Содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры: содержание

2.3.1.1.2. Срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

2.3.1.1.3. Срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

2.3.1.1.4. Срочный трудовой договор с лицами, направляемыми на работу за границу

2.3.1.1.5. Срочный трудовой договор для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг

2.3.1.1.6. Срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

2.3.1.2. Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

2.3.1.2.1. Срочный трудовой договор с руководителем организации

2.3.1.2.1.1. Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации

2.3.2. Продление срочного трудового договора

2.3.3. Трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

2.3.4. Преобразование трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный

2.4. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда

2.5. Отражение в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте

2.6. Условие трудового договора об испытании

2.6.1. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок

2.6.2. Продолжительность срока испытания

2.6.2.1. Изменение продолжительности испытательного срока

2.6.3. Правовой статус работника в период испытания

3. Содержание трудового договора о дистанционной работе

4. Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

IV. Заключение трудового договора, вступление его в силу и возникновение трудовых отношений

Фактический допуск к работе

V. Аннулирование трудового договора

Оформление аннулирования трудового договора

VI. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров

1. Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения

2. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Прием на работу

I. Требования к объявлению работодателя о вакансии

II. Оценка деловых качеств кандидата при приеме на работу

III. Отказ в приеме на работу

Последствия неправомерного отказа в приеме на работу

IV. Документы, предъявляемые при приеме на работу

1. Заявление о приеме на работу

2. Документы, удостоверяющие личность лица, поступающего на работу

3. Предъявление трудовой книжки при приеме на работу

4. Документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета

5. Документы воинского учета

6. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний

6.1. Иностранные документы об образовании

7. Справка об отсутствии судимости

7.1. Особенности приема на работу педагогических работников и работников в сферах, поименованных в ст. 351.1 ТК РФ

8. Документы, предъявляемые при приеме на работу несовершеннолетнего

V. Предварительный медицинский осмотр

1. Последствия приема на работу лица, не прошедшего обязательный предварительный медицинский осмотр

2. Нужно ли проводить медицинский осмотр при переводе на другую работу?

3. Влияет ли уровень воздействия вредных факторов на необходимость направления работника на медицинский осмотр?

VI. Ознакомление с локальными нормативными актами и коллективным договором при приеме на работу

VII. Приказ о приеме на работу

VIII. Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих

1. Административная ответственность работодателя за нарушения особых правил трудоустройства бывших служащих

IX. Проверка соискателей при приеме на работу на предмет дисквалификации

X. Заключение трудового договора с совместителем

XI. Увольнение и прием на работу в порядке перевода

XII. Прием на работу к работодателю - индивидуальному предпринимателю

XIII. Как заполнить форму ЕФС-1 при приеме на работу

1. Как определить код выполняемой функции для заполнения формы ЕФС-1

XIV. Вводные инструктажи, проводимые работодателем

1. Вводный инструктаж по охране труда

2. Вводный противопожарный инструктаж

3. Вводный инструктаж по гражданской обороне

XV. Предложение о работе (job offer)

XVI. Сведения о вакансиях: отчет в службу занятости

Перевод и другие изменения трудового договора

I. Перевод

1. Перевод на другую работу

2. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

3. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

4. Перемещение на другое рабочее место

5. Перевод на другую работу беременных женщин (легкий труд)

6. Временный перевод к другому работодателю в случае приостановки производства (работы) в 2022 - 2025 годах

7. Как заполнить форму ЕФС-1 при переводе работника

II. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

1. Форма соглашения об изменении условий трудового договора и порядок его заключения

2. Действие соглашения об изменении условий трудового договора во времени

3. Изменение условий оплаты труда по соглашению сторон

III. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ

1. Организационные и технологические изменения условий труда как основание для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

1.1. Фиксация организационных или технологических изменений условий труда

2. Уведомление работников об изменении условий трудового договора

2.1. Срок уведомления работника об изменении условий трудового договора

2.2. Содержание уведомления работника об изменении условий трудового договора

2.3. Форма и способы уведомления работника об изменении условий трудового договора

3. Принятие работником решения относительно продолжения работы в новых условиях труда

3.1. Использование дополнительного соглашения для оформления изменения условий трудового договора по правилам ст. 74 ТК РФ

4. Изменение должностных обязанностей и наименования должности - когда возможно применение ст. 74 ТК РФ?

5. Изменение условия трудового договора о структурном подразделении - когда возможно применение ст. 74 ТК РФ

6. Возможно ли изменение местности осуществления трудовой деятельности по инициативе работодателя?

7. Введение режима неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ

8. Изменение условия трудового договора о дистанционном характере работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ

9. Изменение условия трудового договора об оплате труда в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ

10. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы на измененных работодателем по правилам ст. 74 ТК РФ условиях трудового договора

IV. Отстранение от работы

1. Порядок и последствия отстранения от работы

2. Отстранение от работы в связи с состоянием опьянения

3. Отстранение от работы при выявлении медицинских противопоказаний

3.1. Возможно ли продолжение работы при наличии медицинских противопоказаний?

4. Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации

5. Особенности отстранения от работы педагогических работников и работников, занятых в сферах деятельности с участием несовершеннолетних

6. Особенности отстранения от работы иностранных граждан

V. Простой

VI. Приостановление действия трудового договора

1. Временный перевод к другому работодателю в случае приостановки производства (работы) в 2022 - 2025 годах

2. Как заполнить форму ЕФС-1 при приостановлении и возобновлении трудового договора с мобилизованным сотрудником

Прекращение трудового договора (увольнение)

I. Общий порядок оформления увольнения

1. Отпуск с последующим увольнением

1.1. Продолжительность отпуска с последующим увольнением

1.2. Заявление работника на отпуск с последующим увольнением

1.3. Продление отпуска с последующим увольнением

1.4. Включение отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж

2. Приказ об увольнении

3. Выплаты при увольнении

3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

3.1.1. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

3.1.2. Применение статьи 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках

3.1.3. "Сгорает" ли неиспользованный отпуск?

3.2. Выходное пособие при увольнении

3.2.1. Расчет выходного пособия

3.2.2. Выходное пособие в повышенном размере и в случаях, не предусмотренных законодательством

3.3. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

3.3.1. Средний месячный заработок за период трудоустройства

3.3.2. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с ликвидацией или сокращением

3.3.3. Пример расчета сумм, выплачиваемых при сокращении и ликвидации

3.3.4. Выплаты работникам индивидуального предпринимателя, увольняемым в связи с прекращением им деятельности или в связи с сокращением численности или штата

3.4. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

3.5. Налогообложение выплат при увольнении работников

4. Заполнение трудовой книжки при увольнении

4.1. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении

4.1.1. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

4.1.2. Заполнение трудовой книжки при увольнении и приеме в порядке перевода

4.1.3. Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя организации

4.2. Заверение внесенных в трудовую книжку записей при увольнении

5. Выдача документов при увольнении

5.1. Выдача трудовой книжки при увольнении

5.2. Справка о среднем заработке для подбора подходящей работы и определения размера пособия по безработице

6. Информирование третьих лиц о прекращении трудового договора с работником

6.1. Как заполнить форму ЕФС-1 при увольнении

6.1.1. Как заполнить ЕФС-1 при увольнении работника в связи с призывом на военную службу

7. Обходной лист

II. Основания прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1.1. Оформление увольнения по соглашению сторон

1.2. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

2.1. Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

2.2. Порядок определения даты прекращения трудового договора в случаях, когда срок его действия указан как период времени

2.3. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего

2.3.1. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника

3. Увольнение по собственному желанию

3.1. Заявление об увольнении по собственному желанию

3.2. Дата увольнения по собственному желанию

3.2.1. Увольнение работника по собственному желанию в выходной, праздник, во время отпуска или больничного

3.2.2. Последствия несогласования работодателем даты досрочного увольнения по собственному желанию, указанной в заявлении

3.3. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

3.4. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

3.5. Увольнение пенсионера по собственному желанию

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4.1. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя

4.2. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

4.2.1. Процедура увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания

4.3. Увольнение в связи с ликвидацией организации

4.3.1. Дата увольнения в связи с ликвидацией организации

4.3.2. Уведомление профсоюза и службы занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией организации

4.3.3. Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

4.3.4. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

4.4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

4.4.1. Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания

4.4.2. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности или штата

4.4.2.1. Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении

4.4.3. Уведомление профсоюза и службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников

4.4.4. Предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата

4.4.5. Предложение вакансий работникам, которых затронули мероприятия по сокращению численности или штата

4.4.5.1. Предложение вакансий работникам, давшим согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением

4.4.5.2. Предложение вакансий дистанционным работникам, которых затронули мероприятия по сокращению численности или штата

4.4.6. Дата увольнения в связи с сокращением

4.4.7. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

4.5. Увольнение работников в связи с закрытием филиала, представительства, иного структурного подразделения организации

4.6. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

4.7. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

4.7.1. Признаки неоднократности как основания для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ

4.7.2. Наличие дисциплинарного взыскания как условие увольнения за неоднократность

4.7.3. Увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ не освобожденных от основной работы профсоюзных работников с учетом мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа

4.8. Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

4.8.1. Увольнение за прогул

4.8.1.1. Порядок увольнения за прогул

4.8.1.1.1. Увольнение отсутствующего работника за прогул

4.8.2. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения

4.8.2.1. Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения

4.8.3. Увольнение работника за драку

4.9. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов

5. Увольнение и прием на работу в порядке перевода

5.1. Заполнение трудовой книжки при увольнении и приеме в порядке перевода

6. Увольнение в связи с переходом на выборную работу (должность)

7. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы на измененных работодателем по правилам ст. 74 ТК РФ условиях трудового договора

8. Увольнение работника в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу

9. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

8.1. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

10. Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора

11. Увольнение в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности

12. Основания увольнения дистанционных работников

13. Расторжение трудового договора с надомниками

14. Предложение вакансий как элемент установленного порядка увольнения

III. Дата увольнения

1. Увольнение в период отпуска и больничного

2. Увольнение в период беременности

3. Дата увольнения по собственному желанию

4. Дата увольнения в связи с сокращением

5. Дата увольнения в связи с ликвидацией организации

6. Порядок определения даты прекращения трудового договора в случаях, когда срок его действия указан как период времени

IV. Увольнение совместителя

V. Увольнение руководителя организации

VI. Прекращение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет

VII. Восстановление на работе

1. Злоупотребление правом при увольнении

Совместительство

I. Ограничения на работу по совместительству

II. Заключение трудового договора с совместителем

III. Рабочее время совместителя

1. Учет рабочего времени совместителя

2. Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве

3. Работа совместителя накануне праздников и за пределами установленной продолжительности рабочего времени

IV. Оплата труда совместителя

1. Оклад совместителя

2. Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве

V. Отпуска совместителям

1. Отпуск совместителям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск совместителям, работающим в северных районах России

3. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совместителю

VI. Направление совместителя в служебную командировку

VII. Увольнение совместителя

VIII. Переход из категории совместителей в основные работники

1. Заполнение трудовой книжки при переходе работника из категории совместителей в основные работники без прекращения трудового договора

2. Как заполнить ЕФС-1 при переходе из категории совместителей в основные работники

IX. Переход основного работника в категорию совместителей

X. Работа руководителя по совместительству

XI. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Совмещение и другие виды дополнительной работы

1. Ограничения на совмещение и другие виды дополнительной работы

2. Совмещение профессий (должностей) и штатное расписание

3. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы

4. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы

4.1. Доплата штатному заместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя

5. Решение отдельных кадровых вопросов в отношении работников, выполняющих дополнительную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ

6. Материальная ответственность при выполнении дополнительной работы

7. Дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ

8. Прекращение совмещения и других видов дополнительной работы

Рабочее время

I. Продолжительность рабочего времени

1. Неполное рабочее время

2. Сокращенное рабочее время для женщин, работающих в сельской местности

3. Продолжительность работы накануне выходных и праздников

4. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

II. Норма рабочего времени

Индивидуальная норма рабочего времени

III. Режим рабочего времени

1. Ненормированный рабочий день

1.1. Установление работникам ненормированного рабочего дня

1.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

1.3. Оплата переработки работникам с ненормированным рабочим днем

1.4. Оформление привлечения к работе за пределами нормы работников с ненормированным рабочим днем

2. Режим гибкого рабочего времени

3. Сменный режим работы

3.1. График сменности

3.2. Оплата работы при сменном графике

4. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

5. Время работы и отдыха при вахтовом методе

6. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей

7. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха спортсменов и тренеров

IV. Учет рабочего времени

1. Суммированный учет рабочего времени

1.1. Еженедельный непрерывный отдых при суммированном учете рабочего времени

1.2. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

Время отдыха

I. Отпуска

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

1.2.1. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

1.2.1.1. Отпуск за ненормированный рабочий день при совместительстве и совмещении

1.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в северных районах России

1.2.2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск совместителям, работающим в северных районах России

1.2.3. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях

1.2.3.1. Отпуск совместителям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

1.2.3.2. Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях

1.2.3.3. Сохранение после 1 января 2014 года прежних гарантий и компенсаций за вредность

1.2.3.4. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда

1.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1.3.1. График отпусков

1.3.2. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время

1.3.3. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным сотрудницам и женщинам, родившим ребенка (статья 260 ТК РФ)

1.4. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

1.4.1. Когда ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а когда переносится

1.4.2. Продление и перенесение ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности работника

1.4.3. Продление отпуска с последующим увольнением

1.4.4. Оформление переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска

1.5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

1.6. Отзыв из отпуска

1.7. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

1.7.1. Замена "чернобыльского" отпуска денежной компенсацией

1.7.2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

1.8. Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных

1.8.1. Формула расчета среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска и выплаты компенсации за них

1.8.2. Пример расчета среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска

1.8.3. Налогообложение отпускных

1.9. Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

1.9.1. Оформление приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1.10. Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

1.11. "Сгорает" ли неиспользованный отпуск?

2. Отпуск без сохранения заработной платы

2.1. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

2.1.1. Отпуск без сохранения заработной платы на часть дня

2.2. Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

2.3. Оформление отпуска без сохранения заработной платы

2.4. Отзыв из отпуска за свой счет и досрочный выход из такого отпуска

2.5. Отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

3. Учебный отпуск

3.1. Виды учебных отпусков и их продолжительность

3.1.1. Порядок предоставления учебного отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования

3.1.1.1. Документы, необходимые для предоставления учебного отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования

3.1.2. Порядок предоставления учебного отпуска соискателям ученой степени

3.1.3. Использование учебного отпуска

3.1.4. Оформление учебного отпуска

3.1.5. Оплата учебного отпуска

3.1.5.1. Пример расчета среднего заработка для оплаты учебного отпуска

4. Отпуск по беременности и родам

4.1. Оформление отпуска по беременности и родам

4.2. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совместителю

4.3. Возможность досрочного выхода из отпуска по беременности и родам

4.4. Пособие по беременности и родам

5. Отпуск по уходу за ребенком

5.1. Оформление отпуска по уходу за ребенком

5.2. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совместителю

5.3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

5.4. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за родившимся до 1 января 2020 года ребенком

5.5. Выход из отпуска по уходу за ребенком

II. Праздники

Оплата нерабочих праздничных дней, в которые сотрудник не привлекался к работе

III. Выходные дни

1. Перенос выходных в связи с праздниками

1.1. Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

2. Дополнительные выходные по инициативе работодателя

3. Еженедельный непрерывный отдых при суммированном учете рабочего времени

4. Как предоставить и оплатить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

IV. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

1. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв)

2. Специальные перерывы

3. Перерывы для кормления ребенка (детей)

Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники

I. Ограничения на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники

II. Сверхурочная работа

1. Случаи привлечения к сверхурочной работе

2. Максимальная продолжительность сверхурочной работы

3. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

3.1. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

4. Оформление сверхурочной работы

5. Доплата за сверхурочную работу

III. Работа в ночное время

Доплата за работу в ночное время

IV. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Оформление работы в выходные и праздники

2. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

2.1. "Сгорают" ли при увольнении неиспользованные отгулы?

3. Доплата за работу в выходные и праздники

Нормирование труда

Заработная плата

I. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда

II. Оклад

III. Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы

1. Доплата за работу в выходные и праздники

1.1. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени

1.2. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха

2. Доплата за сверхурочную работу

2.1. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени

3. Доплата за работу в ночное время

4. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы

4.1. Доплата штатному заместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя

5. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда

5.1. Сохранение после 1 января 2014 года прежних гарантий и компенсаций за вредность

6. Районный коэффициент

6.1. Порядок применения районного коэффициента

6.2. Применение районных коэффициентов, установленных на региональном и муниципальном уровнях

7. Северная надбавка

7.1. Определение размера северной надбавки

7.1.1. Определение размера северной надбавки при переходе из одной местности в другую

7.1.2. Льготный порядок приобретения права на северную надбавку для молодежи

7.1.2.1. Как подтверждается проживание в районах Севера для получения гарантии в виде ускоренного приобретения права на процентную надбавку для молодежи

7.2. Порядок применения северной надбавки

7.3. Северная надбавка при командировках

8. Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве

IV. Стимулирующие выплаты

V. Предельные размеры заработной платы

1. Минимальный размер оплаты труда

1.1. Соотношение величины МРОТ с совокупностью образующих зарплату выплат

1.1.1. МРОТ и районный коэффициент, процентная надбавка

1.2. МРОТ / РМЗП и норма рабочего времени

2. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ

2.1. На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате

2.2. Минимальная заработная плата в субъекте РФ и районный коэффициент, процентная надбавка

2.3. Административная ответственность за выплату работникам заработной платы в размере менее регионального минимума

VI. Индексация заработной платы

VII. Удержания из заработной платы

1. Удержания для погашения задолженности работодателю

1.1. Удержание неизрасходованного аванса

1.2. Удержание при счетной ошибке

1.3. Удержание в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое

1.4. Удержание за неотработанные дни отпуска

1.5. Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя

1.5.1. Порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение

2. Удержания из заработной платы по исполнительным документам

2.1. Очередность удержаний по нескольким исполнительным документам

2.2. Удержание алиментов

3. Удержания из заработка осужденного к исправительным работам

4. Ограничение размеров удержаний

5. Удержания по заявлению работника

VIII. Взыскание излишне выплаченной заработной платы

Взыскание суммы за неотработанные дни отпуска

IX. Сроки выплаты заработной платы

1. Фиксация сроков выплаты зарплаты

2. Досрочная выплата заработной платы

3. Последствия несвоевременной выплаты заработной платы

3.1. Приостановление работы в связи с задержкой заработной платы

3.1.1. Обстоятельства, при которых не допускается приостановление работы в связи с задержкой заработной платы

3.2. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику

3.2.1. Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику

3.3. Административная ответственность за задержку заработной платы

3.4. Уголовная ответственность за задержку заработной платы

X. Место выплаты заработной платы

Особенности выплаты заработной платы работникам - иностранцам

XI. Порядок выплаты заработной платы. Расчетный листок

1. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

2. Выплата заработной платы работнику, признанному банкротом

XII. Формы оплаты труда

XIII. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке

XIV. Налогообложение заработной платы

Средний заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ

I. Расчетный период для исчисления среднего заработка

1. Установление иного расчетного периода для исчисления среднего заработка

2. Время, исключаемое из расчетного периода при исчислении среднего заработка

3. Исчисление среднего заработка при отсутствии начислений за расчетный период

3.1. Расчет среднего заработка из выплат до начала расчетного периода

3.2. Расчет среднего заработка из выплат в месяце наступления оплачиваемого события

3.3. Расчет среднего заработка из тарифной ставки, оклада

4. Определение расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск

II. Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

1. Включение выплат в расчет среднего заработка в зависимости от периода, за который они начислены, и даты начисления

2. Премии, учитываемые при расчете среднего заработка

2.1. Порядок учета премий при расчете среднего заработка

2.1.1. Порядок учета премий в ситуации, когда расчетный период отработан не полностью

III. Выбор формулы расчета среднего заработка

1. Формула расчета среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска и выплаты компенсации за них

1.1. Пример расчета среднего заработка для оплаты учебного отпуска

1.2. Пример расчета среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска

1.3. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

2. Формула расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации за них

3. Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков

3.1. Оплата периода командировки. Пример расчета

3.2. Пример расчета сумм, выплачиваемых при сокращении и ликвидации

4. Определение количества дней, подлежащих оплате, в периоде сохранения среднего заработка

IV. Индексация среднего заработка

1. Индексация среднего заработка при повышении окладов в расчетном периоде

2. Индексация среднего заработка при повышении окладов после расчетного периода, но до наступления оплачиваемого события

3. Индексация среднего заработка при повышении окладов в период сохранения среднего заработка

4. Индексация среднего заработка при неоднократном повышении окладов

4.1. Пример индексации среднего заработка при неоднократном повышении окладов

5. Индексация среднего заработка при изменении системы оплаты труда

5.1. Пример индексации среднего заработка при повышении окладов одновременно с изменением размера ежемесячных выплат к окладам

Пособия работникам, назначение и выплата которых осуществляются при участии страхователя

I. Пособие по временной нетрудоспособности

1. Дни, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

1.1. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается

1.1.1. Право на пособие по временной нетрудоспособности при наличии периода, за который пособие не назначается, только по одному из мест работы

1.2. Временная нетрудоспособность началась с выходного или праздника

2. Определение трехдневного периода, за который пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя

3. Размер пособия по временной нетрудоспособности

3.1. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

3.2. Снижение размера пособия по временной нетрудоспособности

3.2.1. Снижение пособия по временной нетрудоспособности при несвоевременной явке к врачу

4. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности

4.1. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

4.1.1. Замена лет расчетного периода при исчислении пособий

4.2. Заработок, исходя из которого исчисляются пособия

4.2.1. Порядок включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия

4.3. Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

4.3.1. Расчет пособия из МРОТ при неполном рабочем времени

4.4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев

4.5. Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности

4.6. Нюансы расчета пособий по обязательному социальному страхованию

5. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности

5.1. Оплачивается ли незакрытый больничный?

5.2. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям

5.2.1. Право на пособие по временной нетрудоспособности при наличии периода, за который пособие не назначается, только по одному из мест работы

6. Оплата больничного листа, закрытого после прекращения работы

7. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи

7.1. Пособие по уходу за больным ребенком

7.1.1. Оплата больничного в ситуации, когда ребенок переходит из одной возрастной категории в другую

7.1.2. Продолжительность выплаты пособия, если ребенок в течение года болел не только заболеванием, включенным в Перечень

7.1.3. Выплата пособия в случае, когда уход за больным ребенком осуществляли разные члены семьи

7.1.4. Выплата пособия в ситуации, когда в семье болели несколько детей

8. Работа во время больничного

II. Пособие по беременности и родам

1. Размер пособия по беременности и родам

2. Исчисление пособия по беременности и родам

2.1. Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам

2.1.1. Календарные дни, исключаемые из расчетного периода при исчислении пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

2.1.2. Замена лет расчетного периода при исчислении пособий

2.2. Заработок, исходя из которого исчисляются пособия

2.2.1. Порядок включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия

2.3. Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

2.3.1. Расчет пособия из МРОТ при неполном рабочем времени

2.4. Расчет пособия по беременности и родам работнице, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев

2.5. Примеры расчета пособия по беременности и родам

2.6. Нюансы расчета пособий по обязательному социальному страхованию

3. Назначение и выплата пособия по беременности и родам

3.1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям

4. Право женщины на выбор между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком

4.1. Пример зачета ранее выплаченного пособия по беременности и родам в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком

III. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

1. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1.1. Размер ежемесячного пособия в случае ухода за двумя и более детьми

2. Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.1. Расчетный период для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.1.2. Замена лет расчетного периода при исчислении пособий

2.2. Заработок, исходя из которого исчисляются пособия

2.2.1. Порядок включения премий в заработок, исходя из которого исчисляются пособия

2.3. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

2.3.1. Расчет пособия из МРОТ при неполном рабочем времени

2.4. Примеры расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.5. Нюансы расчета пособий по обязательному социальному страхованию

3. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3.1. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям

4. Право женщины на выбор между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком

IV. Единовременное пособие при рождении ребенка

V. Социальное пособие на погребение

VI. Пособия работникам-иностранцам, назначение и выплата которых осуществляются при участии страхователя

VII. Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством без участия страхователя

VIII. Способы получения пособий. В каких случаях нужна карта "Мир"?

IX. Ответственность работодателя и работника в сфере обязательного пенсионного и социального страхования

1. Ответственность страхователя за нарушение законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

1.1. Ответственность за непредставление или отказ в представлении в СФР документов, необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения

1.2. Ответственность за представление страхователем в СФР недостоверных сведений и документов или их сокрытие, повлекшие излишнюю выплату пособий

1.3. Ответственность за нарушение срока представления в СФР сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий

1.4. Ответственность за фиктивное трудоустройство беременной для получения пособий от СФР

1.5. Взыскание СФР с работодателя излишне выплаченных пенсий, пособий и суммы превышения финансового обеспечения предупредительных мер над взносами от НС и ПЗ

2. Ответственность страхователя за нарушение законодательства о пенсионном страховании

3. Ответственность работника за нарушения при назначении и выплате пособий СФР

X. История вопроса

Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности за периоды с 1 апреля по 31 декабря 2020 года

Единовременное пособие женщинам, вставшим до 1 июля 2021 года на учет по беременности в ранние сроки

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за родившимся до 1 января 2020 года ребенком

Продолжительность рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (актуально до 31.12.2023)

Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (актуально до 31.12.2022)

Прямые выплаты пособий, предусмотренных Законом N 255-ФЗ, в 2021 году

Листок нетрудоспособности как основание для назначения и выплаты пособия (актуально до 31.12.2021)

Особенности оформления дубликата листка нетрудоспособности (актуально до 31.12.2021)

Заполнение листка нетрудоспособности работодателем (актуально до 31.12.2021)

Заполнение сведений о страховом стаже в листке нетрудоспособности (актуально до 31.12.2021)

Исправление ошибок, допущенных при заполнении листка нетрудоспособности (актуально до 31.12.2021)

Служебная командировка

I. Ограничения при направлении в служебную командировку

II. Срок служебной командировки

Изменение срока и отмена служебной командировки

III. Порядок выполнения работником служебного поручения в период командировки

IV. Оформление служебной командировки

Отражение периода командировки в табеле учета рабочего времени

V. Гарантии при направлении в служебную командировку

1. Оплата периода командировки

1.1. Оплата выходных и праздников, приходящихся на период командировки

1.2. Оплата периода командировки. Пример расчета

1.3. Северная надбавка при командировках

2. Возмещение командировочных расходов

2.1. Возмещение расходов на проезд при командировках

2.2. Суточные

VI. Зарубежная командировка

VII. Налогообложение при командировках

1. Налогообложение полевого довольствия

2. Как учитывать расходы в иностранной валюте по загранкомандировке

Гарантии и компенсации работникам

I. Гарантии и компенсации работникам - донорам

1. Оплата донорских дней

2. Оформление донорских дней

II. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

III. Гарантии беременным женщинам в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования

IV. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

1. Учебный отпуск

1.1. Виды учебных отпусков и их продолжительность

2. Гарантии и компенсации по месту работы в связи с обучением в магистратуре для специалистов

V. Гарантии работникам в период обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

VI. Гарантии и компенсации работающим в местностях с особыми климатическими условиями

1. Районный коэффициент

2. Северная надбавка

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в северных районах России

4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

VII. Военные сборы в трудовых отношениях

VIII. Гарантии работникам в связи с проведением выборов и референдумов

1. Гарантии работникам - членам избирательных комиссий

2. Гарантии работникам, зарегистрированным в качестве кандидатов на выборах

3. Гарантии работникам, являющимся доверенными лицами на выборах

4. Гарантии работникам СМИ, участвовавшим в освещении выборов

5. Предусмотрены ли трудовые гарантии для наблюдателей на выборах?

Профессиональные стандарты

Материальная ответственность

I. Материальная ответственность работодателя перед работником

1. Материальная ответственность работодателя в случае незаконного лишения работника возможности трудиться

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

3. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику

3.1. Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику

3.2. Налогообложение компенсации за задержку выплат работникам

4. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику

II. Материальная ответственность работника

1. Понятие прямого действительного ущерба в трудовом законодательстве

2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

3. Определение размера причиненного работодателю ущерба

4. Определение среднего месячного заработка для целей привлечения работника к материальной ответственности

5. Ограниченная материальная ответственность работника

6. Полная материальная ответственность работника

6.1. Полная материальная ответственность работника за недостачу вверенных ценностей

6.1.1. Договор о полной материальной ответственности работника

6.1.1.1. Категории работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности

6.1.1.1.1. Возможность заключения договора о полной материальной ответственности с водителем

6.1.1.2. Форма договора о полной материальной ответственности

6.1.1.3. Последствия отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности

6.1.1.4. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

6.1.1.5. Договор о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.1. Порядок оформления решения работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.2. Формирование бригады как стороны договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.3. Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.4. Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.5. Возмещение работниками ущерба в рамках договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.2. Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных работником по разовому документу

6.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступления или административного правонарушения

6.3. Материальная ответственность руководителя организации

7. Порядок привлечения работника к материальной ответственности

7.1. Добровольное возмещение работником ущерба, причиненного работодателю

7.2. Порядок взыскания ущерба с работника

7.2.1. Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя

7.2.1.1. Порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение

7.2.2. Взыскание с работника ущерба в судебном порядке

7.2.2.1. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Дисциплинарная ответственность

I. Дисциплинарный проступок

1. Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

2. Дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ

II. Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного

III. Виды дисциплинарных взысканий

1. Невыплата или снижение премии в связи с совершением дисциплинарного проступка

1.1. Оформление депремирования в связи с совершением дисциплинарного проступка

IV. Порядок применения дисциплинарного взыскания

1. Фиксация дисциплинарного проступка

1.1. Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения

2. Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка

3. Учет тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен

4. Учет мнения представительного органа работников при применении дисциплинарного взыскания

5. Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания

5.1. Содержание приказа о применении дисциплинарного взыскания

V. Сроки применения дисциплинарного взыскания

1. Срок со дня обнаружения проступка

2. Срок со дня совершения проступка

3. Срок между истребованием объяснения и применением дисциплинарного взыскания

VI. Снятие дисциплинарного взыскания

VII. Отмена дисциплинарного взыскания работодателем

VIII. Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Кадровые документы

I. Электронный документооборот в трудовых отношениях

1. Введение электронного кадрового документооборота

2. Способы осуществления электронного кадрового документооборота

2.1. Взаимодействие информационной системы электронного кадрового документооборота работодателя с порталом Госуслуг

3. Взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота

4. Применение электронных подписей при взаимодействии работников с работодателем посредством ЭКДО

5. Электронные документы в электронном кадровом документообороте

6. Применение электронного кадрового документооборота при возникновении чрезвычайных обстоятельств

7. Электронный кадровый документооборот во взаимодействии с дистанционными работниками

II. Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений

1. Круг вопросов, подлежащих урегулированию с помощью локальных нормативных актов

2. Действие локальных нормативных актов во времени и пространстве. Применение локальных нормативных актов

3. Порядок принятия локальных нормативных актов и ознакомления с ними работников

4. ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка)

III. Формы кадровой первичной документации

1. Личная карточка работника

IV. Штатное расписание

1. Форма штатного расписания

2. Утверждение штатного расписания и внесение в него изменений

2.1. Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания

3. Ознакомление работников со штатным расписанием, выдача копий и выписок из него

4. Совмещение профессий (должностей) и штатное расписание

V. Должностная инструкция

1. Внесение изменений в должностную инструкцию

VI. Трудовая книжка

1. Электронная трудовая книжка

1.1. Выдача трудовой книжки работнику при переходе на ЭТК

1.2. Как выдать работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р

1.3. Как уведомить сотрудника о переходе на ЭТК? (актуально до 31 октября 2020 года)

2. Форма трудовой книжки (образцы 2003, 1974 и 1938 гг.)

3. Внесение в трудовую книжку сведений о работнике

3.1. Изменение сведений о работнике в трудовой книжке и вкладыше в трудовую книжку

4. Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу

5. Внесение в трудовую книжку сведений о награждении (поощрении) работника

6. Внесение в трудовую книжку и форму ЕФС-1 записей о присвоении классного чина государственной гражданской службы

7. Заполнение трудовой книжки при переходе работника из категории совместителей в основные работники без прекращения трудового договора

8. Исправление записи в трудовой книжке и вкладыше в нее

9. Сведения, не подлежащие внесению в трудовые книжки

10. Приобретение бланков трудовой книжки

11. Учет и хранение бланков трудовой книжки

11.1. Назначение лица, ответственного за ведение трудовых книжек

12. Вкладыш в трудовую книжку

13. Дубликат трудовой книжки

14. Предъявление трудовой книжки при приеме на работу

15. Заполнение трудовой книжки при увольнении

15.1. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении

15.1.1. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

15.1.2. Заполнение трудовой книжки при увольнении и приеме в порядке перевода

15.1.3. Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя организации

15.2. Заверение внесенных в трудовую книжку записей при увольнении

16. Выдача трудовой книжки при увольнении

VII. Выдача работникам копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ)

1. Копии каких документов работник вправе требовать на основании статьи 62 ТК РФ?

2. Порядок запроса работником копий документов, связанных с работой

3. Срок выдачи работникам копий документов, связанных с работой

4. Порядок выдачи работнику копий документов, связанных с работой

5. Порядок заверения копий документов, связанных с работой

6. Особенности выдачи копий документов, связанных с работой, дистанционным работникам

7. Выдача документов при увольнении

8. Выдача работникам копий документов, связанных с работой, при чрезвычайных обстоятельствах

9. Злоупотребление правом со стороны работника при истребовании документов, связанных с работой

10. Ответственность работодателя за нарушения при выдаче работникам копий документов, связанных с работой

VIII. Сроки хранения архивных кадровых документов

Воинский учет граждан по месту работы

1. Организация воинского учета граждан по месту работы

2. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях, и сроки их исполнения

3. Документы по ведению воинского учета в организациях

3.1. Как заполнить Карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма N 10)

4. Граждане, подлежащие воинскому учету

5. Документы воинского учета

6. Отсрочка от армии для сотрудников IT-компаний

7. Проверки ведения организациями воинского учета

8. Ответственность работодателя и его должностных лиц за правонарушения в области воинского учета

9. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время

Стаж

I. Страховой стаж для определения размеров пособий

1. Подтверждение страхового стажа для определения размеров пособий

2. Включение в страховой стаж периодов деятельности на территории иностранных государств

3. Расчет страхового стажа для определения размеров пособий

4. Заполнение сведений о страховом стаже в листке нетрудоспособности (актуально до 31.12.2021)

II. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

1. Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

1.1. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда

1.2. Как считать полные рабочие месяцы отпускного стажа

2. Включение отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж

III. Северный стаж

1. Периоды, включаемые в северный стаж

2. Документы, подтверждающие наличие северного стажа

Ученический договор

1. Предмет ученического договора

2. Оформление ученического договора. Требования к его содержанию и сроку действия

3. Гарантии ученикам в период действия ученического договора. Оплата ученичества

4. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

4.1. Порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение

5. Отличия ученического договора от договора о целевом обучении

Аттестация работников

1. Аттестация педагогических работников

2. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

I. Дистанционная (удаленная) работа

1. Взаимодействие работодателя и дистанционного работника

1.1. Особенности выдачи копий документов, связанных с работой, дистанционным работникам

2. Содержание трудового договора о дистанционной работе

3. Место работы дистанционного работника

3.1. Можно ли принять на дистанционную работу работника, который проживает за пределами РФ?

4. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

5. Охрана труда дистанционных работников

6. Временый перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя

7. Оформление комбинированной дистанционной работы

8. Основания увольнения дистанционных работников

9. Предложение вакансий дистанционным работникам, которых затронули мероприятия по сокращению численности или штата

10. Командировка дистанционного работника и вызов на стационарное рабочее место

11. Сравнительная характеристика надомной и дистанционной работы

12. Обеспечение дистанционного работника оборудованием

13. Выплаты дистанционному работнику за использование оборудования: компенсация и возмещение расходов

14. Дистанционная работа: что предусмотреть в кадровых документах

15. Дистанционная работа (актуально до 31 декабря 2020 г.)

II. Работа на дому

1. Заключение трудового договора с надомником

2. Оплата труда надомников

3. Расторжение трудового договора с надомниками

4. Сравнительная характеристика надомной и дистанционной работы

III. Разъездной характер работы

IV. Особенности регулирования труда женщин

1. Ограничение женского труда на отдельных видах работ

2. Ограничения на применение труда женщин в период беременности и после рождения ребенка

V. Несовершеннолетний работник: возраст и необходимые условия заключения трудового договора

1. Документы, предъявляемые при приеме на работу несовершеннолетнего

2. Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

3. Медицинские осмотры несовершеннолетних работников

4. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

5. Запреты и ограничения при использовании труда несовершеннолетних

6. Оплата труда несовершеннолетних работников

7. Отпуск несовершеннолетних работников

8. Материальная ответственность несовершеннолетних работников

9. Прекращение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет

10. Труд спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

VI. Особенности регулирования труда иностранных работников

1. Иностранный работник. Правовой статус иностранных граждан

1.1. Ограничения на осуществление иностранцами трудовой деятельности в РФ, квотирование

1.1.1. Нормативные акты субъектов РФ, устанавливающие запреты на привлечение хозяйствующими субъектами иностранцев, работающих на основании патентов (по отдельным видам экономической деятельности)

1.2. Дактилоскопическая регистрация и фотографирование иностранных граждан

1.3. Медицинское освидетельствование иностранных граждан

1.4. Особенности отстранения от работы иностранных граждан

1.5. Особенности увольнения иностранных работников

1.6. Как подать уведомление о заключении и расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем

2. Временно пребывающий в РФ иностранец. Миграционная карта

2.1. Как иностранному гражданину получить патент для осуществления трудовой деятельности в РФ

2.2. Условия осуществления трудовой деятельности временно пребывающими в РФ безвизовыми иностранцами

2.2.1. Трудоустройство временно пребывающего в РФ гражданина Азербайджана

2.2.2. Трудоустройство временно пребывающего в РФ гражданина Армении

2.2.3. Трудоустройство временно пребывающего в РФ гражданина Белоруссии

2.2.4. Трудоустройство временно пребывающего в РФ гражданина Казахстана

2.2.5. Трудоустройство временно пребывающего в РФ гражданина Киргизии

2.2.6. Трудоустройство временно пребывающего в РФ гражданина Молдовы

2.2.7. Трудоустройство временно пребывающего в РФ гражданина Таджикистана

2.2.8. Трудоустройство временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана

2.2.9. Трудоустройство временно пребывающего в РФ гражданина Украины

2.2.10. Трудоустройство временно пребывающих в РФ граждан Донецкой и Луганской Народных Республик (до 5 октября 2022 года)

2.2.11. Требуется ли временно пребывающему в РФ иностранцу из государства-члена ЕАЭС иметь при трудоустройстве полис добровольного медицинского страхования (актуально до 31.12.2022)

2.3. Условия осуществления трудовой деятельности временно пребывающими в РФ визовыми иностранцами

3. Временно проживающий в РФ иностранец. Разрешение на временное проживание

3.1. Условия осуществления трудовой деятельности временно проживающими в РФ иностранцами

3.1.1. Трудоустройство временно проживающего (РВП) гражданина Азербайджана

3.1.2. Трудоустройство временно проживающего (РВП) гражданина Армении

3.1.3. Трудоустройство временно проживающего (РВП) гражданина Белоруссии

3.1.4. Трудоустройство временно проживающего (РВП) гражданина Казахстана

3.1.5. Трудоустройство временно проживающего (РВП) гражданина Киргизии

3.1.6. Трудоустройство временно проживающего (РВП) гражданина Молдовы

3.1.7. Трудоустройство временно проживающего (РВП) гражданина Таджикистана

3.1.8. Трудоустройство временно проживающего (РВП) гражданина Туркменистана

3.1.9. Трудоустройство временно проживающего (РВП) гражданина Узбекистана

3.1.10. Трудоустройство временно проживающего (РВП) гражданина Украины

4. Постоянно проживающий в РФ иностранец. Вид на жительство

4.1. Условия осуществления трудовой деятельности постоянно проживающими в РФ иностранцами

4.1.1. Трудоустройство постоянно проживающего в РФ (вид на жительство) гражданина Азербайджана

4.1.2. Трудоустройство постоянно проживающего в РФ (вид на жительство) гражданина Армении

4.1.3. Трудоустройство постоянно проживающего в РФ (вид на жительство) гражданина Белоруссии

4.1.4. Трудоустройство постоянно проживающего в РФ (вид на жительство) гражданина Казахстана

4.1.5. Трудоустройство постоянно проживающего в РФ (вид на жительство) гражданина Киргизии

4.1.6. Трудоустройство постоянно проживающего в РФ (вид на жительство) гражданина Молдовы

4.1.7. Трудоустройство постоянно проживающего в РФ (вид на жительство) гражданина Таджикистана

4.1.8. Трудоустройство постоянно проживающего в РФ (вид на жительство) гражданина Туркменистана

4.1.9. Трудоустройство постоянно проживающего в РФ (вид на жительство) гражданина Узбекистана

4.1.10. Трудоустройство постоянно проживающего в РФ (вид на жительство) гражданина Украины

5. Высококвалифицированные специалисты. Работник и работодатель (заказчик)

5.1. Высококвалифицированные специалисты. Процедура привлечения иностранного специалиста. Разрешение на работу

5.1.1. Разрешение на работу для ВКС: продление, внесение изменений, выдача дубликата

6. Трудоустройство беженцев и лиц, получивших временное убежище в РФ

7. Оформление работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников

8. Получение иностранным работником гражданства РФ: нужно ли уведомлять МВД, расторгать или перезаключать трудовой договор?

VII. Особенности регулирования труда в сельской местности

1. Понятие сельской местности для целей применения трудового законодательства

2. Категории работниц, на которых распространяются гарантии, установленные ст. 263.1 ТК РФ

3. Дополнительный выходной день для женщин, работающих в сельской местности

4. Сокращенное рабочее время для женщин, работающих в сельской местности

5. Повышенная оплата труда для женщин, работающих в сельской местности

VIII. Особенности регулирования труда водителей автомобилей

1. Наименование профессии водителя автомобиля

2. Требования к квалификации водителей автомобилей

2.1. Повышение квалификации водителей

3. Ограничения на работу водителем автомобиля

4. Профессиональный отбор и профессиональное обучение водителей

4.1. Нужно ли проводить профессиональный отбор при переводе работника на работу по профессии водителя автомобиля?

5. Водительское удостоверение как документ, необходимый для осуществления трудовой деятельности

6. Должен ли водитель при приеме на работу и в дальнейшем в течение трудовой деятельности предъявлять медицинскую справку по форме N 003-В/у?

7. Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей

8. Медицинские осмотры водителей автомобилей

8.1. Может ли работодатель проводить предрейсовые, послерейсовые медосмотры, медосмотры в течение рабочего дня силами собственных работников?

8.2. Административная ответственность за непроведение медосмотров и психиатрических освидетельствований водителей

9. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей

9.1. Контроль за соблюдением режима работы и отдыха водителей с помощью тахографа

9.2. Ответственность за нарушения требований к режиму труда и отдыха водителей

IX. Работа вахтовым методом

1. Как ввести вахтовый метод работы

2. Прием на работу вахтовым методом

3. Время работы и отдыха при вахтовом методе

4. Оплата труда при вахтовом методе работы

X. Особенности регулирования труда руководителя организации

1. Действия, которые необходимо выполнить перед заключением трудового договора с руководителем

2. Прием на работу руководителя организации

3. Работа руководителя по совместительству

4. Совмещение руководителем других должностей

5. Материальная ответственность руководителя организации

6. Дисциплинарная ответственность руководителя организации

7. Увольнение руководителя организации

XI. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

1. Медицинские осмотры спортсменов

2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха спортсменов и тренеров

4. Особенности оплаты труда спортсменов и тренеров

5. Квалификационные требования к тренерам-преподавателям (тренерам)

6. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

7. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

8. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ

9. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

10. Труд спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

11. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

12. Расторжение трудового договора со спортсменом, с тренером

XII. Особенности регулирования труда педагогических работников

1. Требования к квалификации педагогических работников

2. Особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками

3. Особенности приема на работу педагогических работников и работников в сферах, поименованных в ст. 351.1 ТК РФ

4. Обязанности и ответственность педагогических работников

5. Особенности режима рабочего времени педагогических работников

6. Аттестация педагогических работников

7. Особенности отстранения от работы педагогических работников и работников, занятых в сферах деятельности с участием несовершеннолетних

Социальное партнерство

I. Профсоюзы

1. Учет работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

1.1. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ)

1.1.1. Обязательно ли наличие у работодателя представительного органа работников в целях соблюдения учета его мнения при принятии локальных нормативных актов

1.2. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ)

1.3. Учет мнения представительного органа работников при применении дисциплинарного взыскания

1.4. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни

2. Гарантии не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам при расторжении трудового договора (ст. 374 ТК РФ)

2.1. Порядок увольнения не освобожденных от основной работы профсоюзных работников с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа

2.2. Увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ не освобожденных от основной работы профсоюзных работников с учетом мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа

3. Право профсоюзов на получение от работодателя информации по социально-трудовым вопросам

4. Как работникам вступить в профсоюз или создать первичную профсоюзную организацию

4.1. Является ли легитимной первичная профсоюзная организация, в которой осталось менее трех членов профсоюза

5. Можно ли одновременно состоять в нескольких профсоюзах

6. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 377 ТК РФ)

7. Должна ли первичная профсоюзная организация проводить СОУТ в отношении места выполнения обязанностей своего председателя?

8. Участие профсоюзов в разработке и обсуждении проектов законодательных, нормативных правовых и иных актов в социально-трудовой сфере

8.1. Случаи учета мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами федерального уровня при принятии Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти решений в сфере трудовых отношений

9. Как выйти из профсоюза по собственному желанию

10. Возможность выхода первичной профсоюзной организации из структуры соответствующего профсоюза

II. Коллективный договор

III. Отказ работодателя от присоединения к соглашению, заключенному на федеральном уровне

IV. На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате

Проверки трудовой инспекцией

I. Обращение работника в трудовую инспекцию

1. Как подать жалобу в трудовую инспекцию

2. Рассмотрение трудовой инспекцией жалобы работника

3. Основания для отказа трудовой инспекцией в рассмотрении жалобы работника

II. Проведение трудовой инспекцией профилактических мероприятий по соблюдению трудового законодательства

1. Профмероприятия трудовой инспекции. Информирование

2. Профмероприятия трудовой инспекции. Обобщение правоприменительной практики

3. Профмероприятия трудовой инспекции. Объявление предостережения

4. Профмероприятия трудовой инспекции. Консультирование

5. Профмероприятия трудовой инспекции. Профилактический визит

III. Процедура проведения контрольных мероприятий трудовой инспекцией

1. Управление рисками при проведении контрольных мероприятий трудовой инспекцией: категории риска работодателей и индикаторы риска

1.1. Присвоение категорий риска деятельности работодателей

1.2. Изменение категории риска деятельности работодателя

2. Плановые контрольные мероприятия трудовой инспекции

2.1. Выездная проверка трудовой инспекцией

3. Внеплановые контрольные мероприятия трудовой инспекции

3.1. Инспекционный визит трудовой инспекции

3.2. Рейдовый осмотр, проводимый трудовой инспекцией

3.3. Документарная проверка трудовой инспекцией

3.4. Выездная проверка трудовой инспекцией

4. Решение о проведении трудовой инспекцией контрольного мероприятия (проверки)

5. Согласование трудовой инспекцией контрольных мероприятий с прокуратурой

6. Уведомление трудовой инспекцией работодателя о проведении контрольного мероприятия

7. Действия, осуществляемые трудовой инспекцией при проведении контрольных мероприятий

7.1. Осмотр, проводимый трудовой инспекцией при проведении контрольных мероприятий

7.2. Опрос, проводимый трудовой инспекцией при проведении контрольных мероприятий

7.3. Получение трудовой инспекцией письменных объяснений при проведении контрольных мероприятий

7.4. Истребование трудовой инспекцией документов

7.4.1. Документы, которые запрашивает инспекция труда при проведении контрольных мероприятий

7.5. Экспертиза при проведении контрольных мероприятий трудовой инспекцией

8. Полномочия инспекторов труда при проведении контрольных мероприятий

9. Срок проведения контрольных мероприятий трудовой инспекцией

IV. Оформление трудовой инспекцией результатов контрольных и профилактических мероприятий

1. Акт контрольных и профилактических мероприятий трудовой инспекции

2. Предписание трудовой инспекции

2.1. Принудительное исполнение предписания трудовой инспекции по выплате работнику заработной платы

V. Привлечение работодателя к ответственности за нарушения, выявленные трудовой инспекцией в ходе проведения проверки

1. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда

2. Распространенные нарушения, за которые штрафует трудовая инспекция

3. Возбуждение трудовой инспекцией дела об административном правонарушении

4. Рассмотрение трудовой инспекцией дела об административном правонарушении

5. Постановления, выносимые трудовой инспекцией по делу об административном правонарушении

5.1. Суммирование штрафов за нарушения в сфере труда

6. Административное расследование, проводимое трудовой инспекцией

VI. Обжалование результатов контрольных и профилактических мероприятий трудовой инспекции

1. Досудебное обжалование акта и предписания трудовой инспекции

2. Cудебное обжалование акта и предписания трудовой инспекции

3. Обжалование постановления трудовой инспекции о назначении административного наказания

VII. Проверки трудовой инспекцией (актуально до 30 июня 2021 года)

Индивидуальные трудовые споры

Охрана труда

I. Система управления охраной труда в организации

1. Создание системы управления охраной труда в организации

1.1. Политика (стратегия) в области охраны труда

1.2. Процессы (процедуры) по охране труда

1.3. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя

1.4. Управление профессиональными рисками

2. Служба охраны труда в организации

2.1. Формирование службы охраны труда в организации

2.2. Требования к должности специалиста по охране труда

2.3. Создание и организация работы комитетов (комиссий) по охране труда

3. Кабинет и уголок охраны труда в организации

II. Специальная оценка условий труда

1. Особенности проведения СОУТ для отдельных категорий рабочих мест и юридических лиц

1.1. Проведение СОУТ на рабочих местах государственных и муниципальных служащих

1.2. Проведение СОУТ на микропредприятиях

1.3. Проведение СОУТ на рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности

1.4. Проведение СОУТ на рабочих местах организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым, г. Севастополя, а также ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей

1.5. Проведение СОУТ при реорганизации юридического лица

1.6. Должна ли первичная профсоюзная организация проводить СОУТ в отношении места выполнения обязанностей своего председателя?

2. Периодичность проведения СОУТ на рабочих местах

2.1. Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ

3. Организации, допущенные к деятельности по проведению СОУТ

3.1. Права и обязанности организации, проводящей СОУТ

4. Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ

5. Права и обязанности работника при проведении СОУТ

6. Подготовка к проведению СОУТ

6.1. Составление перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ

6.1.1. Необходимо ли проведение СОУТ на вакантных и временных рабочих местах?

7. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ

8. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

9. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ

9.1. Вредные и опасные производственные факторы, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении СОУТ

10. Установление классов условий труда по результатам проведения СОУТ

11. Оформление результатов проведения СОУТ

11.1. Информирование работников об условиях труда на рабочем месте

11.1.1. Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов для этих целей

12. Передача результатов СОУТ заинтересованным органам и организациям

13. Экспертиза качества СОУТ

14. Ответственность за нарушение законодательства о СОУТ

15. Продление результатов СОУТ на 2023 год

16. Особенности обучения и проверки знаний по охране труда работников и проведения процедуры СОУТ в 2020 и 2021 годах из-за пандемии коронавирусной инфекции

III. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами

1. Основные виды и классы средств индивидуальной и коллективной защиты, выдаваемых работникам

2. Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по применению СИЗ

3. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты

3.1. Порядок обучения работников по использованию (применению) СИЗ

4. Определение работодателем потребности в СИЗ (разработка Норм). Выбор СИЗ. Замена СИЗ для улучшения защитных свойств

5. Алгоритм составления Норм выдачи СИЗ и смывающих средств

6. Выдача СИЗ индивидуального учета и дежурных СИЗ

7. Выдача работникам дерматологических СИЗ и смывающих средств

8. Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности

9. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций

10. Эксплуатация, хранение, уход за СИЗ, вывод СИЗ из эксплуатации и их замена

11. Организация работы по обеспечению работников СИЗ

12. Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ

IV. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием

1. Условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов

2. Порядок и нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов

3. Компенсационные выплаты взамен стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов

4. Основания для прекращения бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работодателем

5. Условия предоставления лечебно-профилактического питания

6. Порядок выдачи лечебно-профилактического питания

7. Нормы выдачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов

8. Административная ответственность работодателя за невыполнение обязанности по выдаче молока, других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания

V. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда

1. Инструктажи по охране труда

1.1. Порядок проведения инструктажей по охране труда

1.2. Программы проведения инструктажей по охране труда

1.3. Оформление и регистрация проведения инструктажей по охране труда

1.4. Ответственность за непроведение работодателем инструктажей по охране труда

1.5. Вводный инструктаж по охране труда

1.6. Инструктаж по охране труда на рабочем месте

1.6.1. Первичный инструктаж по охране труда

1.6.2. Повторный инструктаж по охране труда

1.6.2. Внеплановый инструктаж по охране труда

1.7. Целевой инструктаж по охране труда

1.8. Инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций

1.9. Охрана труда дистанционных работников

2. Стажировка на рабочем месте

2.1. Организация и проведение стажировки на рабочем месте

3. Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

3.1. Кто, с кем и как часто проводит обучение по оказанию первой помощи

3.2. Порядок проведения и фиксация результатов обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

4. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты

4.1. Порядок обучения работников по использованию (применению) СИЗ

5. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда у работодателя

5.1. Программы обучения работников требованиям охраны труда

5.2. Порядок обучения требованиям охраны труда

5.3. Требования к работодателю, проводящему обучение своих работников требованиям охраны труда, первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ без привлечения организаций и ИП, оказывающих услуги по такому обучению

5.4. Регистрация работодателя в реестре ИП и ЮЛ, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда

6. Организация проверки знания требований охраны труда

6.1. Особенности обучения и проверки знаний по охране труда работников и проведения процедуры СОУТ в 2020 и 2021 годах из-за пандемии коронавирусной инфекции

7. Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда

7.1. Реестр обученных по охране труда лиц

8. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях

9. Гарантии работникам в период обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

VI. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников

1. Какие работники должны проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования

1.1. Влияет ли уровень воздействия вредных факторов на необходимость направления работника на медицинский осмотр?

2. Общие требования к порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздрава N 29н

2.1. Порядок проведения предварительных медицинских осмотров

2.2. Порядок проведения периодических медицинских осмотров

3. Медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) и дистанционные медицинские осмотры

4. Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности

5. Ответственность работодателя за невыполнение обязанностей по проведению обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований

VII. Расследование и учет случаев профессиональных заболеваний работников

1. Порядок установления наличия случаев профессиональных заболеваний

2. Организация расследования работодателем обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания

3. Составление акта о случае профессионального заболевания

4. Ответственность работодателя за необеспечение расследования и учета профессиональных заболеваний

VIII. Несчастные случаи на производстве и микротравмы работников

1. Учет микротравм работников

2. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

3. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве и порядок извещения о несчастных случаях

4. Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве

5. Сроки и порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве. Проведение расследования государственными инспекторами труда

6. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве

7. Регистрация и учёт несчастных случаев на производстве

8. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве

9. Ответственность работодателя, связанная с необеспечением расследования и учета несчастных случаев на производстве

10. Несчастный случай на производстве (актуально до 28.02.2022)

Обучение работников мерам пожарной безопасности

I. Противопожарные инструктажи

1. Вводный противопожарный инструктаж

2. Первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте

3. Повторный противопожарный инструктаж

4. Внеплановый и целевой противопожарные инструктажи

II. Обучение работников организаций по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности

III. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об обучении работников мерам пожарной безопасности

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)