-1

В ведомство был задан ряд вопросов по применению постановления Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915:

1) что понимается под "иными организациями"?

2) что понимается под "непосредственным участием" в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры?

3) что понимается под термином "объекты инфраструктуры"?

4) применяется ли п. 1 ПП N 1915 к организациям, работники которых направлены в командировки для выполнения следующих видов работ:

- техническое обследование централизованных систем водоснабжения, водоотведения в рамках требований Закона N 416-ФЗ, Требований N 437/пр;

- техническое обследование централизованных систем теплоснабжения в рамках требований Закона N 190-ФЗ, Приказа N 606/пр;

- разработка схем водоснабжения и водоотведения в рамках требований Закона N 416-ФЗ, постановления N 782;

- разработка схем теплоснабжения в рамках Закона N 190-ФЗ, постановления N 154;

- инженерные изыскания и (или) архитектурно-строительное проектирование (проектно-изыскательские работы) в рамках Градостроительного кодекса РФ, Закона N 384-ФЗ ?

Представители Роструда сообщили, что, по их мнению, под иными организациями понимаются организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам. К таким организациям относятся, в том числе, коммерческие организации (хозяйственные товарищества и общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия).

Под непосредственным участием работника, направляемого в командировку, в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) следует понимать прямое, личное участие работника в выполнении таких работ (оказании услуг).

Трудовое законодательство не раскрывает понятия "объект инфраструктуры". Указанные в обращении законодательные акты, содержащие соответствующее понятие, могут применяться в целях постановления N 1915.

Исходя из статей 142, 413 ТК РФ, обеспечение жизнедеятельности населения включает энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, больницы.

Рекомендуем:

____________________________________________

Учрежден ведомственный знак отличия Министерства России по развитию Дальнего Востока и Арктики "За заслуги в труде", дающий право на присвоение звания "Ветеран труда"

Приказ Минвостокразвития России от 19 марта 2025 г. N 50 (зарег. в Минюсте 17.04.2025)

К награждению знаком отличия могут быть представлены:

- работники организаций (органов), осуществляющих деятельность в сфере развития Дальнего Востока и Арктики;

- лица, замещающие государственные должности РФ, федеральные государственные гражданские служащие и работники Минвостокразвития России, работники подведомственных организаций и иных организаций, в отношении которых Министерство реализует полномочия учредителя;

- лица, замещающие государственные должности субъекта РФ, государственные гражданские служащие субъекта РФ, работники государственных органов субъекта РФ и подведомственных им организаций, осуществляющих деятельность в сфере развития Дальнего Востока и Арктики;

- лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций, осуществляющих деятельность в сфере развития Дальнего Востока и Арктики.

Кандидатам необходимо соответствовать одновременно следующим требованиям:

- наличие стажа работы не менее 15 лет в организациях (органах), деятельность которых направлена на развитие Дальнего Востока и Арктики, включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство о награждении, не менее 3 лет;

- наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности;

- наличие одной ведомственной награды Министерства;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем:

____________________________________________

С 1 сентября - новые требования к дополнительному образованию педагогов

Федеральный закон от 21 апреля 2025 г. N 86-ФЗ

С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки в Федеральный закон "Об образовании в РФ". Изменения касаются получения педагогическими работниками дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и по программам профессиональной переподготовки.

Закон, в частности, предусматривает, что дополнительное профессиональное образование по основным общеобразовательным программам будет осуществляться:

- в государственных и муниципальных образовательных организациях;

- в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учрежденных Российской Федерацией, субъектом или муниципальным образованием, государственной корпорацией или государственной компанией;

- в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта или муниципального образования;

- в образовательных организациях, расположенных в федеральной территории "Сириус";

- в организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территориях инновационного центра "Сколково", инновационных научно-технологических центров, в общероссийских спортивных федерациях.

Изменения не будут распространяться на лиц, уже имеющих документ о дополнительном профессиональном образовании, и на лиц, принятых на обучение до 1 сентября 2025 года.

Закон также закрепляет поддержку различных форм образования и самообразования с учетом интересов и потребностей человека, государства и общества, содействие развитию конкуренции в сфере образования.

Рекомендуем:

____________________________________________

Минобрнауки: право на участие в выборах директора должно распространяться на всех членов трудового коллектива

Письмо Минобрнауки РФ от 18 марта 2025 г. N МН-10/297

В рассматриваемой ситуации Уставом учреждения установлено, что директор избирается коллективом. При этом положением о выборах предусмотрено ограничение: в список участников голосования не включаются работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок до 3 месяцев.

Представители ведомства указали, что работник имеет право на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором. Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. Запрещается дискриминация в сфере труда, включая ограничение прав работников в зависимости от условий трудового договора или формы занятости (статьи 3, 21, 52 ТК РФ).

Таким образом, право на участие в выборах директора должно распространяться на всех членов трудового коллектива, находящихся в трудовых отношениях с Учреждением, вне зависимости от типа и срока действия их трудовых договоров.

____________________________________________

Планируется отменить приказ о предоставлении дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях ВС РФ

Проект Приказа Министра обороны РФ (подготовлен 14.04.2025)

Правительство обновило правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях.

Старые Правила, в соответствии с которыми был принят приказ от 24.05.2003 N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях ВС РФ, финансируемых за счет средств федерального бюджета", действуют до 1 сентября 2025 года.

В связи с этим с 1 сентября 2025 г. планируется признать утратившим силу указанный приказ.

Рекомендуем:

____________________________________________

Суды не признали отношения гражданско-правовыми в ситуации, когда работник приходил на работу не каждый день, а в удобное для себя время

Определение Восьмого КСОЮ от 25 марта 2025 г. N 8Г-1163/2025

Швея обратилась в суд с требованием признать отношения между ней и ответчиком трудовыми.

Исковые требования удовлетворены судом первой инстанции: установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскана задолженность по заработай плате, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсация морального вреда. Апелляционным определением решение оставлено в силе.

Работодатель подал кассационную жалобу.

В ходе рассмотрения жалобы кассационный суд указал следующее.

Cуды первой и апелляционной инстанций правильно определили юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства, а именно: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы в качестве швеи; была ли допущена работница к выполнению работы с ведома или по поручению ответчика; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; выплачивалась ли ей заработная плата.

Суды исходили из того, что ответчиком не представлено допустимых доказательств отсутствия факта трудовых отношений с истцом. При этом из показаний свидетеля, переписки в мессенджере "WhatsApp" судами установлен как период работы истца, так и факт выплаты работодателем ей заработной платы.

Также они пришли к правомерному выводу о том, что сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора ГПХ. Истец не нес риска случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль. Обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств ответчика.

Ссылка на то, что истец приходила в швейный цех не каждый день, а в удобное для нее время, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Кассационная жалоба оставлена без удовлетворения.

Рекомендуем:

____________________________________________

Установлена продолжительность работы по совместительству для медицинских работников

Постановление Правительства России от 16 апреля 2025 г. N 495

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г. До этой даты продолжает применяться действующее постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813, которое отменяется в рамках реализации механизма "регуляторной гильотины".

Как сейчас, так и после 1 сентября 2025 г. по совместительству в организациях здравоохранения медицинские работники, проживающие и работающие в сельской местности и в поселках городского типа, могут работать не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Рекомендуем:

____________________________________________

Утвержден перечень профессиональных заболеваний

Приказ Минздрава России от 21 марта 2025 г. N 141н (зарег. в Минюсте 18.04.2025)

В рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" утвержден перечень профессиональных заболеваний, который начнет применяться с 1 сентября 2025 г.

Соответственно, действующий приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.04.2012 N 417н "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний" утрачивает силу 1 сентября 2025 г.

Рекомендуем:

____________________________________________

Правительство утвердило особенности направления работников в служебные командировки

Постановление Правительства России от 16.04.2025 N 501

В рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" утверждены новые особенности направления работников в служебные командировки, которые по содержанию ничем не отличаются от старых.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" действует до 1 сентября 2025 г.

Рекомендуем:

____________________________________________

Водитель в результате ДТП причинил работодателю ущерб на сумму около 2 млн руб., суды взыскали с работника около 100 тыс. рублей

Определение Четвертого КСОЮ от 02 апреля 2025 г. N 8Г-7198/2025

МУП обратилось в суд с требованием о взыскании ущерба в размере 1 857 324,07 руб., госпошлины в размере 17 487 руб.

В обоснование исковых требований предприятие указало, что водитель (работник истца) стал виновником ДТП. С работодателя были взысканы следующие суммы: материальный ущерб в размере 1 736 100 руб, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 3 680,50 руб, стоимость оценки в размере 12 631,27 руб, оплата услуг представителя в размере 42 104,24 руб. Сумма задолженности была выплачена, дополнительно с предприятия была взыскана комиссия за внешний перевод на счета ФЛ в размере 62 808,06 руб.

Решением районного суда исковые требования в порядке регресса удовлетворены частично - в размере 91 873,34 руб. и судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 874,35 руб. Апелляционным определением решение оставлено без изменения.

Кассационный суд оставил постановления нижестоящих судов без изменения, указав следующее.

В возбуждении дела об административном правонарушении отказано в связи с отсутствием в действиях водителя состава административного правонарушения.

С учетом отсутствия в материалах дела доказательств, свидетельствующих о возможности наложения на работника полной материальной ответственности, суд первой инстанции правомерно взыскал с водителя сумму причиненного ущерба в размере среднемесячного заработка ответчика. Поскольку обязательным условием для возложения на работника полной материальной ответственности в силу п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ является вынесение соответствующим уполномоченным органом в отношении работника постановления о назначении административного наказания или постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью, а такого постановления в отношении ответчика уполномоченным органом не выносилось, суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере.

Довод кассационной жалобы о том, что определением об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении подтверждается виновность работника в причинении вреда, судебной коллегией признан несостоятельным, поскольку в соответствии с данным определением в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении водителя отказано в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.

Рекомендуем:

____________________________________________

Можно ли не заключать трудовой договор с "учеником"?

Определение Третьего КСОЮ от 26 марта 2025 г. N 8Г-3113/2025

Продавец обратилась в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений.

Суды первой и второй инстанций удовлетворили исковые требования женщины: установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, заключить с продавцом трудовой договор, восстановить её в должности, в пользу работницы взыскана задолженность по заработной плате за отработанный период, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Судебные решения были основаны на следующих доказательствах факта работы:

- скриншоты интернет страницы сайта "Авито", где размещено объявление о предложении работы по профессии бариста, помощник бармена, продавец-кассир;

- фото экрана монитора с изображением таблицы в формате Excel, из которого следует, что истец указана как продавец пекарни, а также как стажер;

- фотографии рукописных графиков работы за январь и февраль, где истец указана как стажер;

- переписка в мессенджере Ватсап, в группе "Продавцы/бариста".

Работодатель не согласился с решением судов и подал кассационную жалобу. Ответчик обосновывал свою позицию тем, что с истцом не заключался трудовой договор, поскольку женщина в пекарне проходила обучение и работала не более 2 часов в день.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений. Она указала, что, разрешая спор, нижестоящие суды верно пришли к выводу о наличии трудовых отношений, поскольку истец была допущена к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам трудового распорядка, указаниям, инструкциям работодателя, ей выделено рабочее место, она выполняла работу под контролем администратора пекарни.

Рекомендуем:

____________________________________________

Минтруд разъяснил возможность включения в трудовой договор условия об оплате питания работника

Письмо Минтруда России от 28 февраля 2025 г. N 14-6/ООГ-1047

В Минтруд был задан вопрос о возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым была бы предусмотрена обязанность работодателя по частичной оплате питания работника. Вопрос связан с тем, что работнику при трудоустройстве обещали частичную оплату обедов. Однако в трудовом договоре это не указано. Также работника интересовало: если условие о частичной оплате обедов указано в локальном акте организации, то обязан ли был работодатель ознакомить работника с этим актом.

Минтруд напомнил, в частности, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, работодатели принимают локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

На основании указанных норм представители Минтруда разъяснили, что локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены условия (в том числе обеспечение питанием), улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Порядок и условия обеспечения питанием работника могут быть указаны как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре.

При этом ст. 22 ТК РФ предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор возможно по соглашению сторон трудового договора и оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.

Рекомендуем:

____________________________________________

Если курьер управляет служебным автомобилем лично, то обязан ли он перед поездкой проходить медицинский осмотр?

Письмо Роструда от 21 марта 2025 г. N ПГ/04365-6-1

Представители ведомства напомнили, что ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований (ст. 220 ТК РФ).

В силу статей 2, 23 Закона N 196-ФЗ медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя в том числе обязательные предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также проведение химико-токсикологических исследований наличия (отсутствия) в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов. Обязательные медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства при необходимости по решению работодателя. Водитель транспортного средства - это лицо, управляющее транспортным средством, при этом транспортное средство - устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем.

При этом трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

На основании изложенного представители Роструда пришли к выводу, что в отношении работников, занимающих должности курьеров, необходимость проведения обязательных предрейсовых медицинских осмотров действующим законодательством не предусмотрена.

Рекомендуем:

____________________________________________

Утвержден новый порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности ФГБУ, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя

Приказ Минфина России от 13 марта 2025 г. N 33н (зарег. в Минюсте 11.04.2025)

Просроченная кредиторская задолженность ФГБУ, подведомственного Министерству финансов России, разделяется на четыре группы:

Первая группа: задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу;

Вторая группа: задолженность по налогам, сборам, страховым взносам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы РФ;

Третья группа: задолженность перед поставщиками, исполнителями и подрядчиками;

Четвертая группа: общая кредиторская задолженность по всем имеющимся обязательствам.

По всем четырем группам срок погашения задолженности истек.

Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности по группам определяется как:

- наличие кредиторской задолженности по первой группе, срок невыплаты превышает 2 (два) месяца подряд;

- наличие кредиторской задолженности по второй группе, срок неуплаты превышает 3 (три) месяца подряд;

- наличие кредиторской задолженности по третьей группе, срок неуплаты превышает 3 (три) месяца;

- превышение общей суммы просроченной кредиторской задолженности над чистыми активами Учреждения (четвертая группа) в течение 3 (трех) месяцев подряд.

Новый порядок вступает в силу с 1 сентября 2025 г. До этой даты продолжает применяться действующей приказ.

____________________________________________

Утвержден новый порядок проведения экспертизы профпригодности

Приказ Минздрава России от 25 марта 2025 г. N 147н (зарег. в Минюсте 14.04.2025)

Новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности начнет действовать с 1 сентября 2025 года. Действующей порядок с указанной даты будет упразднен в рамках "регуляторной гильотины".

Новый порядок, в частности, предусматривает, что для проведения экспертизы в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия или ее подкомиссия. Председателем комиссии назначается руководитель медицинской организации (его заместитель, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по специальности "профпатология", а также требованиям профессионального стандарта "Врач-профпатолог".

Меняется перечень представляемых работником документов. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник должен будет предоставлять:

документ, удостоверяющий личность;

сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования (при наличии);

сведения о номере страхового полиса обязательного (и/или) добровольного медицинского страхования (при наличии);

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлено несоответствие состояния здоровья работника поручаемой ему работе;

заключение, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, работнику по результатам обязательного медицинского осмотра;

выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в которой отражены заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных медицинских исследований по результатам обязательного медицинского осмотра.

Рекомендуем:

____________________________________________

Обновлены особенности работы и отдыха отдельных категорий работников в Управлении ведомственной охраны Минтранса

Приказ Министерства транспорта РФ от 21 марта 2025 г. N 97 (зарег. в Минюсте 11.04.2025)

Установлены новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, постоянная работа которых связана с охраной объектов, обеспечением транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, предупреждением и пресечением преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах, организацией и проведением аварийно-спасательных работ, связанных с тушением пожаров.

Новый документ вступает в силу с 1 сентября 2025 года. До этой даты продолжает применяться действующее положение. Замена нормативного акта связана с ограничением срока его действия до 1 сентября 2025 г. в связи с включением в перечень НПА, временно не подпадающих под "регуляторную гильотину".

Существенных изменений нет, однако появились некоторые уточнения. Так, например, время начала и окончания ежедневной работы (смены) работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок вызова "заменяющего" работника на работу определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуем:

____________________________________________

Военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти будет повышено денежное довольствие

Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2025 г. N 464

С 1 октября 2025 г. будут повышены в 1,045 раза:

размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;

размеры окладов по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;

размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии России и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы РФ, органов принудительного исполнения РФ, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов России и лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.

Рекомендуем:

____________________________________________

Минфин определил особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, добывающих драгоценные металлы и драгоценные камни

Приказ Минфина России от 31 марта 2025 г. N 39н (зарег. в Минюсте 11.04.2025)

Особенности применяются при установлении режима рабочего времени и времени отдыха работников субъектов добычи драгоценных металлов и субъектов добычи драгоценных камней, осуществляющих добычу из коренных (рудных), россыпных и техногенных месторождений.

Приказ вступает в силу 1 сентября 2025 г. До этой даты продолжает применяться приказ Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н.

Существенно режим рабочего времени и времени отдыха указанных работников не меняется.

Правовой акт, в частности, предусматривает, что по решению работодателя в зависимости от особенностей производства работа субъектов добычи может осуществляться в круглосуточном режиме в течение календарного года. Работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, продолжительность которого не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца, если иное не предусмотрено ст. 104 ТК РФ. Всем работникам предоставляются перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых согласно графику работ и (или) графику сменности не менее 24 часов в течение недели и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рекомендуем:

____________________________________________

Утвержден перечень работников железнодорожного транспорта, которые подлежат медицинским осмотрам

Распоряжение Правительства России от 9 апреля 2025 г. N 858-р

Правительство России утвердило перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и которые подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам.

Распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2025 г.

Рекомендуем:

____________________________________________

Кассационный суд заступился за "земского доктора", уволившегося из больницы до конца пятилетней отработки из-за обстрелов ВСУ

Определение Шестого КСОЮ от 27 февраля 2025 г. по делу N 8Г-2592/2025

Женщина была принята на должность кардиолога в Шебекинскую ЦРБ в 2020 году. Между работником, ЦРБ и министерством здравоохранения Белгородской области был заключен договор: кардиолог обязалась отработать 5 лет, за что ей выплатили единовременную денежную выплату в размере 1 млн руб.

Осенью 2022 года врач написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что г. Шебекино ежедневно подвергается обстрелам, в связи с чем ей необходимо уехать из города вместе с несовершеннолетним ребенком и престарелыми родителями.

Министерство здравоохранения Белгородской области обратилось в суд с требованием вернуть "неотработанную" часть выплаты и неустойку за несвоевременный возврат (всего в общей сумме около 1 млн руб.).

Суды первой и второй инстанций согласились с требованиями истца. Они обратили внимание, что условия договора предусматривали возможность не возвращать выплату при расторжении трудового договора в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или Белгородской области.

Однако режим функционирования "Чрезвычайная ситуация" на территории Белгородской области введен только в апреле 2023 года, а уволилась кардиолог в ноябре 2022 года.

Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, указав следующее.

Бывшая работница обосновывала свои возражения против удовлетворения исковых требований тем, что неисполнение ею условия договора об отработке в течение 5 лет вызвано непредвиденными обстоятельствами и произошло по уважительным причинам. Город Шебекино как приграничный город подвергается минометному, артиллерийскому и ракетным обстрелам; боевые беспилотные летательные аппараты и дроны ВСУ атакуют мирные объекты и граждан, проживающих в городе; несовершеннолетние дети, как и несовершеннолетний ребенок ответчицы, переведены на дистанционное обучение. Получив выплату, ответчик потратила ее на приобретение квартиры в городе, где проживала и работала, однако в силу вышеуказанных непредвиденных обстоятельств была вынуждена уехать в другой регион с несовершеннолетним ребенком и престарелыми родителями.

Перечисленные обстоятельства нижестоящими судами не были определены в качестве юридически значимых и, соответственно, не были проверены и правовой оценки не получили.

По мнению судебной коллегии кассационного суда это свидетельствует о формальном подходе судебных инстанций к рассмотрению дела, в котором гражданин в отношениях с органами публичной власти выступает как слабая сторона, что привело к нарушению задач и смысла гражданского судопроизводства на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому.

Рекомендуем:

____________________________________________

Для специалистов по охране труда появилась своя профессиональная новостная рассылка

Более 500 тысяч пользователей Интернет-версии системы ГАРАНТ уже знакомы с нашими еженедельными рассылками профессиональных новостей. Мы готовим их для кадровиков, бухгалтеров, юристов и других специалистов.

15 апреля вышла новая рассылка - для сотрудников службы охраны труда!

Подписаться на неё можно в Личном кабинете на главной странице Интернет-версии системы. Для этого нужно отметить галочкой соответствующую рассылку и указать электронный адрес, на который она должна приходить. Выбрать можно любое количество рассылок.

Рассылка за несколько минут сообщит о самых важных новостях последней недели в сфере охраны труда. Можете быть уверены, что к вам попадает только нужная профессиональная информация, ничего лишнего!

___________________________________________

Суды разбираются, подлежит ли компенсации период "нетрудоустройства", если работодатель забыл подать ЕФС-1 об увольнении работника

Определение Восьмого КСОЮ от 25 февраля 2025 г. по делу N 8Г-269/2025

26 июля 2023 г. работница уволилась из организации по собственному желанию. Для поиска работы она обратилась в компанию по содействию в трудоустройстве. Женщине было предложено несколько вакансий, но потенциальные работодатели отказали ей в трудоустройстве.

Тогда она обратилась в Центр занятости населения с той же целью. В ЦЗН ей сообщили, что она не может быть трудоустроена либо поставлена на учет в качестве безработной, поскольку бывший работодатель не предоставил сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ о ее увольнении.

2 ноября 2023 г. бывший работодатель направил в ОСФР сведения о ее увольнении.

Женщина обратилась в суд с требованием о взыскании компенсации неполученного заработка за время вынужденного прогула. Решением городского суда исковые требования удовлетворены. Апелляционным определением решение изменено. Суд уменьшил размер неполученной заработной платы.

Кассационный суд не согласился с нижестоящими инстанциями и указал следующее.

Удовлетворяя исковые требования, суды исходили из наличия бесспорных доказательств того, что несвоевременное направление сведений о трудовой деятельности препятствовало трудоустройству истца.

Однако при разрешении спора юридически значимыми являются следующие обстоятельства:

- виновное поведение работодателя, связанное с несвоевременным внесением сведений о трудовой деятельности истца;

- обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в спорный период;

- отказ работнику в приеме на работу по причине отсутствия сведений об увольнении в пенсионном органе;

- взаимосвязь между указанными обстоятельствами и наступившими последствиями в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Нижестоящие суды не приняли полных мер к установлению указанных обстоятельств.

Также суды оставили без внимания доводы ответчика о злоупотреблении правом, поскольку работница не обращалась к бывшему работодателю с заявлением о направлении достоверной информации о дате увольнения в ОСФР.

Кроме того, не дана правовая оценка возможности предоставления истцом самостоятельно справки ЕФС-1 будущему работодателю, ОСФР, ЦЗН, при том, что справка была ею получена в день увольнения.

Кассационный суд отменил постановления нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.

Рекомендуем:

____________________________________________

Минздрав заново утвердил особенности учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому

Приказ Минздрава России от 13 марта 2025 года N 115н (зарег. в Минюсте 11.04.2025)

В рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" утверждены особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому. Новый документ по содержанию не отличается от действующего.

Новые Особенности вступят в силу 1 сентября 2025 г.

____________________________________________

Минтранс установил особенности режима рабочего времени и времени отдыха для некоторых категорий работников

•Приказ Минтранса России от 4 марта 2025 г. N 75 (зарег. в Минюсте 09.04.2025)

Ведомство установило режим рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов, имеющих выданные капитанами морских портов лоцманские удостоверения о праве лоцманской проводки судов в определенных районах, и кандидатов в морские лоцманы.

Приказ распространяется на организации, осуществляющие лоцманскую проводку судов, и является обязательным при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков сменности лоцманов.

Обращаем внимание, что особенности не распространяются на ледовых лоцманов.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. До этой даты продолжает применяться приказ Минтранса РФ от 14 марта 2012 г. N 61.

•Приказ Минтранса России от 14 марта 2025 г. N 89 (зарег. в Минюсте 11.04.2025)

Установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте.

Нормативный правовой акт распространяется на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и является обязательным при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков сменности работников.

Приказ также вступает в силу с 1 сентября 2025 г. До этого продолжает действовать приказ Минтранса РФ от 27 июня 2013 г. N 223.

Рекомендуем:

____________________________________________

Cуд посчитал несоразмерным дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на 6 минут

Определение Шестого КСОЮ от 13 февраля 2025 г. по делу N 8Г-1235/2025

Мужчина опоздал на работу из-за сильного снегопада и был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом по отношению к другим работникам работодатель поступал иначе.

В этой связи работник обратился в суд с иском к работодателю, в котором просил отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В иске он указал, что опоздал на 3 минуты, однако в приказе работодатель указал, что он отсутствовал 21 минуту, с чем работник не согласен.

В ходе судебного разбирательства работник предоставил метеорологическую справку и распечатку из Интернет-ресурсов, из которых следовало, что в этот день выпало рекордное количество осадков за последние 40 лет. В связи с чем движение автотранспорта было парализовано.

Кроме того, в суде исследовалась распечатка контроля рабочего времени персонала, из которой следовало, что мужчина опоздал на 7 минут.

В свою очередь, работодатель утверждал, что проход через КПП еще не является нахождением на рабочем месте. Поэтому, пока работник был в раздевалке и дошел до рабочего участка, он допустил опоздание 21 минуту.

Разрешая спор, суд первой инстанции проанализировал табель учета рабочего времени и пришел к выводу, что работник опоздал на 6 минут. Также суд исходил из того, что работодателем не были учтены погодные условия, тяжесть совершенного проступка (отсутствие на работе 6 минут), отсутствие негативных последствий для работодателя.

Кроме того, суд подчеркнул, что несоразмерно накладывать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу всего на 6 минут. Суд отметил формальный подход работодателя к привлечению истца к дисциплинарной ответственности, поскольку работодателю было известно о плохих погодных условиях.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан судом незаконным и отменен. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений.

Рекомендуем:

____________________________________________

Суды восстановили "сокращенного" работника, поскольку работодатель "забыл" вовремя предложить вакантную должность

Определение Девятого КСОЮ от 13 марта 2025 г. по делу N 8Г-1524/2025

Начальник производственного отдела был уволен в связи с сокращением штата. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, поскольку ему не были предложены вакантные должности. При этом истец претендовал на должность заместителя начальника обособленного подразделения.

Районный суд отказал в удовлетворении исковых требований работника. Однако апелляционный суд восстановил истца на работе в должности начальника производственного отдела.

Работодатель подал кассационную жалобу и указал, что истцу направлялся список вакантных должностей электронной почтой, между тем он отказался ознакомиться с указанным списком, о чем были составлены акты; вакантная должность, на которую претендовал истец, уже была занята.

Кассационный суд согласился с выводами апелляционного суда и указал следующее.

Суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что должность "заместитель начальника обособленного подразделения" была вакантной в период, когда истец был уведомлен об увольнении в связи с сокращением штата. Между тем в списках вакантных должностей, направленных ответчиком, данная должность не предлагалась. Однако после того как на эту должность был принят работник, она была указана в списке вакантных должностей, который был направлен истцу.

По смыслу закона при увольнении работника в связи с сокращением штата и численности работников необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

- действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

- соблюдено преимущественное право на оставление на работе;

- работодатель предложил работнику имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую должности, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если хотя бы одно из обозначенных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

В этой связи кассационная жалоба работодателя оставлена без удовлетворения.

Рекомендуем:

____________________________________________

Вводятся новые формы заявлений о финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма

Приказ СФР от 11 марта 2025 г. N 278 (зарег. в Минюсте 10.04.2025)

Установлен новый административный регламент по принятию решения о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, профзаболеваний и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, а также возмещению расходов на оплату предупредительных мер.

Предусмотрено несколько вариантов предоставления услуги в зависимости от признаков заявителя и результата оказания. Признаки заявителя определяются в результате анкетирования. Указаны необходимые документы и максимальные сроки предоставления услуги.

Приведена новая форма заявления о финансировании предупредительных мер. Заявление можно подать в территориальный орган Фонда, через Госуслуги или по почте. Срок - до 1 августа текущего года. Кроме того, утверждена и новая форма заявления о возмещении расходов на предупредительные меры, срок подачи которого - до 15 ноября.

Приказ вступит в силу 21 апреля 2025 года. Действующий сейчас приказ ФСС от 07.05.2019 N 237 (и утвержденная им форма заявления) признан не подлежащим применению.

Рекомендуем:

____________________________________________

Участникам СВО хотят увеличить продолжительность отпуска до 35 календарных дней

Проект федерального закона N 888502-8

В Госдуму внесен законопроект, направленный, как указано в пояснительной записке, на социальную поддержку лиц, исполнявших обязанности в условиях повышенного риска для жизни и здоровья, а также на создание справедливых условий для их реабилитации.

Планируется статью 115 ТК РФ, которая устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнить абзацем следующего содержания: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, прошедшим военную службу по мобилизации в ВС РФ, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в ВС РФ, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии РФ, иным гражданам РФ, которые заключили в период проведения СВО контракт о прохождении военной службы в ВС РФ, войсках национальной гвардии РФ сроком на один год и более, продолжительностью не менее 35 календарных дней".

Депутаты также указали, что данная мера соответствует принципам социальной справедливости и государственной политики в сфере защиты прав участников СВО.

Рекомендуем:

____________________________________________

В пользу работника суд взыскал компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей

Определение Четвертого КСОЮ от 13 марта 2025 г. по делу N 8Г-5207/2025

Работник обратился в суд с иском к работодателю, в котором просил взыскать с него компенсацию морального вреда в связи с травмой, полученной на производстве, в размере 9 млн руб.

Решением районного суда исковые требования удовлетворены частично, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 000 руб. Апелляционным определением решение районного суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец просил отменить судебные постановления, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. Обосновал жалобу он тем, что суды не привели мотивы, по которым снижен заявленный истцом размер компенсации морального вреда.

Обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для ее удовлетворения ввиду следующего.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет ни минимальный, ни максимальный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Выплата должна отвечать цели, для достижения которой она установлена законом - компенсировать потерпевшему перенесенные им физические и (или) нравственные страдания.

Судами принято во внимание, что работнику была нанесена рвано-скальпированная рана кисти, произошла травматическая ампутация двух пальцев кисти, а впоследствии были проведены пластика кисти и аутодермопластика живота. Все это свидетельствует о перенесенной истцом физической боли. Суды также учли, что у работника изменился привычный образ жизни, имеются фантомные боли и потеря сна. Кроме того, учитывалось и то, что грубой неосторожности в действиях истца не установлено.

Суд кассационной инстанции также обратил внимание, что на вопрос о критериях определения истцом суммы компенсации в 9 000 000 руб. он обосновать заявленный им размер суммы не смог. Приведенные им обстоятельства, с которыми он связывает перенесенные им нравственные и иные страдания, учтены при определении суммы компенсации в размере 1 млн руб. и не свидетельствуют о наличии оснований для увеличения такой компенсации до 9 млн руб.

Рекомендуем:

____________________________________________

СФР меняет формы документов для выплаты больничных и детских пособий

Проект приказа Социального фонда (подготовлен 8 апреля 2025 г.)

СФР намерен скорректировать утвержденные в прошлом году формы документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты больничных и детских пособий. Планируется обновить четыре из восьми действующих форм:

- сведения о застрахованном лице;

- извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности;

- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В СФР пояснили, что обновленные формы документов разработаны с учетом необязательности указания идентификационного номера застрахованного лица, а также обязательности указания СНИЛС ребенка при обращении за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ним.

Рекомендуем:

_______________________________________________

Суды разбираются, является ли дискриминацией выплата годовой премии в разном размере по аналогичным должностям

Определение Восьмого КСОЮ от 25 марта 2025 г. по делу N 8Г-3809/2025

Работница обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о премировании, взыскании суммы недоплаченной премии.

Свои требования мотивировала тем, что до июня 2024 года занимала должность проректора. В декабре 2023 года был издан приказ о премировании по результатам деятельности учреждения в 2023 году. Ей была установлена премия в размере 10 000 руб. Остальным проректорам была установлена премия в размере от 150 000 до 180 000 руб. Истец полагала, что такие действия работодателя являются дискриминацией, поскольку она не имеет дисциплинарных взысканий и фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей также не имеется.

Решением районного суда исковое заявление оставлено без удовлетворения. Апелляционный суд оставил решение без изменения.

Кассационный суд не нашел нарушений законодательства при разрешении дела нижестоящими судами.

Он указал, что в рассматриваемом деле юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли она в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный труд и зависит от усмотрения работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок назначения работодателем премий, то при определении правовой природы выплаты следует исходить из локальных нормативных актов, коллективных договоров и трудовых договоров.

Изучив документы, суды пришли к выводу, что они не содержат обязательств работодателя выплачивать премию по итогам года. Выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе.

Кассационный суд подчеркнул, что суд может признать решение работодателя о непремировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами. Иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность организации, что действующим законодательством запрещено.

Обстоятельств, которые бы свидетельствовали о дискриминации истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судами не установлено.

Суд оставил кассационную жалобу без удовлетворения.

Рекомендуем:

____________________________________________

Принят закон о дополнительном образовании педагогов

Досье на проект федерального закона N 838058-8

9 апреля Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях закон о получении педагогическими работниками дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и по программам профессиональной переподготовки.

Закон, в частности, предусматривает, что дополнительное профессиональное образование по основным общеобразовательным программам будет осуществляться:

- в государственных и муниципальных образовательных организациях;

- в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учрежденных Российской Федерацией, субъектом или муниципальным образованием, государственной корпорацией или государственной компанией;

- в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта или муниципального образования;

- в образовательных организациях, расположенных в федеральной территории "Сириус";

- в организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территориях инновационного центра "Сколково", инновационных научно-технологических центров, в общероссийских спортивных федерациях.

Отметим, что изменения не будут распространяться на лиц, уже имеющих документ о дополнительном профессиональном образовании и на лиц, принятых на обучение до дня вступления закона в силу.

Закон также закрепляет поддержку различных форм образования и самообразования с учетом интересов и потребностей человека, государства и общества, содействие развитию конкуренции в сфере образования.

Согласно пояснительной записке целью закона является гарантия получения педагогическими работниками качественного дополнительного профессионального образования как по программам повышения квалификации, так и по программам профессиональной переподготовки.

Рекомендуем:

____________________________________________

Подписал заявление не читая и оказался уволенным по собственному желанию: является ли это основанием для восстановления на работе

Определение Третьего КСОЮ от 26 марта 2025 г. по делу N 8Г-1287/2025

Гражданин обратился в суд с иском. Он требовал признать приказ об увольнении по собственному желанию, а также соглашение о расторжении трудового договора незаконными.

В обоснование иска он указал, что подписал заявление на увольнение по собственному желанию не читая. Соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении он не подписывал.

Судами первой и второй инстанций исковые требования оставлены без удовлетворения.

Кассационный суд пришел к выводу, что нарушений при разрешении дела нижестоящими судебными инстанциями не допущено.

Судебные решения основаны на свидетельских показаниях, из которых следовало, что истец неоднократно заявлял о своем намерении уволиться.

Кроме того, судом по ходатайству бывшего работника по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта решить вопрос, кем выполнена подпись от имени работника в Соглашении о расторжении трудового договора, а также в Приказе об увольнении - не представляется возможным по причине простоты строения исследуемых подписей, её краткости. При этом экспертом было отмечено, что при сравнении исследуемых подписей установлены совпадения. Повторная экспертиза установила, что вероятнее всего подпись выполнена самим бывшим работником.

Кассационный суд указал, что установив факт подписания сторонами Соглашения о расторжении трудового договора, в том числе с учетом результатов судебных экспертиз, а также исходя из оценки свидетельских показаний, суды пришли к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено работодателем с соблюдением требований законодательства.

Кассационная жалоба оставлена без удовлетворения.

Рекомендуем:

____________________________________________

Расширен круг работников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Федеральный закон от 7 апреля 2025 г. N 64-ФЗ

В ст. 128 ТК РФ внесены дополнения. Расширен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним отнесены:

- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт и погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту до 14 календарных дней в году;

- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт и получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением до 35 календарных дней в году.

Новая редакция статьи действует с 7 апреля 2025 г.

Рекомендуем:

____________________________________________

1 сентября вступят в силу поправки в ст. 268 ТК РФ: несовершеннолетним разрешат работать в период летних каникул в выходные и праздники

Федеральный закон от 7 апреля 2025 г. N 63-ФЗ

Изменения касаются особенностей регулирования труда работников в возрасте от 14 до 18 лет.

В период летних каникул работодатели смогут привлекать указанных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если несовершеннолетние направлены органами службы занятости населения или выполняют работу в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.

Для этого в зависимости от возраста несовершеннолетнего необходимо будет получить или его письменное согласие, или письменные согласия работника и его родителя (попечителя). Для привлечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, необходимы будут письменные согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

Рекомендуем:

____________________________________________

ВС РФ: оплата донорских дней должна определяться из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день

Определение Верховного Суда РФ от 24 февраля 2025 г. N 10-КГ24-2-К6

Медицинскому брату была установлена 36-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены - 12 часов.

Работник периодически сдавал кровь, в эти дни он освобождался от работы, также ему предоставлялись дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Однако оплата дней сдачи крови и дополнительных дней отдыха производилась работодателем из расчёта 8 часов рабочего времени, то есть не в полном объёме.

Медбрат не согласился с этим и обратился в суд с иском о возложении на работодателя обязанности произвести доплату.

Первая инстанция обязала работодателя произвести оплату донорских дней исходя из 12-часовой рабочей смены. Однако апелляционный суд отменил это решение и отказал работнику в удовлетворении его исковых требований. Апелляционное определение оставлено без изменения кассационным судом.

Верховный Суд РФ не согласился с апелляционным и кассационным судами.

Он указал: разрешая спор и удовлетворяя исковые требования работника, суд первой инстанции исходил из того, что при сменном режиме работы и суммированном учёте рабочего времени размер среднего заработка за дни сдачи крови и оплата дополнительных дней отдыха должны определяться из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день. Верховный Суд подчеркнул, что работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора, в рассматриваемом случае - за 12 часов по графику работы.

Определения судов апелляционной и кассационной инстанций были отменены, а решение районного суда оставлено в силе.

Рекомендуем:

____________________________________________

"Цифровая охрана труда" - новый LegalTech-сервис

Для специалистов по охране труда, руководителей крупных и средних предприятий отраслей с высокими профессиональными рисками, специалистов по закупкам, отвечающих за обеспечение работников средствами защиты от вредных производственных факторов, создан особый облачный сервис автоматизации процессов управления охраной труда.

С помощью новой технологии можно легко и быстро осуществлять:

- расчет норм выдачи СИЗ в соответствии с ЕТН,

- оценку профрисков,

- контроль за проведением медосмотров и обучением по охране труда,

- мониторинг опасностей на рабочих местах,

- формирование отчетных документов.

Название нового сервиса - "Цифровая охрана труда" (сокращенно - ЦОТ). Перейти к нему можно из "Всех решений ГАРАНТа", а на Странице специалиста по охране труда мы сделали дополнительную ссылку в разделе "Сервисы".

___________________________________________

Правительство заново утвердило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время

Постановление Правительства России от 4 апреля 2025 г. N 436

В рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Новый минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время не отличается от действующего.

Постановление вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Рекомендуем:

____________________________________________

Минтруд: время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время

Письмо Минтруда России от 31 марта 2025 г. N 14-6/ООГ-1659

Минтруд напомнил, что обязанности работника должны быть определены непосредственно в трудовом договоре, а также они могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя. По общему правилу, закон запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.

К таким периодам ТК РФ относит:

- перерывы для отдыха и приема пищи на работах, где работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

- специальные перерывы для обогревания и отдыха;

- время простоя не по вине работника;

- перерывы для кормления ребенка.

На основании указанных норм, представители Минтруда разъяснили, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Отметим, что есть еще одна точка зрения по данному вопросу: время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, если указанное действие является исполнением требований охраны труда (см., например, ответ Роструда).

Рекомендуем:

____________________________________________

Минтруд разъяснил порядок вступления в силу поправок в ст. 153 ТК РФ

Письмо Минтруда России от 21 февраля 2025 г. N 14-6/ООГ-804

С 1 марта 2025 г. в статье 153 ТК РФ появились новые части, согласно которым:

- день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

- работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с частями первой-третьей ст. 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы;

Минтруд разъяснил: из положений ст. 12 ТК РФ следует, что нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом нормативном правовом акте. НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Рекомендуем:

____________________________________________

Суды отказали работодателю в возмещении ущерба из-за неправильно проведенной инвентаризации

Определение Шестого КСОЮ от 13 февраля 2025 г. N 8Г-1365/2025

Работодатель обратился в суд с иском к бывшему работнику о взыскании материального ущерба. Мотивировал свои требования тем, что должность старшего производителя работ включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Старшим производителем работ было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В этой связи работодателем была проведена инвентаризация, по результатам которой была выявлена недостача. Работник не согласился с результатами, написал объяснительную, что часть ТМЦ была передана на другой склад. Впоследствии работодатель провел повторную инвентаризацию, но бывший работник на ней уже не присутствовал. В ходе повторной инвентаризации часть ТМЦ была найдена.

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования работодателя.

Апелляционным определением судебной коллегии решение районного суда отменено, по делу вынесено новое решение, которым в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба отказано.

Судебная коллегия кассационного суда с выводами суда апелляционной инстанции согласилась.

Апелляционный и кассационный суды исходили из того, что истцом не соблюдена процедура и порядок проведения инвентаризации ТМЦ: бывший работник о проведении повторной инвентаризации не извещался; проверка фактического наличия имущества была произведена истцом в отсутствие проверяемого; инвентаризационные описи также составлены в его отсутствие и им не подписаны.

Кроме того, суды указали, что проведение повторной инвентаризации с целью выявления наличия ТМЦ после увольнения ответчика свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка проведения инвентаризации, достоверности ее результатов и, соответственно, о недоказанности работодателем факта наличия ущерба и его размера.

Также ответчиком не установлены причины возникновения недостачи ТМЦ, вина ответчика, а также причинно-следственная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом.

Рекомендуем:

____________________________________________

Ожидается усиление контроля за тем, как работодатели отпускают работников на диспансеризацию и профилактические медосмотры

Перечень поручений по итогам совещания с членами Правительства (утв. Президентом РФ 1 апреля 2025 г. N Пр-705)

Президент РФ поручил Правительству оценить целесообразность целого ряда идей, направленных на оптимизации процесса диспансеризации, которые периодически проходят граждане РФ в рамках ПГГ:

- ввести новые меры, дисциплинирующие работодателей - чтобы они охотнее отпускали работников на диспансеризацию,

- использовать портал госуслуг для 1. предварительного (перед диспансеризацией) анкетирования гражданина - для построения маршрута диспансеризации, и 2. информирования о результатах, если они "хорошие" и второй этап диспансеризации гражданину проходить не надо,

- класть в больницу на 3 дня здоровых маломобильных граждан, чтобы диспансеризовать их в условиях стационара.

Рекомендуем:

____________________________________________

Обновлен порядок информирования граждан об отнесении к категории предпенсионного возраста

Приказ Социального фонда России от 27 декабря 2024 г. N 2683 (зарег. в Минюсте 02.04.2025)

Соцфонд России утвердил Административный регламент, определяющий порядок предоставления госуслуги по информированию граждан об отнесении к категории предпенсионного возраста. Новый регламент вступит в силу 14 апреля и заменит аналогичный документ ПФР, действовавший с 2019 года.

В целом соответствующие правила не претерпели значительных изменений. Предусмотрено, что сведения об отнесении гражданина к категории предпенсионного возраста предоставляются на основании его запроса и могут быть получены в территориальном органе Фонда, в МФЦ или через портал Госуслуг. Такая информация может быть направлена заявителю также посредством почтовой связи и на адрес электронной почты. Максимальный срок предоставления услуги - 3 рабочих дня с даты регистрации запроса в территориальном органе Фонда. При подаче запроса через портал Госуслуг сведения предоставляются в режиме реального времени.

Регламентом установлена форма запроса о предоставлении сведений об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста и рекомендуемая форма документа, содержащего такие сведения, а также определен порядок выполнения административных процедур, связанных с предоставлением услуги.

Напомним, что справка, подтверждающая статус предпенсионера, может потребоваться для получения ряда льгот. В частности, граждане этой категории имеют право в целях прохождения диспансеризации на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением среднего заработка.

Рекомендуем:

____________________________________________

Работник не смог доказать, что отсутствие трудовой книжки препятствовало трудоустройству; суды отказали в компенсации ущерба

Определение Восьмого КСОЮ от 16 января 2025 г. N 8Г-27355/2024

Работник обратился в суд с требованием признать трудовой договор расторгнутым и взыскать ущерб, причинённый задержкой выдачи трудовой книжки. Мотивировал он свои требования тем, что написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако через две недели ему трудовую книжку не выдали.

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования. Суд апелляционной инстанции вернул дело на новое рассмотрение. При пересмотре дела районный суд отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки.

В кассационной жалобе истец просил отменить апелляционное определение судебной коллегии. Жалоба оставлена без удовлетворения.

Кассационная инстанция указала, что существенным при разрешении данного спора является факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки; обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки; факт отказа работнику в приёме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Коллегия не приняла как аргумент справку от единственного работодателя, у которого истец работал на неполную ставку по совместительству. В справке было указано, что невозможно трудоустроить работника на полную ставку, поскольку отсутствует трудовая книжка и отсутствует информация об увольнении с основного места работы.

Давая оценку данной справке, суд пришёл к выводу, что отсутствие у истца трудовой книжки не явилось препятствием для трудоустройства. Факт работы на неполную ставку сам по себе не свидетельствует о том, что истец был лишён возможности на получение заработной платы в большем размере по вине ответчика.

Суд учел отсутствие доказательств обращения истца к другим работодателям для трудоустройства и доказательств отказа в трудоустройстве по причинам отсутствия у него трудовой книжки и нерасторжения с ним трудового договора по прежнему месту работы.

Рекомендуем:

____________________________________________

Неправомерное заключение договора о полной материальной ответственности с водителем: суды отказали работодателю во взыскании ущерба в полном размере

Определение Шестого КСОЮ от 19 февраля 2025 г. N 8Г-30784/2024

Работодатель обратился в суд о взыскании с водителя-экспедитора ущерба в размере 1 312 420 руб., причинённого вследствие ДТП. Мотивировал свои требования тем, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности.

Решением районного суда исковые требования удовлетворены частично. С работника взыскан материальный ущерб в размере среднего заработка, а именно 35 345,25 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии решение оставлено без изменения.

Суд кассационной инстанции согласился с решениями нижестоящих судов, указав следующее.

Должность водителя не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В Перечне имеется должность экспедитора по перевозке и другие должности работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Работодатель был вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности. При этом работник несет полную материальную ответственность по такому договору только за вверенное для перевозки имущество, а сохранность транспортного средства, осуществляющего перевозку, не может быть предметом договора.

Заключённый между сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности сам по себе не является основанием для взыскания ущерба в полном размере в рассматриваемом деле, поскольку ущерб причинен при исполнении обязанностей водителя.

То обстоятельство, что работник при совершении ДТП нарушил ПДД, не может служить основанием для взыскания полной материальной ответственности, поскольку по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении по факту ДТП в отношении работника вынесено постановление о прекращении производства по делу за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.

Рекомендуем:

____________________________________________

В России учрежден День наставника

Указ Президента России от 1 апреля 2025 г. N 197

Президент РФ подписал Указ об установлении Дня наставника, который будет отмечаться ежегодно 2 марта.

Напомним, что с 1 марта вступили в силу поправки в ТК РФ, посвященные регулированию труда наставников.

Рекомендуем:

____________________________________________

Работодатель обязан доказать обоснованность лишения бывшего работника годовой премии

Определение Восьмого КСОЮ от 13 февраля 2025 г. N 8Г-27637/2024

Начальник управления уволился по собственному желанию в марте 2023 года. Летом он узнал, что в приказе о выплате премии по результатам работы за 2022 год его фамилия не указана. Приказ был издан в июне 2023 года. Бывший работник не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд.

Районный суд взыскал годовую премию в полном размере - 360 237,83 руб. Апелляционный суд оставил решение без изменения.

В кассационной жалобе работодатель просил отменить судебные акты. В обоснование доводов указал, что премирование работника за хорошую работу является правом работодателя. Кроме того, истцом в период работы причинен ущерб обществу, что установлено по результатам внутреннего расследования. По факту причинения ущерба возбуждено уголовное дело.

Судебная коллегия кассационного суда с выводами нижестоящих судов согласилась. Суды исходили из того, что ответчик не предоставил мотивированное и обоснованное решение руководителя о лишении истца годовой премии; не предоставил доказательств недобросовестного исполнения истцом трудовых обязанностей или причинения материального ущерба.

Коллегия также обратила внимание, что в заключениях по результатам внутренних расследований, на которые ссылался ответчик в обоснование правомерности невыплаты премии, не указан размер ущерба. Общество в суд с иском о возмещении ущерба не обращалось. Сам по себе факт возбуждения уголовного дела по факту хищения ТМЦ не свидетельствует о наличии виновных действий со стороны истца. Уголовного дела в отношении непосредственно бывшего работника не возбуждалось.

Кассационная жалоба общества оставлена без удовлетворения.

Рекомендуем:

____________________________________________

Выплата работником самому себе премии в завышенном размере явилась основанием для увольнения

Определение Восьмого КСОЮ от 21 января 2025 г. N 8Г-26425/2024

Главный бухгалтер обратилась в суд с требованием признать незаконным увольнение по инициативе работодателя. Уволена она была в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование. По результатам внутреннего расследования работодателем было выявлено, что работница без решения директора завысила премию двум работникам и себе на общую сумму 270 000 рублей.

Истец мотивировала свои требования тем, что пароль от ее рабочий программы был не только у нее. Предполагала, что во время её отсутствия на работе неустановленные лица имели возможность осуществлять от имени главного бухгалтера действия в программе 1С. Служебная записка на выплату денежных сумм работникам директором менялась несколько раз (суммы выплат то добавлялись, то уменьшались). Окончательный вариант приказа о премировании был занесен в программу 1С. Во время служебной проверки выявилась техническая ошибка, излишне выплаченные суммы внесены на счет учреждения сотрудниками.

Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционным, истице отказано в восстановлении на работе.

Разрешая спор, суд исходил из того, что бухгалтером были нарушены должностные обязанности, а именно принято необоснованное решение о выплате премий трем работникам в размере, не согласованном с директором. Выбранный вид дисциплинарного взыскания соразмерен совершенному проступку, несмотря на то, что ранее женщина была отмечена благодарностью Губернатора за многолетний добросовестный труд и ей была выдана положительная характеристика.

Суд апелляционной инстанции дополнительно указал, что действия главбуха по перечислению на свой расчетный счет денежных средств в части, превышающей полагающуюся ей премию, а также завышение премии двум другим работникам, с которыми она состоит в дружеских отношениях, нельзя признать следствием счетной ошибки. Эти действия носят неправомерный характер, поскольку осуществлялись без согласования с директором организации. В силу осуществляемой сотрудницей трудовой функции главного бухгалтера она не могла не осознавать, что нарушает положения действующего законодательства, умышленно причиняя материальный ущерб работодателю, в связи с чем указанные действия истца нельзя признать технической ошибкой.

Суд кассационной инстанции согласился с решением нижестоящих судов.

____________________________________________

КС РФ признал право страхователя на возмещение ему расходов на досудебное обжалование решений ПФР

Постановление Конституционного Суда РФ от 31 марта 2025 г. N 15-П

Предприниматель добился в суде отмены привлечения его к ответственности за несвоевременную подачу сведений в подразделение ПФР. Но ранее он пытался обжаловать действия Фонда в вышестоящий орган, понес соответствующие расходы на юриста, однако взыскать их не смог в связи с необязательностью такого обжалования, а также недоказанностью незаконности и виновности действий чиновников.

Конституционный Суд РФ разъяснил, что условия возмещения расходов на обжалование привлечения к ответственности существенно различаются для сотрудников организации, ведущих персонифицированный учет и представляющих отчетность в фонды, и для страхователей, что само по себе не является недопустимым.

Гражданину возместят издержки независимо от вины чиновников, если их незаконное решение было отменено за отсутствием состава/события правонарушения. Но страхователя привлекают к ответственности в той же ситуации не по КоАП РФ, а в соответствии с Законом о персонифицированном учете. В связи с этим суды в нарушение принципа равенства требуют от него доказывать вину должностных лиц подразделения Фонда, хотя указанный закон такого условия не содержит.

Оспариваемые нормы не противоречат Конституции РФ, так как не исключают возмещения страхователю в разумных пределах издержек на внесудебное обжалование неправомерного решения независимо от вины чиновников. Законодатель может предусмотреть специальный порядок возмещения таких расходов или ввести общее регулирование для разных процедур.

Дело заявителя подлежит пересмотру.

____________________________________________

Освобождение от ответственности по договору о целевом обучении: установлена методика МСЭ для родственников "целевиков"

Письмо ФБ МСЭ Минтруда России от 28 февраля 2025 г. N 6970.ФБ.77/2025

Напомним, договор о целевом обучении заключается между гражданином, поступающим на обучение, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Заказчик целевого обучения должен обеспечить гражданину меры поддержки на период обучения и последующее трудоустройство, а гражданин - освоить образовательную программу и осуществлять трудовую деятельность в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией.

При этом постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 предусматривает возможность расторжения, незаключения договора о целевом обучении, приостановления и возобновления исполнения обязательств по договору по обстоятельствам, препятствующим освоению образовательной программы или осуществлению трудовой деятельности.

В частности, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору, если он осуществляет уход за родственником, который признан инвалидом или нуждающимся по состоянию здоровья в постоянном уходе в соответствии с заключением МСЭ.

Федеральное бюро разъяснило, что такие лица имеет право обратиться в учреждение МСЭ в целях определения нуждаемости родственника по состоянию здоровья в уходе. Гражданину необходимо представить информацию о родственных связях с лицом, в отношении которого определяется нуждаемость, а также копию договора о целевом обучении.

В остальном МСЭ проводится как для родственников военных и госслужащих.

Рекомендуем:

____________________________________________

Заключаем договор о полной материальной ответственности правильно

Определение Четвертого КСОЮ от 12 февраля 2025 г. N 8Г-137/2025

Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с заведующего магазином ущерб в размере 1 039 216,97 рублей.

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований. Он указывал, что не является материально-ответственным лицом, отвечающим за товарно-материальные ценности, находящиеся на складе работодателя.

Районный суд взыскал с работника причиненный работодателю ущерб в полном размере.

Апелляционный суд оставил решение без изменения.

Определением судебной коллегии кассационного суда дело направлено на новое рассмотрение.

Тем не менее судами первой и второй инстанций повторно взыскан ущерб в полном размере.

Однако судебная коллегия кассационной инстанции и в этот раз не согласилась с выводами нижестоящих судов.

Коллегия указала, что суды исходили из наличия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного между работодателем и заведующим магазином.

При этом суды оставили без внимания и надлежащей оценки доводы ответчика, что данный договор с ним заключен как с заведующим магазином. То есть он отвечает за сохранность ТМЦ, принятых им для реализации в магазине. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности как с кладовщиком с ним не заключался. Также приказ о приеме на работу кладовщиком, в том числе на условиях совмещения должностей либо внутреннего совместительства, о возложении обязанностей кладовщика не издавался, трудовой договор не заключался.

Кроме того, кассационная инстанция обратила внимание, что суды не установили, обеспечил ли работодатель надлежащие условия хранения ТМЦ на складе и кто исполнял обязанности кладовщика; не установлен период возникновения недостачи.

Дело повторно направлено на новое рассмотрение.

Рекомендуем:

____________________________________________

Работник отказался выходить на новое рабочее место: суды определяют, является ли это вынужденным прогулом

Определение Седьмого КСОЮ от 06 февраля 2025 г. N 8Г-23433/2024

Печатник плоской офсетной печати был уволен в связи с сокращением штата.

Впоследствии суд его восстановил в прежней должности.

Однако работодатель не смог ему предоставить рабочее место по прежнему адресу, а также полиграфическое оборудование в связи с расторжением собственником имущества договоров аренды нежилого помещения и полиграфического оборудования.

В этой связи работнику предложили подписать трудовой договор, где был указан другой адрес рабочего места. На новом рабочем месте ему предоставили стул и стол без оборудования.

Не согласившись с такими действиями работодателя, работник не стал выходить на работу и опять обратился в суд. Он требовал признать недействительным пункт трудового договора об изменении адреса его рабочего места, а также взыскать средний заработок.

Суды первой и второй инстанций отказали в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия кассационного суда посчитала, что судами при разрешении спора о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула неправильно применены нормы права.

Суд указал, что по смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Из этого следует, что необходимо установить причины, по которым истец лишен возможности трудиться по новому адресу; имеется ли в этом вина работодателя, что является основанием для привлечения его к материальной ответственности в виде взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула. Судам необходимо учитывать, что именно на работодателе лежит бремя доказывания отсутствия его вины в лишении работника возможности трудиться.

Также судебная коллегия обратила внимание на то, что работником представлены многочисленные доказательства фактического прекращения производственной деятельности обществом. При этом нижестоящими инстанциями не оценено бездействие работодателя, который в отсутствие ведения хозяйственной деятельности не уволил единственного работника. Дело направлено на новое рассмотрение.

Рекомендуем:

____________________________________________

Несовершеннолетним разрешат работать в период летних каникул в выходные и праздники

Досье на проект федерального закона N 635566-8

Госдума приняла в третьем чтении Федеральный закон "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации".

Изменения касаются особенностей регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

В период летних каникул работодатели смогут привлекать работников в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для этого в зависимости от возраста несовершеннолетнего необходимо будет получить или его письменное согласие, или письменные согласия работника и его родителя. Для привлечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, необходимы будут письменные согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

Рекомендуем:

____________________________________________

Депутаты хотят установить запрет на увольнение единственного кормильца в многодетной семье, в которой воспитывается трое и более детей в возрасте до 18 лет

Проект федерального закона N 875232-8

Вначале напомним, в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, указанных в данной норме.

Депутаты посчитали такой подход несправедливым, поскольку законодатель установил особое регулирование для родителей в многодетной семье. Установлено ограничение одновременно по возрасту младшего ребенка (до трех лет) и по возрасту старших детей (до четырнадцати лет). Однако на сегодняшний день подростки старше 14 лет продолжают обучение в образовательных учреждениях, что нередко требует дополнительных финансовых затрат. Таким образом, они также нуждаются в поддержке со стороны родителей.

В этой связи депутаты предлагают убрать возрастные ограничения, установив запрет на увольнение родителя, являющегося единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет.

Рекомендуем:

____________________________________________

Суд признал устный гражданско-правовой договор оказания услуг трудовым договором

Определение Восьмого КСОЮ от 16 января 2025 г. N 8Г-25955/2024

Жена умершего в автобусе водителя обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований. Мотивировал он это тем, что между ИП-собственником автобуса и мужем истицы был заключен устный гражданско-правовой договор. Деньги за рейс мужчина получал каждый раз после смены наличными.

Районный суд установил факт трудовых отношений между умершим и ИП; несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в период исполнения трудовых обязанностей у ИП, признал связанным с производством; на ИП возложил обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, произвести обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в СФР, налоговые органы, составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

При вынесении решения суд исходил из следующего:

- принял во внимание договор обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, в который был включен умерший;

- учел данные телефонных соединений по номеру телефона умершего водителя, согласно которым соединения осуществлялись через базовые станции, расположенные в непосредственной близости к маршруту следования автобуса в течение рабочего дня;

- обратил внимание, что определено место работы - транспортное средство и между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы, которая выплачивалась наличными за смену;

- гражданско-правовой договор не был заключен в письменном виде.

В связи с чем суд пришел к выводу, что умерший был фактически допущен к работе по управлению автобусом, выполнял управление транспортным средством по поручению ИП в рамках своей трудовой функции на постоянной основе.

Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с решением районного суда.

Рекомендуем:

____________________________________________

Утверждены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка

Постановление Правительства РФ от 24 марта 2025 г. N 351

Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года. До этой даты продолжает применяться действующий порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Замена нормативного акта связана с ограничением срока его действия до 1 сентября 2025 г. в связи с включением в перечень НПА, временно не подпадающих под "регуляторную гильотину".

Новые правила не содержат изменений по сравнению с действующим порядком.

Рекомендуем:

____________________________________________

Правительство заново утвердило надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и учреждений

Постановление Правительства РФ от 24 марта 2025 г. N 344

В рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" утверждены новые правила выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, которые по содержанию не отличаются от старых, действующих до 1 сентября 2025 г.

Новые Правила вступят в силу, соответственно, с 1 сентября 2025 г.

Рекомендуем:

____________________________________________

Работодателям рекомендуют поучаствовать во всероссийском опросе о потребности в кадрах

Проект Постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 18.03.2025)

Прогноз потребности экономики России в кадрах формируется для гармонизации в сфере труда и образования; кадрового обеспечения устойчивого развития экономики страны; определения необходимых объемов профессионального обучения и реализации программ дополнительного профессионального образования, в том числе в целях переподготовки и повышения квалификации работников и в иных целях.

Опрос работодателей будет проводиться Минтрудом России в 2025 году с 1 апреля по 15 июня.

Рекомендуем:

____________________________________________

Конфликт на работе, угрозы работодателя: восстановят ли работника, если он уволился по собственному желанию в такой ситуации?

Определение Шестого КСОЮ от 30 января 2025 N 8Г-30389/2024

Женщина проработала хирургом 17 лет. При этом много лет работала на нескольких ставках без дополнительной оплаты труда. В этой связи у нее возник конфликт с работодателем. Она два раза была уволена по инициативе работодателя, но восстановлена на работе в судебном порядке. Тем не менее работница не выдержала давления со стороны руководства и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако поскольку фактически она не желала увольняться, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным, в удовлетворении исковых требований ей было отказано.

С этим не согласилась судебная коллегия кассационной инстанции и указала, что юридически значимыми являются следующие обстоятельства:

- являлись ли действия истицы добровольными и осознанными;

- выяснял ли руководитель причины подачи хирургом заявления об увольнении по собственному желанию;

- разъяснял ли ей работодатель последствия написания такого заявления и право отозвать данное заявление;

- имело ли место психологическое давление со стороны представителей работодателя.

Суды не учли, что женщина сразу после увольнения написала заявление о новом приеме на работу. По мнению кассационной инстанции, это следует расценивать как отзыв заявления об увольнении.

Не обратили нижестоящие суды внимание и на то, что между работницей и руководителем учреждения сложились конфликтные отношения, ее вынуждали уволиться, в том числе необоснованно привлекая к дисциплинарной ответственности. Дело направлено на новое рассмотрение.

Рекомендуем:

____________________________________________

Педагогическим работникам хотят конкретизировать трудовые обязанности и продолжительность сокращенного рабочего времени

Проект федерального закона N 870602-8

В Госдуму внесен законопроект, направленный, в частности, на уточнение и конкретизацию трудовых обязанностей педагогических работников, в том числе путем определения конкретного соотношения учебной (преподавательской) и иной педагогической деятельности. Поправки должны позволить более чётко определить функционал педагогических работников, что должно исключить возможность возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные законом и трудовым договором.

Так, например, в рабочее время педагогических работников, помимо перечисленных в действующей редакции Закона периодов, хотят включить дополнительное профессиональное образование.

Также статью 48 Закона, которая устанавливает обязанности и ответственность педагогических работников, предлагается дополнить: "Никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность педагогического работника, кроме лиц, прямо уполномоченных на то законодательством Российской Федерации. Никто не имеет права принуждать педагогического работника к выполнению обязанностей, которые не возложены на педагогического работника законодательством Российской Федерации".

Проектом предлагается внести и иные дополнения в Закон об образовании в РФ.

Кроме того, в ст. 333 ТК РФ предлагается внести уточнение о том, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов именно в пятидневную служебную неделю.

Рекомендуем:

____________________________________________

Минтруд напомнил, как оплатить работнику отработанное время в день сдачи крови

Письмо Минтруда России от 27 января 2025 г. N 14-6/ООГ-360

В Минтруд обратились с вопросом, как оплатить день сдачи крови, если работник в этот день еще и работал. А также полагаются ли работнику донорские дни отдыха.

Напомним, что в день сдачи крови работник освобождается от работы. Однако с согласия работодателя он может выйти на работу. В этом случае ему предоставляется другой день отдыха. За работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).

В Минтруде ответили, что вопрос выхода на работу в день сдачи крови работник должен согласовать с работодателем. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Рекомендуем:

____________________________________________

"Организация ярмарок вакансий": для центров занятости разрабатывается стандарт по предоставлению работодателям мер поддержки

Проект Приказа Минтруда России (подготовлен 06.03.2025)

Центрами занятости населения будут предоставлены сервисы для работодателя "Организация ярмарок вакансий". В центрах работодателю обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

Рекомендуем:

____________________________________________

Иностранные работники, у которых нет документов для законного нахождения и работы на территории России, обязаны выехать или обратиться в МВД

Памятка для иностранных граждан, не имеющих документов для законного нахождения и работы на территории Российской Федерации (утв. МВД России, март 2025 г.)

В соответствии с Указом от 30.12.2024 N 1126 иностранцы, включенные в реестр, обязаны самостоятельно выехать из РФ с 1 января по 30 апреля 2025 г или обратиться для урегулирования правового положения:

- в территориальный орган МВД России;

- в филиал ФГУП "ПВС" МВД России по месту своего нахождения;

- в ММЦ "Сахарово" (для лиц, пребывающих в г. Москве).

Иностранный гражданин, не обратившийся в указанные органы, будет выслан из страны с закрытием последующего въезда. Решить вопрос об урегулировании правового положения после 1 мая 2025 года будет невозможно.

Рекомендуем:

____________________________________________

Роструд разъяснил, как компенсировать работнику расходы, связанные с использованием его имущества в работе

Письмо Роструда от 5 февраля 2025 г. N ПГ/00849-6-1

Напомним, работодатель обязан обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Если же работник с согласия работодателя использует свое личное имущество, то работодатель обязан возместить расходы, связанные с использованием этого имущества (ст. 188 ТК РФ).

В Роструде пояснили, что если работодатель не обеспечил работников оборудованием или иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, работник с согласия или ведома работодателя вправе использовать принадлежащее ему оборудование и другие технические средства и материалы, с возмещением расходов, связанных с их использованием. Размер и сроки возмещения расходов могут определяться соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Рекомендуем:

____________________________________________

Если работник не ознакомлен с должностной инструкцией, это не исключает его увольнение за непрохождение испытательного срока

Определение Третьего КСОЮ от 26 февраля 2025 N 8Г-2347/2025

Руководитель управления сервисных центров был принят на дистанционную работу с испытательным сроком. Впоследствии он был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Не согласившись с таким увольнением, мужчина обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Суд первой инстанции восстановил его на работе, поскольку истец не был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, регламентирующими порядок и правила прохождения испытания. Именно на этом основании суд пришел к выводу, что работодатель не мог объективно проверить готовность работника к выполнению поручаемой ему работы, а работник не имел возможности возражать относительно вменяемых ему фактов неисполнения трудовых обязанностей. Суд апелляционной инстанции согласился с решением.

Кассационная инстанция не согласилась с выводами судов и указала.

Поскольку в основе решения суда лежит тот факт, что истец не был ознакомлен с должностными обязанностями, суду необходимо установить, соответствовали ли обязанности, фактически выполняемые руководителем управления сервисных центров, должностным обязанностям по занимаемой должности. Вменил ли работодатель ответственность за неисполнение должностных обязанностей, о необходимости выполнения которых работнику могло быть неизвестно.

Обратил кассационный суд внимание и на должность работника. Он указал, что апелляционной инстанции следует учитывать статус работника, который является руководителем управления сервисных центров. В этой связи необходимо установить, можно ли занимать данную должность и фактически выполнять работу, если не знаешь свои должностные обязанности. Дело направлено на новое рассмотрение.

Рекомендуем:

____________________________________________

Исправление ошибок не избавит работодателя от обязанности компенсировать работнику моральный вред

Определение Шестого КСОЮ от 19.09.2024 N 8Г-19510/2024

Врач-психиатр-нарколог был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Данное решение работодателя он оспорил в суде. В исковом заявлении бывший работник просил отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, восстановить его на работе и взыскать компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства работодатель отменил приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказ об увольнении. Несмотря на это суд первой инстанции взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Работодатель возражал против присуждения компенсации, ссылаясь на факт самостоятельной отмены приказов, однако эти доводы суд отклонил: истец не давал согласия на разрешение трудового спора путем отмены работодателем указанных приказов, нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя установлено судом, а значит имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда.

Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с решением первой инстанции.

Рекомендуем:

____________________________________________

Мораторий на установление испытательного срока выпускникам вузов предложено продлить на время службы в армии

Проект федерального закона N 868128-8

Депутаты внесли в Государственную Думу законопроект об изменении статьи 70 Трудового кодекса.

Напомним, ст. 70 ТК РФ, в частности, предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Законопроектом предлагается исключить из годичного срока, в течение которого не устанавливается испытательный срок, период прохождения военной службы по призыву.

Депутаты обратили внимание, что на практике сразу после обучения многие выпускники направляются в армию для прохождения военной службы по призыву. Срок военной службы по призыву составляет 12 месяцев, что не влечет потерю знаний и навыков, полученных выпускником во время обучения в ВУЗе или колледже. Изменение призвано обеспечить равными правами лиц, устраивающихся на работу сразу по окончании обучения, и лиц, ушедших на службу в армию и затем желающих устроиться на работу по специальности.

Рекомендуем:

____________________________________________

Верховный Суд РФ не признал злоупотребление правом, когда работник в день увольнения не сообщил работодателю о продлении электронного листка нетрудоспособности

Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2025 N 18-КГПР24-358-К4

На работе по совместительству работник взял отпуск без сохранения заработной платы и проходил военную службу по контракту в составе ВС РФ. После возвращения нуждался в медицинской помощи и проходил соответствующее лечение. Работодатель уволил его, так как принял на его место сотрудника, для которого эта работа является основной.

Мужчина не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в прежней должности. Обосновывал исковые требования тем, что уволен в период временной нетрудоспособности.

Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано. Суд исходил из следующего:

- работодатель получил 6 апреля 2023 г. (в день увольнения работника) электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) со сведениями об освобождении от работы в период с 21 марта по 4 апреля 2023 г. и с отметкой, что этот ЭЛН закрыт;

- только 11 апреля 2023 г. работодатель получил ЭЛН о продлении периода нетрудоспособности с 5 по 10 апреля 2023 г.

Суд пришел к выводу: поскольку работник в день увольнения не уведомил работодателя о продолжении своей нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН, то он допустил злоупотребление своим правом. Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с решением первой инстанции.

Судебная коллегия ВС РФ не согласилась с выводами нижестоящих судов и указала следующее.

Прием на работу основного работника является инициативой работодателя. Именно это основание служит причиной увольнения совместителя. Расторжение трудового договора с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

Первая инстанция оставила без внимания порядок формирования и выдачи ЭЛН, которые формируются медицинской организацией и размещаются в информационной системе СФР. В свою очередь СФР направляет информацию об открытии ЭЛН работодателю с использованием системы электронного документооборота.

Судебная коллегия признала не соответствующими закону выводы судов о том, что работник допустил злоупотребление своим правом, поскольку СФР обеспечивает направление работодателю информации об ЭЛН автоматически. В день увольнения работодатель в автоматическом режиме получил ЭЛН, в нем не была указана дата, с которой следует приступить к работе, и содержалась ссылка на номер следующего ЭЛН. В свою очередь на работника нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ не возлагают обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН. В этой связи дело было направлено на новое рассмотрение.

Рекомендуем:

____________________________________________

Постановление КС РФ о неправомерности доведения зарплаты до МРОТ за счет оплаты дополнительного труда стало часто цитируемым документом

Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П

Сентябрьское Постановление Конституционного Суда N 40-П стало часто цитируемым документом: на него ссылаются более полусотни судебных актов, в том числе сам Конституционный Суд в свежем постановлении от 05.03.2025 N 10-П.

Напомним, что согласно выводам, изложенным в Постановлении 40-П, работодатель не должен доводить заработную плату работника до размера МРОТ путем включения в зарплату дополнительных выплат, связанных с дополнительными же трудовыми обязанностями. Так, поводом для обращения в КС РФ послужила ситуация, когда школа - вместо доведения зарплаты учителя до размера МРОТ - включил в "домротную" зарплату доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом, проведение внеурочных занятий, что в сущности не компенсировало учителю трудозатраты на выполнение дополнительной работы, а также лишало его возможности на получение вознаграждения в размере не меньше МРОТ за обычную работу.

КС РФ указал, что трудовое законодательство не предполагает включения в состав зарплаты педагога, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов. Более подробно читайте в новости от 24.09.2024.

Рекомендуем:

____________________________________________

Работник отсутствует на рабочем месте, потому что сомневается в его безопасности: прогул ли это?

Определение Второго КСОЮ от 27 февраля 2024 г. N 8Г-1188/2024

Директор по закупкам на основании допсоглашения к трудовому договору была переведена на должность замдиректора по складскому учету, новое рабочее место ей организовали прямо на складе. Посчитав, что такое рабочее место опасно для её жизни и здоровья, сотрудница отказалась исполнять трудовые обязанности по этому адресу и была уволена за прогул.

Тогда женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что новое рабочее место не соответствует технике безопасности, на старое рабочее место её не пускают, а свои служебные обязанности она исполняла дистанционно.

Суд первой инстанции восстановил её на работе, отметив, что работодателем не было создано необходимых и безопасных условий для работы на новом рабочем месте, а к прежнему рабочему месту истец допущена не была. Однако суд апелляционной инстанции отменил это решение и отказал работнице в удовлетворении ее исковых требований.

Кассация направила дело на новое рассмотрение, обратив внимание на следующее:

- рабочим местом являлось складское помещение, в котором работница отказалась исполнять должностные обязанности по причине возникновения опасности для ее жизни и здоровья. Не был проведен инструктаж по вопросам грамотного обращения со стеллажными конструкциями и складской техникой, работодатель не обеспечил наличия свободных проходов и проездов к местам складирования товаров и тары, были нарушены требования противопожарной безопасности;

- отсутствие у работника предоставленной работодателем достоверной информации об условиях и охране труда на конкретном рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья может вызвать обоснованные сомнения в безопасности осуществления трудовой функции;

- работодатель не допускал сотрудницу к прежнему рабочему месту, в подтверждение чего истцом в материалы дела представлены многочисленные акты.

Всё это может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя, как более сильной стороны в трудовых отношениях, по воспрепятствованию работнику в осуществлении нормальной трудовой деятельности, склонению к расторжению трудового договора.

Рекомендуем:

____________________________________________

Приложение "Инспектор" поможет отчитаться об устранении нарушений без повторной проверки

Информация Минэкономразвития России от 12 марта 2025 г.

Предприниматели смогут предоставлять информацию об устранении нарушения, выявленного контролирующим органом, с помощью мобильного приложения "Инспектор". Подтверждение будет происходить без проведения повторной проверки и в дистанционном формате.

После вынесения предписания на портал "Госуслуги" будет приходить уведомление с предложением устранить нарушение самостоятельно. Для этого необходимо скачать мобильное приложение "Инспектор" и пройти авторизацию с использованием ЕСИА. Далее в приложении становится доступным чек-лист нарушений, в рамках которого предприниматель при использованием "Инспектора" сможет сделать подтверждающие фотографии, видеозаписи устранения нарушения и направить их инспектору для проверки.

Фото-, видео- и аудиоматериалы проверки автоматически сохраняются на защищенных серверах. История всех проведенных контрольных мероприятий доступна в течение пяти лет. Этот архив может послужить инструментом для обжалования итогов проверки.

____________________________________________

Суды отказали работнику в требовании обязать работодателя предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда

Определение Шестого КСОЮ от 23 мая 2024 г. N 8Г-9481/2024

Работница обратилась в суд с требованием предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Ее новое рабочее место не имеет естественного освещения, отсутствует возможность проветривания помещения, кабинет не оборудован вентиляцией, системой отопления, не обеспечен интернетом, телефонной связью и т.д.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении ее требований, исходя из представленной работодателем специальной оценки условий труда о допустимых условиях труда на новом рабочем месте, которая, в свою очередь, не была оспорена работницей.

Апелляционная инстанция назначила государственную экспертизу. Эксперт предоставил заключение, что качество проведенной СОУТ соответствует требованиям Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и указал, что рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям, был определен второй класс условий труда - допустимые условия труда.

Суд указал, что доказательств несоответствия нового рабочего места нормативным требованиям охраны труда работница не предоставила и согласился с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Коллегия кассационного суда согласилась с выводами судов первой и апелляционной инстанции и оставила кассационную жалобу истицы без удовлетворения.

Рекомендуем:

____________________________________________

В преддверии сезона отпусков напомним правила предоставления отпуска совместителям

Письмо Роструда от 27 декабря 2024 г. N ПГ/26749-6-1

Некоторые специалисты считают, что работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

В силу ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

По нашему мнению, предоставление отпуска совместителю не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе по просьбе самого работника, не допускается.

В указанном письме N ПГ/26749-6-1 Роструд разъяснил, что работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в одно время с его отпуском по основной работе.

Ранее Минтруд РФ и Роструд (например, в письмах от 04.07.2022 N 14-6/ООГ-4459, от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, от 08.05.2009 N 1248-6-1) давали разъяснения о том, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рекомендуем:

____________________________________________

Минтруд РФ разъяснил порядок возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников

Письмо Минтруда РФ от 18 февраля 2025 г. N 16-2/10/В-2592

Минтруд напомнил, что мероприятия по государственной поддержке стимулирования найма отдельных категорий граждан предусматривают возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников.

Механизм предусматривает заявительный принцип. Для получения государственной поддержки работодатель должен зарегистрироваться в Личном кабинете Работодателя на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и направить заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые планируется нанимать сотрудников, в органы службы занятости.

Органы службы занятости оказывают содействие работодателю в подборе необходимых работников из числа следующих категорий граждан:

- граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение одного года с даты освобождения;

- одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции;

- членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);

- лиц, признанных в установленном порядке инвалидами.

Размер субсидии составит МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов и районный коэффициент. Данная выплата будет производиться СФР по истечении первого, третьего и шестого месяца работы гражданина.

В реализации указанных мероприятий могут принять участие все субъекты Российской Федерации, в том числе Донецкая Народная Республика, Луганская Народная Республика, Херсонская и Запорожская области.

____________________________________________

Минтруд сообщил, нужно ли учитывать оплату за работу в командировке в выходные дни в среднем заработке

Письмо Минтруда РФ от 18 декабря 2024 г. N 14-5/ООГ-7331

Согласно части второй ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится и оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пп. "л" п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). На основании этих норм некоторые специалисты приходят к выводу, что оплата работы в выходные дни, приходящиеся на время командировки, учитывается при расчете среднего заработка (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Минтруд РФ разъяснил, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка на основании пп. а п. 5 Положения N 922.

Справедливость данного подхода, по нашему мнению, объясняется тем, что в соответствии с данным пунктом, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Как следует из ст. 167 ТК РФ, а также п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 N 749, весь период командировки является временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Факт выплаты за дни командировки иных сумм, помимо среднего заработка, этого обстоятельства не меняет. Следовательно, весь период командировки исключается из расчетного периода, а все суммы, начисленные за это время, включая оплату труда в выходные и праздничные дни, при расчете не учитываются.

Рекомендуем:

____________________________________________

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами

Проект федерального закона N 859523-8

Правительством РФ 10.03.2025 внесен законопроект "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"".

Предлагается на территории определенных законом субъектов РФ предоставить возможность иностранным гражданам, получившим патент на территории одного субъекта РФ, работать на территории другого субъекта РФ; работодателям - право привлекать для работы иностранных граждан, получивших патент на территории иного субъекта РФ.

Однако обязательным условием такого привлечения будет наличие соответствующего соглашения между субъектами Российской Федерации. Законопроектом предоставляется право заключать соглашения высшим должностным лицам г. Москвы и Московской области между собой, а также высшим должностным лицам г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области между собой.

Рекомендуем:

____________________________________________

Женщины в период отпуска по уходу за ребенком могут пройти профессиональное обучение

Приказ Минтруда РФ от 21 ноября 2024 г. N 628н (зарег. в Минюсте 18.02.2025)

В соответствии с данным Стандартом профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование организуется для следующих категорий граждан:

- женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- пенсионеров, которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

- иных категорий граждан в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Центрами занятости населения будут учитываться потребности работодателей в замещении свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Договор будет заключаться между гражданином, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, службой занятости и работодателем.

____________________________________________

Государственная инспекция труда в г. Москве ответила на вопрос: "Действительно ли для некоторых категорий педагогических работников не установлена продолжительность рабочего времени?"

Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 11 февраля 2025 г. N ПГ/01092/10-4177-ОБ/593

Напомним, что согласно части первой ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Однако часть вторая той же статьи предусматривает, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается профильными министерствами. Из этого можно сделать вывод, что не всем педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени - вместо нее может устанавливаться норма часов педагогической работы. На сегодняшний день данный вопрос урегулирован в Приложении N 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. В частности, в пунктах 2.8.1 и 2.8.2 данного приложения приводятся категории педагогических работников, для которых устанавливается не продолжительность рабочего времени, а норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы (18 часов в неделю и 720 часов в год соответственно).

В Государственную инспекцию труда в г. Москве был задан вопрос, верно ли считать, что для педагогических работников, перечисленных в п. 2.8.1 и 2.8.2 Приложения N 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, не установлена продолжительность рабочего времени.

Представители ГИТ ответили, что перечисленным категориям педагогических работников устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогического работника. При увеличении объема учебной нагрузки нормируемая часть рабочего времени увеличивается, а при уменьшении - уменьшается. Регулирование режима рабочего времени другой части педагогической работы осуществляется в порядке п. 2.3 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.

Ранее Минпросвещения и Профсоюз работников народного образования и науки РФ (например, в письмах от 06.02.2025 N 08-ПГ-МП-2005, от 01.09.2022 N ТВ-1908/08, от 22.05.2020 NN ВБ-1107/08, 235) давали разъяснения о том, что общая норма части первой ст. 333 ТК РФ об ограничении продолжительности рабочего времени в 36 часов в неделю к таким работникам не применяется.

Рекомендуем:

____________________________________________

Утверждено Положение о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан

Постановление Правительства РФ от 7 марта 2025 г. N 291

Положение устанавливает порядок реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости", входящего в состав национального проекта "Кадры".

Реализация данного мероприятия осуществляется, в том числе, и с учетом потребности работодателей в кадрах.

С этой целью заключается один из следующих договоров:

- трехсторонний договор между гражданином, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателем;

- трехсторонний договор между гражданином, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и государственным учреждением службы занятости;

- двусторонний договор между гражданином и работодателем, являющимся организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

____________________________________________

Завершившим прохождение военной службы по мобилизации или по контракту будут помогать с трудоустройством в приоритетном порядке

Приказ Минтруда РФ от 26 февраля 2025 г. N 88н (зарег. в Минюсте 03.03.2025)

С 15 марта 2025 года вступает в силу Стандарт, устанавливающий требования к порядку осуществления мер государственной поддержки в сфере занятости населения по приоритетному содействию в трудоустройстве граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или по контракту.

Мера поддержки предоставляется центрами занятости населения.

Рекомендуем:

____________________________________________

В Трудовом кодексе хотят установить минимальный и максимальный сроки подачи заявления на отпуск

Проект федерального закона N 857355-8

В соответствии с нормами действующего законодательства работник не обязан подавать заявление на отпуск. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как указано в пояснительной записке, мониторинг правоприменительной практики показал, что во многих организациях закреплена обязанность работника написать заявление на отпуск, причем в срок, который зачастую исчисляется 3-4 неделями. А на практике возникает двусторонняя проблема: отдельные работники сталкиваются с фактом установления длительного периода, за который необходимо подать заявление на отпуск, а отдельные работодатели - с трудностями соблюдения требований по своевременной выплате отпускных.

Законопроектом предлагается установить, что в случае, если работодателем предусмотрена обязанность подачи работником заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней.

Законопроект преследует цель защитить как работников от установления несоизмеримо длительного периода, за который должно быть написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и работодателей от возникающих условий, при которых невозможно произвести оплату отпускных за 3 дня до начала отпуска.

Рекомендуем:

____________________________________________

Роструд разъяснил, продлевается ли отпуск, если работника вызывали в военкомат

Письмо Роструда от 16 января 2025 г. N ПГ/28050-6-1

В Роструде пояснили, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Данный вывод следует на основании ст. 124 ТК РФ и п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Рекомендуем:

____________________________________________

Минтруд разъяснил, с какого момента расторгается срочный трудовой договор, порядок увольнения беременной женщины и сохраняется ли у нее право на пособие после увольнения

Письмо Минтруда РФ от 24 декабря 2024 г. N 14-6/ООГ-7529

В Минтруде пояснили, в какой момент подлежит прекращению срочный трудовой договор:

- если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска;

- если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то по ее заявлению и при наличии медицинской справки трудовой договор продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Основания для выплаты пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств Социального фонда России после увольнения, отсутствуют.

Рекомендуем:

____________________________________________

Уточнено, когда увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями становится поводом для внеплановой проверки

Приказ Минтруда России от 29 января 2025 г. N 35н (зарег. в Минюсте 04.03.2025)

Скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Индикатор, отражающий увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями (ЛНС), произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года, будет основанием для внепланового контрольно-надзорного мероприятия при следующих показателях:

- увеличение на 2 и более ЛНС при среднесписочной численности (СЧ) не более 50 человек;

- увеличение на 3 и более ЛНС при СЧ от 51 до 100 человек;

- увеличение на 4 и более ЛНС при СЧ от 101 до 500 человек;

- увеличение на 5 и более ЛНС при СЧ от 501 до 1000 человек;

- увеличение на 6 и более ЛНС при СЧ от 1001 до 5000 человек;

- увеличение на 7 и более ЛНС при СЧ от 5001 до 10000 человек;

- увеличение на 8 и более ЛНС при СЧ более 10000 человек.

Приказ вступит в силу 15 марта 2025 г.

Рекомендуем:

____________________________________________

Суды отменили увольнение за прогул работника, не явившегося на работу после исполнения государственной обязанности

Определение Первого КСОЮ от 2 сентября 2024 г. N 8Г-18076/2024

Работник обратился с заявлением на имя директора, в котором сообщил о том, что вызван в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, просил выдать ему ряд документов и предоставить с 15.06.2023 отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней.

Работодатель письменно сообщил о том, что издания приказа об освобождении от работы на время участия работника в качестве присяжного заседателя не требуется, освобождение от работы на время исполнения государственных обязанностей осуществляется в силу закона.

15.06.2023 работник явился в суд в назначенное время, заполнил необходимые документы, однако в связи с неявкой необходимого числа кандидатов отбор присяжных не состоялся. Работник отправился домой, а не на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Тогда он обратился в суд, где успешно оспорил увольнение, взыскал оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Три инстанции пришли к выводу об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Работник не был уведомлен работодателем о необходимости явки на работу после окончания исполнения государственной обязанности, негативных последствий отсутствия работника на рабочем месте не было, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.

Рекомендуем:

____________________________________________

Группа депутатов фракции КПРФ внесла в Госдуму проект нового Трудового кодекса

Проект федерального закона N 858157-8

Законопроектом предлагается, в частности:

- установить норму о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 30 часов в неделю;

- ввести квоту для приема на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые (от 2 до 4% среднесписочной численности работников - для работодателей, у которых численность работников превышает 100 человек, и не более 3% - для работодателей, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек);

- установить обязательное регулирование минимального процента ежегодной индексации заработной платы. Дополнительно к указанному минимальному проценту зарплата каждого работника должна повышаться, как следует из документа, не менее чем на 1% в год;

- снова сделать 7 ноября нерабочим праздничным днем;

- вернуть прежний пенсионный возраст (60 лет для мужчин при стаже работы не менее 30 лет и 55 для женщин при стаже работы не менее 25 лет), закрепив соответствующую норму в Кодексе;

- ввести новую главу "Правовые механизмы гарантий для лиц, реализующих свое право на труд в нестандартных формах занятости";

- создать специализированные трудовые суды;

- и многое другое.

Отметим, что Правительство РФ предоставило отрицательное заключение на данную инициативу. В Кабмине считают, что законопроект требует концептуальной переработки. В заключении Правительства РФ указывается, что он в основном дублирует либо положения действующего ТК РФ, либо положения иных законов. При этом отдельные его положения (касающиеся государственной и муниципальной службы, занятости населения и некоторые иные) выходят за пределы предмета регулирования трудовых отношений, а положения, касающиеся регулирования труда работников-инвалидов и пенсионного обеспечения граждан, противоречат нормам федеральных законов "О страховых пенсиях", "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", "О занятости населения в Российской Федерации".

____________________________________________

Суд решил, что размер премии работницам к 8 марта должен быть одинаковым

Определение Первого КСОЮ от 26 марта 2024 г. N 8Г-5094/2024

Апелляционное определение Московского областного суда от 10 июня 2024 г. N 33-19001/2024

Сотрудница узнала о том, что размер выплаченной ей премии к 8 марта оказался значительно меньше, чем у других работниц. Расценив это как факт дискриминации, она обратилась в суд и требовала признать приказ о премировании нарушающим ее права, обязать работодателя выплатить премию в максимальном размере, взыскать компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции ее не поддержал, указав, что:

- установление порядка и размеров выплаты премии, приуроченной к 8 марта, является исключительной прерогативой работодателя и находится в его компетенции;

- невыплата истцу премии в заявленном размере не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда, так как спорная премия выплачивалась по факту нахождения в штате, а не за выполнение трудовой функции.

Апелляционный суд с такими выводами не согласился, усмотрел факт дискриминации, взыскал в пользу работницы компенсацию морального вреда, но отказался обязать работодателя "доплатить" истице премию.

Кассация направила дело на новое рассмотрение и указала, что, отказывая во взыскании премии, суд апелляционной инстанции сделал противоречивые выводы: фактически установив нарушение права истца, отказал в его восстановлении, что является недопустимым.

Локальным нормативным актом работодателя премии к праздничным датам отнесены к другим выплатам социального характера, не относятся к премиям производственного характера (размер которых определяется в зависимости от результата работы конкретного работника, его отношения к труду).

Следовательно, спорная премия к 8 марта должна выплачиваться по факту принадлежности работника к женскому полу, а ее размер должен быть установлен на основе принципа равенства прав работников (в равном фиксированном размере либо фиксированном размере процента к окладу для всех работников, в том числе в зависимости от уровня занимаемой должности).

На втором круге рассмотрения суд апелляционной инстанции восстановил нарушенное право работницы и взыскал с работодателя разницу между максимальным размером и размером выплаченной сотруднице премии.

____________________________________________

КС РФ подтвердил, что на работников с неполным рабочим временем распространяется гарантия о минимальном размере заработной платы

Постановление Конституционного Суда РФ от 5 марта 2025 г. N 10-П

В Конституционный Суд РФ обратился педагог с жалобой на целый ряд статей Трудового кодекса, регулирующих правила оплаты труда. Причиной для обращения послужил тот факт, что трудовым договором работнику была установлена учебная нагрузка в размере 14 часов в неделю (при норме 18 часов), а заработная плата в связи с этим работнику выплачивалась в размере менее МРОТ. Причем при расчете заработной платы использовался размер ставки за норму часов, который сам по себе был меньше МРОТ. Работникам отработавшим норму часов, разница компенсировалась доплатой до МРОТ, однако заявителю такая доплата не производилась в связи с тем, что его учебная нагрузка была меньше нормы.

Оснований для рассмотрения жалобы в отношении большей части оспариваемых норм судьи не нашли, но выявили признаки нарушения прав работника частью третьей статьи 93 и частью третьей статьи 133 ТК РФ в их нормативной взаимосвязи.

Напомним, что в силу части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А часть третья ст. 93 ТК РФ устанавливает, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, Конституционный Суд РФ анализировал, как на основании приведенных норм решается вопрос о размере оплаты труда педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы, с учетом необходимости соблюдения требований об обеспечении выплаты работнику заработной платы не ниже предусмотренного федеральным законом МРОТ и пропорционально фактически отработанному им времени.

Судьи пришли к выводу, что упомянутые выше нормы ТК РФ Конституции не противоречат, однако они предполагают что при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже МРОТ без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени. Аналогичный подход, как подчеркнуто в постановлении, в настоящее время превалирует и в правоприменительной практике.

Данную правовую позицию Конституционный Суд РФ в полной мере распространяет и на педагогических работников, перечисленных в подп. 2.8.1 приложения N 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, оплата труда которых зависит не от отработанного ими времени как такового, а от отработки ими установленной им нормы часов преподавательской работы. Как заключили судьи, выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, и при выполнении с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности. Если же учебная нагрузка работника составляет менее указанной нормы часов, то его месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда по данной должности за выполнение установленной нормы часов (за полное рабочее время) пропорционально количеству фактически отработанных работником часов учебной (преподавательской) работы. При этом оплата труда за полное рабочее время, из которой производится расчет заработной платы такого работника, не может составлять менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с соблюдением требования об обеспечении в установленных случаях повышенной оплаты труда сверх этого размера.

Соответственно, если структура оплаты труда педагогического работника - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а также компенсационных и стимулирующих выплат - включает так называемую "доплату до МРОТ" (а в условиях распространения в муниципальных образовательных учреждениях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее МРОТ такого рода доплаты применяются достаточно часто), то при исчислении размера оплаты труда работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, данная доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчет (т.е. учитывается при расчете). Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы, исчисленному из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени.

Приведем пример, основываясь на этих выводах Конституционного Суда РФ. Допустим, ставка заработной платы педагога за норму часов учебной нагрузки (18 часов) составляет 20 000 рублей. МРОТ с 01.01.2025 составляет 22 440 рублей. Соответственно, для исполнения требования части третьей ст. 113 ТК РФ работникам, отрабатывающим норму часов, осуществляется доплата до МРОТ в размере 2 440 руб. 

Если же работнику установлена неполная учебная нагрузка, например, в размере 16 часов, то и труд его оплачивается исходя из ставки заработной платы, исчисленной пропорционально отработанному времени: 20 000 : 18 х 16 = 17 777,78 руб. 

Однако, несмотря на то, что работник не отрабатывает норму учебной нагрузки, итоговый размер заработной платы работника не может менее доли МРОТ, исчисленной пропорционально установленной ему учебной нагрузке, а именно: 22 440 : 18 х 16 = 19 946,67. 

Соответственно, работник имеет право на доплату до МРОТ в размере 19 946,67 - 17 777,78 = 2 168,89 руб.

Таким же образом необходимо действовать и при определении того, превышает ли установленный законом минимум заработная плата работников с неполным рабочим временем. Примеры подобных расчетов см. в материале Энциклопедии решений.

Подчеркнем, что выявленный Конституционным Судом РФ правовой смысл взаимосвязанных положений части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике (см. ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации").

Рекомендуем:

____________________________________________

Готовятся новые правила предоставления диссертационных отпусков

Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минобрнауки 13.02.2025)

Предложены новые правила предоставления отпуска работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук. Они заменят правила 2014 г., которые должны прекратить действие в рамках "регуляторной гильотины".

Новые правила ничем не отличаются от старых.

Напомним, согласно части второй ст. 173.1 ТК РФ работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством РФ, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев с сохранением среднего заработка.

____________________________________________

Нарушение срока представления сведений о прекращении права на пособие: учреждению не удалось переложить ответственность на аутсорсинговую организацию, ведущую бухучет

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13 июня 2024 г. N Ф02-2641/24

Частью 12 ст. 13 Закона об ОСС на случай ВНиМ на страхователя возложена обязанность в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия, направить в территориальный орган СФР по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Нарушение страхователем установленного законом срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет наложение штрафа в размере 5 000 рублей.

СФР установил нарушение страхователем (муниципальным учреждением - детским садом) срока представления сведений об обстоятельствах, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком: при сроке предоставления не позднее 04.04.2023, сведения фактически представлены 06.04.2023.

Детский сад попытался оспорить штраф, указывая, что самостоятельно бухгалтерский учет не ведет, не осуществляет начисление заработной платы, не направляет отчетность в СФР. Указанную деятельность от его имени осуществляет муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия...", поэтому ответственность за своевременность представления в СФР сведений, влияющих на право получения пособий застрахованными лицами, должен нести не детский сад, а МКУ "Централизованная бухгалтерия...".

Суды встали на сторону СФР и отметили, что, получив информацию, которая имеет значение для назначения и выплаты страхового обеспечения, детский сад как страхователь, действуя добросовестно и разумно, должен был либо самостоятельно в течение 3 дней довести данную информацию до СФР, либо передать эту информацию МКУ "Централизованная бухгалтерия..." с таким расчетом, чтобы у исполнителя также было время в установленный законом срок для передачи сведений Фонду. Однако детский сад в последний день срока (04.04.2023) передал сведения не СФР, а МКУ "Централизованная бухгалтерия...". Таким образом, вина страхователя является установленной.

Рекомендуем:

____________________________________________

Будет обновлен порядок направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей

Проект приказа Минздрава России (подготовлен 14.02.2025)

В рамках "регуляторной гильотины" планируется переиздать порядок направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств. Действующий порядок применяется до 1 сентября 2025 г.

Существенно порядок не меняется. Такое освидетельствование проводится, если в рамках обязательного периодического их медосмотра выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами.

Рекомендуем:

____________________________________________

Экспертный взгляд. 500 выпусков за 5 лет!

Проект "Видеоновости. Экспертный взгляд" стартовал 5 лет назад как информационный ресурс, в котором в видеосообщениях авторитетные эксперты рассказывают о важных и значимых изменениях, происходящих в законодательстве.

Для многих специалистов эта рубрика стала незаменимым помощником и советчиком.

За последний год для вас были подготовлены выпуски по самым актуальным темам, в частности:

- Увольнение дистанционщиков, работающих за границей: что говорят суды;

- Судебная практика за 2024 г. по спорам об ученических договорах;

- Мнение Минтруда и Роструда по указанию в графике отпусков конкретных дат;

- Может ли директор сам выплатить себе премию;

- Индексация заработной платы: судебная практика 2024;

- Разные оклады у работников с одинаковой должностью - законно ли это;

- Можно ли уволить удаленного сотрудника за прогул? Судебная практика;

- Как правильно принять на работу подростка.

В 2024 году "Экспертный взгляд" освоил ещё и новые площадки, собрав на них тысячи подписчиков: для вашего удобства видеоновости теперь доступны на портале garant.ru в разделе "Аудио- и видеоматериалы", а также в "Яндекс.Дзен", на RuTube и YouTube-каналах компании "Гарант".

Мы не останавливаемся на достигнутом, и в дальнейшем в рубрике "Видеоновости. Экспертный взгляд" вас ждут материалы по самым важным и сложным вопросам! С полным перечнем выпусков можно ознакомиться здесь.

____________________________________________

Суд признал незаконным увольнение работника-вахтовика в связи с состоянием опьянения в период междусменного отдыха

Определение Восьмого КСОЮ от 06 июня 2024 г. по делу N 8Г-10398/2024

Работника-вахтовика уволили на основании подп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

Оспаривая увольнение, работник указал, что состояние алкогольного опьянения было обнаружено не в рабочее время, а в период междусменного отдыха.

Суды приняли данный довод и встали на сторону работника, указав также на то, что работник находился в состоянии опьянения на территории вахтового поселка за пределами территории выполнения им трудовых обязанностей.

Работодатель, не соглашаясь с мнением суда, указывал, что согласно ПВТР:

- работнику запрещается проносить (провозить), хранить, распространять, применять, употреблять на территории и объектах (в том числе вахтовых поселках, служебном транспорте) алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества;

- дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения применяются в том числе в случаях нарушения требований ПВТР.

Суд признал данные доводы несостоятельными. Запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание, указанные ограничения противоречат положениям части четвертой ст. 8, части второй ст. 9 ТК РФ.

Напомним, разъяснения о том, что по подп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей (или не на своем рабочем месте, но на территории организации или на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовую функцию) именно в рабочее время, содержатся в п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Рекомендуем:

____________________________________________

Госдума отклонила законопроект о предоставлении дополнительного выходного раз в 2 месяца работницам с детьми младше 7 лет

Проект федерального закона N 665857-8

Депутаты предлагали дополнить ТК РФ новой статьей, в соответствии с которой:

- женщине, имеющей ребенка в возрасте до 7 лет, по ее письменному заявлению должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной день 1 раз в 2 месяца;

- женщина сможет использовать до 6 таких дней подряд однократно в течение календарного года;

- график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней нужно согласовывать с работодателем;

- оплата выходного дня будет производиться в размере среднего заработка;

- порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установит Правительство РФ.

В Госдуме законопроект отклонили, указав, что:

- в проекте говорится только о предоставлении гарантий работающей женщине, авторами документа не учтены и подвержены дискриминации другие категории лиц, имеющие детей дошкольного возраста (отцы, в том числе воспитывающие ребенка без матери, иные законные представители);

- в связи с принятием законопроекта возможно снижение конкурентоспособности женского населения, имеющего детей, на рынке труда;

- действующим законодательством уже урегулирована возможность совмещения трудовой деятельности и выполнения семейных обязанностей.

____________________________________________

Запланированы изменения в правилах отнесения видов экономической деятельности к классу профриска

Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 21.02.2025)

В связи с изменениями с 1 сентября 2025 года порядка подтверждения кодов ОКВЭД (см. новость от 09.01.2025) Минтруд предложил поправки в Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденные постановлением Правительства РФ от 01.12.205 N 713.

Так, будет установлено, что

- основным видом экономической деятельности страхователя - юридического лица является основной вид экономической деятельности, содержащийся в ЕГРЮЛ;

- основным видом экономической деятельности страхователя - юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения является вид экономической деятельности, указанный в заявлении о регистрации в качестве страхователя, и сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ в отношении страхователя - юридического лица;

- основным видом экономической деятельности страхователя - физического лица, являющегося ИП, является основной вид экономической деятельности, содержащийся в ЕГРИП;

- основным видом экономической деятельности страхователя - физического лица, не являющегося ИП, является основной вид экономической деятельности, указанный в заявлении о регистрации в качестве страхователя.

Будут исключены пункты о присвоении наиболее высокого класса профессионального риска (исходя из всех осуществляемых страхователем видов деятельности) при неподтверждении основного вида экономической деятельности, а также при равных долях нескольких видов деятельности в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг.

Проект размещен на портале проектов НПА (ID 01/01/02-25/00154869).

Рекомендуем:

____________________________________________