Содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры: содержание

Трудовой договор

I. Стороны трудового договора

1. Работник как сторона трудового договора

2. Работодатель как сторона трудового договора

II. Форма трудового договора

III. Содержание трудового договора

1. Сведения, которые указываются в трудовом договоре

1.1. Изменение сведений, указанных в трудовом договоре

2. Условия трудового договора

2.1. Условие трудового договора о месте работы

2.1.1. Место работы дистанционного работника

2.2. Трудовая функция работника

2.2.1. Наименование трудовой функции

2.2.1.1. Наименования должностей и профессий работников государственных и муниципальных учреждений

2.2.1.2. Оформление трудовых отношений с работниками контрактной службы, контрактным управляющим (Закон N 44-ФЗ)

2.2.2. Должностная инструкция

2.2.2.1. Внесение изменений в должностную инструкцию

2.3. Срок трудового договора

2.3.1. Основания заключения срочного трудового договора

2.3.1.1. Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

2.3.1.1.1. Срочный трудовой договор для замены отсутствующего

2.3.1.2. Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

2.3.1.2.1. Срочный трудовой договор с руководителем организации

2.3.1.2.1.1. Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации

2.4. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда

2.5. Отражение в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте

2.6. Условие трудового договора об испытании

2.6.1. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок

2.6.2. Продолжительность срока испытания

2.6.2.1. Изменение продолжительности испытательного срока

2.6.3. Правовой статус работника в период испытания

2.7. Включение в трудовой договор условия о выдаче работнику смывающих и обезвреживающих средств

3. Содержание трудового договора о дистанционной работе

IV. Заключение трудового договора, вступление его в силу и возникновение трудовых отношений

Фактический допуск к работе

V. Аннулирование трудового договора

Оформление аннулирования трудового договора

VI. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров

Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения

Прием на работу

I. Размещение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях

II. Оценка деловых качеств кандидата при приеме на работу

III. Отказ в приеме на работу

Последствия неправомерного отказа в приеме на работу

IV. Документы, предъявляемые при приеме на работу

1. Заявление о приеме на работу

2. Документы, удостоверяющие личность лица, поступающего на работу

3. Предъявление трудовой книжки при приеме на работу

4. Свидетельство пенсионного страхования

5. Документы воинского учета

6. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний

6.1. Иностранные документы об образовании

7. Справка об отсутствии судимости

7.1. Особенности приема на работу педагогических работников и работников в сферах, поименованных в ст. 351.1 ТК РФ

V. Предварительный медицинский осмотр

Последствия приема на работу лица, не прошедшего обязательный предварительный медицинский осмотр

VI. Ознакомление с локальными нормативными актами и коллективным договором при приеме на работу

VII. Приказ о приеме на работу

VIII. Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих

IX. Заключение трудового договора с совместителем

X. Увольнение и прием на работу в порядке перевода

XI. Вводные инструктажи, проводимые работодателем

Перевод и другие изменения трудового договора

I. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

1. Форма соглашения об изменении условий трудового договора и порядок его заключения

2. Действие соглашения об изменении условий трудового договора во времени

II. Отстранение от работы

1. Порядок и последствия отстранения от работы

2. Отстранение от работы в связи с состоянием опьянения

3. Отстранение от работы при выявлении медицинских противопоказаний

3.1. Возможно ли продолжение работы при наличии медицинских противопоказаний?

4. Особенности отстранения от работы педагогических работников и работников, занятых в сферах деятельности с участием несовершеннолетних

5. Особенности отстранения от работы иностранных граждан

Прекращение трудового договора (увольнение)

I. Общий порядок оформления увольнения

1. Отпуск с последующим увольнением

1.1. Продолжительность отпуска с последующим увольнением

1.2. Заявление работника на отпуск с последующим увольнением

1.3. Продление отпуска с последующим увольнением

1.4. Включение отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж

2. Приказ об увольнении

3. Выплаты при увольнении

3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

3.1.1. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

3.1.2. Применение статьи 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках

3.1.3. "Сгорает" ли неиспользованный отпуск?

3.2. Выходное пособие при увольнении

3.2.1. Расчет выходного пособия

3.2.2. Выходное пособие в повышенном размере и в случаях, не предусмотренных законодательством

3.3. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

3.3.1. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства

3.3.2. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с ликвидацией или сокращением

3.3.3. Пример расчета сумм, выплачиваемых при сокращении и ликвидации

3.3.4. Выплаты работникам индивидуального предпринимателя, увольняемым в связи с прекращением им деятельности или в связи с сокращением численности или штата

3.4. Выплаты при увольнении по соглашению сторон

3.5. Налогообложение выплат при увольнении работников

4. Заполнение трудовой книжки при увольнении

4.1. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении

4.1.1. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

4.2. Заверение внесенных в трудовую книжку записей при увольнении

5. Выдача документов при увольнении

5.1. Выдача трудовой книжки при увольнении

6. Информирование третьих лиц о прекращении трудового договора с работником

II. Основания прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1.1. Оформление увольнения по соглашению сторон

1.2. Выплаты при увольнении по соглашению сторон

2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

2.1. Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

2.2. Порядок определения даты прекращения трудового договора в случаях, когда срок его действия указан как период времени

2.3. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего

3. Увольнение по собственному желанию

3.1. Заявление об увольнении по собственному желанию

3.2. Дата увольнения по собственному желанию

3.2.1. Увольнение работника по собственному желанию в выходной, праздник, во время отпуска или больничного

3.2.2. Последствия несогласования работодателем даты досрочного увольнения по собственному желанию, указанной в заявлении

3.3. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

3.4. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

3.5. Увольнение пенсионера по собственному желанию

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4.1. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя

4.2. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

4.2.1. Процедура увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания

4.3. Увольнение в связи с ликвидацией организации

4.3.1. Дата увольнения в связи с ликвидацией организации

4.3.2. Уведомление профсоюза и службы занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией организации

4.3.3. Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

4.3.4. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

4.4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

4.4.1. Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания

4.4.2. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности или штата

4.4.2.1. Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении

4.4.3. Уведомление профсоюза и службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников

4.4.4. Предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата

4.4.5. Предложение вакансий работникам, которых затронули мероприятия по сокращению численности или штата

4.4.5.1. Предложение вакансий работникам, давшим согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением

4.4.6. Дата увольнения в связи с сокращением

4.4.7. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

4.5. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

4.6. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

4.6.1. Признаки неоднократности как основания для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ

4.6.2. Наличие дисциплинарного взыскания как условие увольнения за неоднократность

4.7. Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

4.7.1. Увольнение за прогул

4.7.1.1. Порядок увольнения за прогул

4.7.1.1.1. Увольнение отсутствующего работника за прогул

4.7.2. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения

4.7.2.1. Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения

5. Увольнение и прием на работу в порядке перевода

5.1. Заполнение трудовой книжки при увольнении и приеме в порядке перевода

6. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

6.1. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

7. Основания увольнения дистанционных работников

8. Расторжение трудового договора с надомниками

III. Дата увольнения

1. Увольнение в период отпуска и больничного

2. Увольнение в период беременности

3. Дата увольнения по собственному желанию

4. Дата увольнения в связи с сокращением

5. Дата увольнения в связи с ликвидацией организации

6. Порядок определения даты прекращения трудового договора в случаях, когда срок его действия указан как период времени

IV. Увольнение совместителя

V. Злоупотребление правом при увольнении

Совместительство

I. Ограничения на работу по совместительству

II. Заключение трудового договора с совместителем

III. Рабочее время совместителя

1. Учет рабочего времени совместителя

2. Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве

3. Работа совместителя накануне праздников и за пределами установленной продолжительности рабочего времени

IV. Оплата труда совместителя

1. Оклад совместителя

2. Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве

V. Отпуска совместителям

1. Отпуск совместителям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск совместителям, работающим в северных районах России

3. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совместителю

VI. Направление совместителя в служебную командировку

VII. Увольнение совместителя

VIII. Переход из категории совместителей в основные работники

Заполнение трудовой книжки при переходе работника из категории совместителей в основные работники без прекращения трудового договора

IX. Переход основного работника в категорию совместителей

Совмещение и другие виды дополнительной работы

1. Ограничения на совмещение и другие виды дополнительной работы

2. Совмещение профессий (должностей) и штатное расписание

3. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы

4. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы

4.1. Доплата штатному заместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя

5. Решение отдельных кадровых вопросов в отношении работников, выполняющих дополнительную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ

6. Материальная ответственность при выполнении дополнительной работы

7. Прекращение совмещения и других видов дополнительной работы

Рабочее время

I. Продолжительность рабочего времени

1. Неполное рабочее время

2. Продолжительность работы накануне выходных и праздников

3. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

II. Норма рабочего времени

Индивидуальная норма рабочего времени

III. Ненормированный рабочий день

1. Установление работникам ненормированного рабочего дня

2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

3. Оплата переработки работникам с ненормированным рабочим днем

4. Оформление привлечения к работе за пределами нормы работников с ненормированным рабочим днем

IV. Учет рабочего времени

1. Суммированный учет рабочего времени

1.1. Еженедельный непрерывный отдых при суммированном учете рабочего времени

1.2. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

Время отдыха

I. Отпуска

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

1.2.1. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

1.2.1.1. Отпуск за ненормированный рабочий день при совместительстве и совмещении

1.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в северных районах России

1.2.2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск совместителям, работающим в северных районах России

1.2.3. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях

1.2.3.1. Отпуск совместителям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

1.2.3.2. Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях

1.2.3.3. Сохранение после 1 января 2014 года прежних гарантий и компенсаций за вредность

1.2.3.4. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда

1.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1.3.1. График отпусков

1.3.2. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время

1.3.3. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным сотрудницам и женщинам, родившим ребенка (статья 260 ТК РФ)

1.4. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

1.4.1. Когда ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а когда переносится

1.4.2. Продление и перенесение ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности работника

1.4.3. Продление отпуска с последующим увольнением

1.4.4. Оформление переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска

1.5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

1.6. Отзыв из отпуска

1.7. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

1.7.1. Замена "чернобыльского" отпуска денежной компенсацией

1.7.2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

1.8. Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных

1.8.1. Формула расчета среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска и выплаты компенсации за них

1.8.2. Пример расчета среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска

1.8.3. Налогообложение отпускных

1.9. Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

1.9.1. Оформление приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1.10. Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

1.11. "Сгорает" ли неиспользованный отпуск?

2. Отпуск без сохранения заработной платы

2.1. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

2.1.1. Отпуск без сохранения заработной платы на часть дня

2.2. Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

2.3. Оформление отпуска без сохранения заработной платы

3. Учебный отпуск

3.1. Виды учебных отпусков и их продолжительность

3.1.1. Порядок предоставления учебного отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования

3.1.1.1. Документы, необходимые для предоставления учебного отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования

3.1.2. Порядок предоставления учебного отпуска соискателям ученой степени

3.1.3. Использование учебного отпуска

3.1.4. Оформление учебного отпуска

3.1.5. Оплата учебного отпуска

3.1.5.1. Пример расчета среднего заработка для оплаты учебного отпуска

4. Отпуск по беременности и родам

4.1. Оформление отпуска по беременности и родам

4.2. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совместителю

4.3. Возможность досрочного выхода из отпуска по беременности и родам

4.4. Пособие по беременности и родам

5. Отпуск по уходу за ребенком

5.1. Оформление отпуска по уходу за ребенком

5.2. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совместителю

5.3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

5.4. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

II. Праздники

Оплата нерабочих праздничных дней, в которые сотрудник не привлекался к работе

III. Выходные дни

1. Перенос выходных в связи с праздниками

1.1. Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

2. Дополнительные выходные по инициативе работодателя

3. Еженедельный непрерывный отдых при суммированном учете рабочего времени

IV. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

1. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв)

2. Специальные перерывы

3. Перерывы для кормления ребенка (детей)

Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники

I. Ограничения на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники

II. Сверхурочная работа

1. Случаи привлечения к сверхурочной работе

2. Максимальная продолжительность сверхурочной работы

3. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

3.1. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

4. Оформление сверхурочной работы

5. Доплата за сверхурочную работу

III. Работа в ночное время

Доплата за работу в ночное время

IV. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Оформление работы в выходные и праздники

2. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

3. Доплата за работу в выходные и праздники

Заработная плата

I. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда

II. Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы

1. Доплата за работу в выходные и праздники

1.1. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени

1.2. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха

2. Доплата за сверхурочную работу

2.1. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени

3. Доплата за работу в ночное время

4. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда

4.1. Сохранение после 1 января 2014 года прежних гарантий и компенсаций за вредность

5. Районный коэффициент

5.1. Порядок применения районного коэффициента

6. Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве

III. Предельные размеры заработной платы

1. Минимальный размер оплаты труда

1.1. Соотношение величины МРОТ с совокупностью образующих зарплату выплат

1.1.1. МРОТ и районный коэффициент, процентная надбавка

1.2. МРОТ и норма рабочего времени

2. Минимальная заработная плата в субъекте РФ

2.1. На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате

2.2. Минимальная заработная плата в субъекте РФ и районный коэффициент, процентная надбавка

IV. Индексация заработной платы

V. Удержания из заработной платы

1. Удержания для погашения задолженности работодателю

1.1. Удержание неизрасходованного аванса

1.2. Удержание при счетной ошибке

1.3. Удержание в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое

1.4. Удержание за неотработанные дни отпуска

1.5. Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя

1.5.1. Порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение

2. Удержание по исполнительным документам

2.1. Удержание по нескольким исполнительным документам

2.2. Удержание алиментов

3. Удержания из заработка осужденного к исправительным работам

4. Ограничение размеров удержаний

5. Удержания по заявлению работника

VI. Взыскание излишне выплаченной заработной платы

Взыскание суммы за неотработанные дни отпуска

VII. Сроки выплаты заработной платы

1. Последствия несвоевременной выплаты заработной платы

1.1. Приостановление работы в связи с задержкой заработной платы

1.1.1. Обстоятельства, при которых не допускается приостановление работы в связи с задержкой заработной платы

1.2. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику

1.2.1. Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику

1.3. Уголовная ответственность за задержку заработной платы

2. Фиксация сроков выплаты зарплаты

VIII. Место выплаты заработной платы

Особенности выплаты заработной платы работникам - иностранцам

IX. Порядок выплаты заработной платы

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

X. Формы оплаты труда

XI. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке

XII. Налогообложение заработной платы

Средний заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ

I. Расчетный период для исчисления среднего заработка

1. Установление иного расчетного периода для исчисления среднего заработка

2. Время, исключаемое из расчетного периода при исчислении среднего заработка

3. Исчисление среднего заработка при отсутствии начислений за расчетный период

3.1. Расчет среднего заработка из выплат до начала расчетного периода

3.2. Расчет среднего заработка из выплат в месяце наступления оплачиваемого события

3.3. Расчет среднего заработка из тарифной ставки, оклада

4. Определение расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск

II. Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

1. Включение выплат в расчет среднего заработка в зависимости от периода, за который они начислены, и даты начисления

2. Премии, учитываемые при расчете среднего заработка

2.1. Порядок учета премий при расчете среднего заработка

2.1.1. Порядок учета премий в ситуации, когда расчетный период отработан не полностью

III. Выбор формулы расчета среднего заработка

1. Формула расчета среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска и выплаты компенсации за них

1.1. Пример расчета среднего заработка для оплаты учебного отпуска

1.2. Пример расчета среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска

1.3. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

2. Формула расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации за них

3. Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков

3.1. Оплата периода командировки. Пример расчета

3.2. Пример расчета сумм, выплачиваемых при сокращении и ликвидации

4. Определение количества дней, подлежащих оплате, в периоде сохранения среднего заработка

IV. Индексация среднего заработка

1. Индексация среднего заработка при повышении окладов в расчетном периоде

2. Индексация среднего заработка при повышении окладов после расчетного периода, но до наступления оплачиваемого события

3. Индексация среднего заработка при повышении окладов в период сохранения среднего заработка

4. Индексация среднего заработка при неоднократном повышении окладов

4.1. Пример индексации среднего заработка при неоднократном повышении окладов

5. Индексация среднего заработка при изменении системы оплаты труда

5.1. Пример индексации среднего заработка при повышении окладов одновременно с изменением размера ежемесячных выплат к окладам

Пособия работникам

I. Пособие по временной нетрудоспособности

1. Дни, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

1.1. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается

1.1.1. Право на пособие по временной нетрудоспособности при наличии периода, за который пособие не назначается, только по одному из мест работы

1.2. Временная нетрудоспособность началась с выходного или праздника

2. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2.1. Снижение размера пособия по временной нетрудоспособности

2.1.1. Снижение пособия по временной нетрудоспособности при несвоевременной явке к врачу

3. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности

3.1. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

3.1.1. Замена лет расчетного периода при исчислении пособий

3.2. Заработок, исходя из которого исчисляются пособия

3.2.1. Порядок включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия

3.3. Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

3.3.1. Районный коэффициент при исчислении пособия из МРОТ

3.4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев

3.5. Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности (общий случай)

4. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности

4.1. Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие

4.2. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям

4.2.1. Право на пособие по временной нетрудоспособности при наличии периода, за который пособие не назначается, только по одному из мест работы

4.3. Назначение и выплата пособий территориальным органом ФСС России

4.4. Листок нетрудоспособности как основание для назначения и выплаты пособия

4.4.1. Проверка правильности заполнения листка нетрудоспособности медицинским работником

4.4.1.1. Особенности оформления дубликата листка нетрудоспособности

4.4.2. Заполнение листка нетрудоспособности работодателем

4.4.2.1. Заполнение сведений о страховом стаже в листке нетрудоспособности

4.4.2.2. Исправление ошибок, допущенных при заполнении листка нетрудоспособности

5. Оплата больничного листа, представленного после увольнения

6. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи

6.1. Пособие по уходу за больным ребенком

6.1.1. Оплата больничного в ситуации, когда ребенок переходит из одной возрастной категории в другую

6.1.2. Продолжительность выплаты пособия, если ребенок в течение года болел не только заболеванием, включенным в Перечень

6.1.3. Выплата пособия в случае, когда уход за больным ребенком осуществляли разные члены семьи

6.1.4. Выплата пособия в ситуации, когда в семье болели несколько детей

7. Работа во время больничного

II. Пособие по беременности и родам

1. Размер пособия по беременности и родам

2. Исчисление пособия по беременности и родам

2.1. Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам

2.1.1. Календарные дни, исключаемые из расчетного периода при исчислении пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

2.1.2. Замена лет расчетного периода при исчислении пособий

2.2. Заработок, исходя из которого исчисляются пособия

2.2.1. Порядок включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия

2.3. Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

2.3.1. Районный коэффициент при исчислении пособия из МРОТ

2.4. Расчет пособия по беременности и родам работнице, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев

2.5. Пример расчета пособия по беременности и родам (общий случай)

3. Назначение и выплата пособия по беременности и родам

3.1. Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие

3.2. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям

3.3. Назначение и выплата пособий территориальным органом ФСС России

3.4. Листок нетрудоспособности как основание для назначения и выплаты пособия

3.4.1. Проверка правильности заполнения листка нетрудоспособности медицинским работником

3.4.1.1. Особенности оформления дубликата листка нетрудоспособности

3.4.2. Заполнение листка нетрудоспособности работодателем

3.4.2.1. Заполнение сведений о страховом стаже в листке нетрудоспособности

3.4.2.2. Исправление ошибок, допущенных при заполнении листка нетрудоспособности

4. Право женщины на выбор между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком

4.1. Пример зачета ранее выплаченного пособия по беременности и родам в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком

III. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

1. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1.1. Размер ежемесячного пособия в случае ухода за двумя и более детьми

2. Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.1. Расчетный период для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.1.1. Календарные дни, исключаемые из расчетного периода при исчислении пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

2.1.2. Замена лет расчетного периода при исчислении пособий

2.2. Заработок, исходя из которого исчисляются пособия

2.2.1. Порядок включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия

2.3. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда заработок отсутствует или ниже МРОТ в расчете за месяц

2.4. Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3.1. Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие

3.2. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям

3.3. Назначение и выплата пособий территориальным органом ФСС России

4. Право женщины на выбор между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком

4.1. Пример зачета ранее выплаченного пособия по беременности и родам в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком

IV. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

V. Единовременное пособие при рождении ребенка

VI. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

VII. Социальное пособие на погребение

VIII. Особенности назначения и выплаты пособий в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта

IX. Налогообложение пособий, выплачиваемых по месту работы

X. Налогообложение и учет не принятых ФСС к зачету сумм пособий

Служебная командировка

I. Ограничения при направлении в служебную командировку

II. Срок служебной командировки

Изменение срока и отмена служебной командировки

III. Порядок выполнения работником служебного поручения в период командировки

IV. Оформление служебной командировки

Отражение периода командировки в табеле учета рабочего времени

V. Гарантии при направлении в служебную командировку

1. Оплата периода командировки

1.1. Оплата выходных и праздников, приходящихся на период командировки

1.2. Оплата периода командировки. Пример расчета

2. Возмещение командировочных расходов

2.1. Возмещение расходов на проезд при командировках

2.2. Суточные

VI. Зарубежная командировка

VII. Налогообложение при командировках

Гарантии и компенсации работникам

I. Гарантии и компенсации работникам - донорам

1. Оплата донорских дней

2. Оформление донорских дней

II. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

1. Учебный отпуск

1.1. Виды учебных отпусков и их продолжительность

Материальная ответственность

I. Материальная ответственность работодателя перед работником

1. Материальная ответственность работодателя в случае незаконного лишения работника возможности трудиться

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

3. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику

3.1. Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику

3.2. Налогообложение компенсации за задержку выплат работникам

4. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику

II. Материальная ответственность работника

1. Понятие прямого действительного ущерба в трудовом законодательстве

2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

3. Определение размера причиненного работодателю ущерба

4. Определение среднего месячного заработка для целей привлечения работника к материальной ответственности

5. Ограниченная материальная ответственность работника

6. Полная материальная ответственность работника

6.1. Полная материальная ответственность работника за недостачу вверенных ценностей

6.1.1. Договор о полной материальной ответственности работника

6.1.1.1. Категории работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности

6.1.1.1.1. Возможность заключения договора о полной материальной ответственности с водителем

6.1.1.2. Форма договора о полной материальной ответственности

6.1.1.3. Последствия отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности

6.1.1.4. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

6.1.1.5. Договор о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.1. Порядок оформления решения работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.2. Формирование бригады как стороны договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.3. Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.4. Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.5. Возмещение работниками ущерба в рамках договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.2. Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных работником по разовому документу

6.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступления или административного правонарушения

7. Порядок привлечения работника к материальной ответственности

7.1. Добровольное возмещение работником ущерба, причиненного работодателю

7.2. Порядок взыскания ущерба с работника

7.2.1. Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя

7.2.1.1. Порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение

7.2.2. Взыскание с работника ущерба в судебном порядке

7.2.2.1. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Дисциплинарная ответственность

I. Дисциплинарный проступок

1. Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

2. Дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ

II. Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного

III. Виды дисциплинарных взысканий

1. Невыплата премии в связи с совершением дисциплинарного проступка

1.1. Оформление депремирования в связи с совершением дисциплинарного проступка

IV. Порядок применения дисциплинарного взыскания

1. Фиксация дисциплинарного проступка

1.1. Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения

2. Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка

3. Учет тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен

4. Учет мнения представительного органа работников при применении дисциплинарного взыскания

5. Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания

5.1. Содержание приказа о применении дисциплинарного взыскания

V. Сроки применения дисциплинарного взыскания

1. Срок со дня обнаружения проступка

2. Срок со дня совершения проступка

3. Срок между истребованием объяснения и применением дисциплинарного взыскания

VI. Снятие дисциплинарного взыскания

VII. Отмена дисциплинарного взыскания работодателем

Кадровые документы

I. Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений

1. Круг вопросов, подлежащих урегулированию с помощью локальных нормативных актов

2. Действие локальных нормативных актов во времени и пространстве. Применение локальных нормативных актов

3. Порядок принятия локальных нормативных актов и ознакомления с ними работников

II. Формы кадровой первичной документации

III. Штатное расписание

1. Форма штатного расписания

2. Утверждение штатного расписания и внесение в него изменений

2.1. Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания

3. Ознакомление работников со штатным расписанием, выдача копий и выписок из него

4. Совмещение профессий (должностей) и штатное расписание

IV. Должностная инструкция

Внесение изменений в должностную инструкцию

Стаж

I. Страховой стаж для определения размеров пособий

1. Подтверждение страхового стажа для определения размеров пособий

2. Включение в страховой стаж периодов деятельности на территории иностранных государств

3. Расчет страхового стажа

4. Заполнение сведений о страховом стаже в листке нетрудоспособности

II. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

1. Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

1.1. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда

2. Включение отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж

III. Северный стаж

Периоды, включаемые в северный стаж

Ученический договор

1. Предмет ученического договора

2. Оформление ученического договора. Требования к его содержанию и сроку действия

3. Гарантии ученикам в период действия ученического договора

4. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

4.1. Порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение

Аттестация работников

1. Аттестация педагогических работников

2. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

I. Дистанционная работа

1. Взаимодействие работодателя и дистанционного работника

2. Содержание трудового договора о дистанционной работе

3. Место работы дистанционного работника

4. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

5. Охрана труда дистанционных работников

6. Основания увольнения дистанционных работников

7. Сравнительная характеристика надомной и дистанционной работы

II. Работа на дому

1. Заключение трудового договора с надомником

2. Оплата труда надомников

3. Расторжение трудового договора с надомниками

4. Сравнительная характеристика надомной и дистанционной работы

Охрана труда

I. Система управления охраной труда

1. Создание системы управления охраной труда в организации

1.1. Политика в области охраны труда

1.2. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда

1.3. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя

2. Служба охраны труда в организации

2.1. Формирование службы охраны труда в организации

2.2. Требования к должности специалиста по охране труда

2.3. Создание и организация работы комитетов (комиссий) по охране труда

3. Кабинет и уголок охраны труда в организации

II. Специальная оценка условий труда

1. Особенности проведения СОУТ для отдельных категорий рабочих мест и юридических лиц

1.1. Проведение СОУТ на рабочих местах государственных и муниципальных служащих

1.2. Проведение СОУТ на рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности

1.3. Проведение СОУТ на рабочих местах организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым и города Севастополя

1.4. Проведение СОУТ при реорганизации юридического лица

2. Периодичность проведения СОУТ на рабочих местах

2.1. Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ

3. Организации, допущенные к деятельности по проведению СОУТ

3.1. Права и обязанности организации, проводящей СОУТ

4. Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ

5. Права и обязанности работника при проведении СОУТ

6. Подготовка к проведению СОУТ

6.1. Составление перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ

6.1.1. Необходимо ли проведение СОУТ на вакантных и временных рабочих местах?

7. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ

8. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

9. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ

9.1. Вредные и опасные производственные факторы, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении СОУТ

10. Установление классов условий труда по результатам проведения СОУТ

11. Оформление результатов проведения СОУТ

11.1. Информирование работников об условиях труда на рабочем месте

12. Передача результатов СОУТ заинтересованным органам и организациям

13. Экспертиза качества СОУТ

14. Ответственность за нарушение законодательства о СОУТ

III. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами

1. Категории работников, которым выдаются смывающие и обезвреживающие средства

2. Включение в трудовой договор условия о выдаче работнику смывающих и обезвреживающих средств

3. Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

4. Приобретение, выдача, применение и хранение смывающих и обезвреживающих средств

5. Учет и контроль за выдачей смывающих и обезвреживающих средств

IV. Выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания

1. Условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов

2. Порядок и нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов

3. Компенсационные выплаты взамен выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов

4. Основания для отмены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов

5. Условия выдачи лечебно-профилактического питания

6. Порядок выдачи лечебно-профилактического питания

7. Нормы выдачи лечебно-профилактического питания

8. Административная ответственность работодателя за невыполнение обязанности по выдаче молока, других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания

V. Обучение и проверка знаний по охране труда

1. Инструктажи по охране труда

1.1. Порядок проведения инструктажей по охране труда

1.2. Программы проведения инструктажей по охране труда

1.3. Подведение итогов и оформление результатов проведения инструктажей по охране труда

1.4. Ответственность за непроведение работодателем инструктажей по охране труда

1.5. Вводный инструктаж по охране труда

1.5.1. Вводный инструктаж по охране труда с работниками сторонних организаций

1.6. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

1.7. Повторный инструктаж по охране труда

Воинский учет граждан по месту работы

1. Организация воинского учета граждан по месту работы

2. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях

3. Документы по ведению воинского учета в организациях

4. Граждане, подлежащие воинскому учету

5. Документы воинского учета

6. Проверки ведения организациями воинского учета

7. Ответственность за правонарушения в области воинского учета

Проверки трудовой инспекцией

I. Обращение работника в трудовую инспекцию

1. Как подать жалобу в трудовую инспекцию

2. Рассмотрение трудовой инспекцией жалобы работника

3. Основания для отказа трудовой инспекцией в рассмотрении жалобы работника

II. Процедура проведения проверки трудовой инспекцией

1. Плановая проверка трудовой инспекцией

1.1. Применение риск-ориентированного подхода при организации плановых проверок трудовой инспекцией

1.1.1. Присвоение категорий риска деятельности работодателей

1.1.2. Изменение категории риска деятельности работодателя

1.2. Проведение трудовой инспекцией плановых проверок с использованием проверочных листов (списков контрольных вопросов)

1.3. Мораторий на проведение плановых проверок трудовой инспекцией субъектов малого предпринимательства

2. Внеплановая проверка трудовой инспекцией

2.1. Согласование трудовой инспекцией проведения внеплановой проверки с органами прокуратуры

3. Документарная проверка трудовой инспекцией

4. Выездная проверка трудовой инспекцией

5. Уведомление трудовой инспекцией работодателя о проведении проверки

6. Распоряжение о проведении проверки трудовой инспекцией

7. Истребование трудовой инспекцией документов и информации

7.1. Документы, которые запрашивает инспекция труда при проверке

8. Полномочия инспекторов труда при проведении проверки

9. Срок проведения проверки трудовой инспекцией

10. Основания для прекращения трудовой инспекцией проверки

III. Оформление трудовой инспекцией результатов проверки

1. Акт проверки трудовой инспекцией

2. Предписание трудовой инспекции

3. Журнал учета проверок

IV. Привлечение работодателя к ответственности за нарушения, выявленные трудовой инспекцией в ходе проведения проверки

1. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда

2. Распространенные нарушения, за которые штрафует трудовая инспекция

3. Возбуждение трудовой инспекцией дела об административном правонарушении

4. Рассмотрение трудовой инспекцией дела об административном правонарушении

5. Постановления, выносимые трудовой инспекцией по делу об административном правонарушении

5.1. Суммирование штрафов за нарушения в сфере труда

6. Административное расследование, проводимое трудовой инспекцией

V. Обжалование результатов проверки трудовой инспекции

1. Обжалование акта проверки трудовой инспекции

2. Обжалование предписания трудовой инспекции

3. Обжалование постановления трудовой инспекции о назначении административного наказания

VI. Сертификат доверия работодателю